【導(dǎo)語(yǔ)】企業(yè)年金和職業(yè)年金怎么寫(xiě)好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范,實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě),再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的企業(yè)年金和職業(yè)年金,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】企業(yè)年金和職業(yè)年金
目前我國(guó)已經(jīng)有三大養(yǎng)老支柱。第一支柱就是國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),第二支柱是單位的企業(yè)年金、職業(yè)年金,第三支柱就是個(gè)人養(yǎng)老金。其中,作為第二支柱的企業(yè)年金和職業(yè)年金大家總是難以區(qū)分,下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)它們有什么不同,以及具體哪個(gè)更好。
企業(yè)年金和職業(yè)年金哪個(gè)好?
企業(yè)年金和職業(yè)年金并不能單純地說(shuō)哪個(gè)好,而主要是看我們是在哪里工作。
職業(yè)年金主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員。這個(gè)是強(qiáng)制繳納的,而且繳費(fèi)的比例也是固定的,職業(yè)年金單位按本單位工作人員繳費(fèi)工資之和的8%繳納,個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳納。
企業(yè)年金則主要是一些大企業(yè)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)為職工提供的補(bǔ)充養(yǎng)老金,很多企業(yè)都是沒(méi)有這項(xiàng)福利的,而且繳費(fèi)的比例由我們和公司自行商議,比例并不固定,但企業(yè)年金單位繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。
從穩(wěn)定程度來(lái)看,機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的工作肯定更加穩(wěn)定,職業(yè)年金也就會(huì)更加穩(wěn)定。而且,如果以后跳槽了,職業(yè)年金不論是個(gè)人還是單位繳費(fèi)部分,都是屬于我們的,但企業(yè)年金只有個(gè)人繳費(fèi)部分肯定屬于我們,企業(yè)繳費(fèi)的部分,則主要看企業(yè)年金計(jì)劃怎么約定。
從繳費(fèi)比例來(lái)說(shuō),職業(yè)年金的繳費(fèi)比例是規(guī)定好的,單位交8%,個(gè)人交4%,單位個(gè)人繳費(fèi)比例為2:1。所以,如果企業(yè)年金繳費(fèi)比例高于2:1,那么企業(yè)年金相對(duì)更劃算。
【第2篇】企業(yè)職業(yè)年金辦法
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
國(guó)務(wù)院辦公廳 2023年3月27日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法
第一條為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng),根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))等相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)職業(yè)年金,是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
第三條本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍一致。
第四條職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%,由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。
第五條職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成:
(一)單位繳費(fèi);
(二)個(gè)人繳費(fèi);
(三)職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益;
(四)國(guó)家規(guī)定的其他收入。
第六條職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理。個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)財(cái)政全額供款的單位,單位繳費(fèi)根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,工作人員退休前,本人職業(yè)年金賬戶(hù)的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí);對(duì)非財(cái)政全額供款的單位,單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金,實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng),按實(shí)際收益計(jì)息。
職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則,保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動(dòng)性。職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行制定。
第七條單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù);
個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。
職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益,按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。 [1]
第八條工作人員變動(dòng)工作單位時(shí),職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,原職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金隨同轉(zhuǎn)移。
第九條符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金:
(一)工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式??梢淮涡杂糜谫?gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)完為止,同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
(二)出國(guó)(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
(三)工作人員在職期間死亡的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的,不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。
第十條職業(yè)年金有關(guān)稅收政策,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作,由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
第十二條職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人,負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng);應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人,負(fù)責(zé)托管職業(yè)年金基金。委托關(guān)系確定后,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同。
第十三條職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理,保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性,不得挪作其他用途。
第十四條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法規(guī)定的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和財(cái)政部門(mén)予以警告,責(zé)令改正。
第十五條因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭(zhēng)議的,工作人員可按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)提請(qǐng)仲裁或者申訴。
第十六條本辦法自2023年10月1日起實(shí)施。已有規(guī)定與本辦法不一致的,按照本辦法執(zhí)行。
第十七條本辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。
【第3篇】企業(yè)年金保險(xiǎn)有哪些優(yōu)點(diǎn)
1、企業(yè)年金保險(xiǎn)具有較高的安全性,在眾多保險(xiǎn)中毫無(wú)爭(zhēng)議的一點(diǎn),企業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品是安全性最高的金融資產(chǎn)之一。
2、企業(yè)年金保險(xiǎn)流動(dòng)性高,在保險(xiǎn)到期之后可選擇一次性退保拿回本息,或者選擇部分退保,剩余部分繼續(xù)計(jì)息。
3、企業(yè)年金保險(xiǎn)復(fù)利鎖定終身。提前鎖定收益也是它的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),而且多數(shù)年金險(xiǎn)的收益性已經(jīng)達(dá)到最高,商業(yè)年金的預(yù)定利率上限。
【第4篇】企業(yè)年金退休如何返還
退休人員該如何領(lǐng)取企業(yè)年金呢?企業(yè)年金主要是針對(duì)于,從企業(yè)單位退休的人群才能夠被稱(chēng)之為是企業(yè)年金。那么我們可能大多數(shù)在企業(yè)單位工作的人群,他似乎沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)企業(yè)年金或者壓根就沒(méi)有繳納過(guò)企業(yè)年金,這是由于確實(shí)對(duì)于絕大多數(shù)在職人員,他所從事的這個(gè)企業(yè)單位是屬于,民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)一類(lèi)的性質(zhì),主要原因是因?yàn)槠髽I(yè)年金沒(méi)有明確地寫(xiě)入到勞動(dòng)合同法中,他不屬于法定的義務(wù),他跟我們的社保是有一定的區(qū)別。
所以說(shuō)絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)為了降低自己的用工成本,提高自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),畢竟民營(yíng)企業(yè)它的實(shí)際控制人,老板自己,所以說(shuō)想讓自己多賺錢(qián),自然不愿意去給員工繳納企業(yè)年金,這也就是為什么大多數(shù)人沒(méi)有企業(yè)年金的根本原因。但是有一小部分企業(yè)它是有企業(yè)年金的,比如說(shuō)央企,大型國(guó)企都是有企業(yè)年金的,主要從事一些煙草,電力石油這一類(lèi)的行業(yè)。
因?yàn)槠髽I(yè)年金建立的時(shí)間年限,都是比較短的,所以說(shuō)可能在之前建立企業(yè)年金之前,大概是最早2008年左右的時(shí)候建立了企業(yè)年金,在此之前退休的人群是不會(huì)有企業(yè)年金,或者說(shuō)2023年之后的,幾年之內(nèi)退休的人群可能也不會(huì)有幾年,您由于繳納的年限比較少,即便是能夠享受也是為數(shù)不多的。
所以說(shuō)這是企業(yè)年金的一個(gè)特點(diǎn),當(dāng)然企業(yè)年金的領(lǐng)取其實(shí)跟我們的養(yǎng)老金領(lǐng)取是有比較接近的地方,都是在退休之后按月領(lǐng)取企業(yè)年金,只能夠選擇按月領(lǐng)取的方式逐步領(lǐng)取,當(dāng)然企業(yè)年金的繳費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的區(qū)別,企業(yè)年金是個(gè)人承擔(dān)4%,單位承擔(dān)8%,總體12%的繳費(fèi)全部進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù),你最終享受到的就是個(gè)人賬戶(hù)當(dāng)中的余額,當(dāng)個(gè)人賬戶(hù)余額享受完成以后不再繼續(xù)享受企業(yè)年金的待遇,但是養(yǎng)老金是可以繼續(xù)享受的,這一點(diǎn)是有明顯的差別。
所以對(duì)于擁有企業(yè)年金的個(gè)人一般情況下退休之后它是有兩個(gè)折子分開(kāi)發(fā)放或者說(shuō)是分別發(fā)放,一般我們的養(yǎng)老金是通過(guò)社??▉?lái)發(fā)放,但是企業(yè)年金是單獨(dú)會(huì)建立一張銀行卡來(lái)發(fā)放,所以說(shuō)你可能退休之后有兩筆收入,但是這兩筆收入都是完全屬于自己所有的,這是毫無(wú)疑問(wèn)的,這就是繳納企業(yè)年金的作用。
但是對(duì)于沒(méi)有企業(yè)年金的自然是無(wú)法享受到這一部分待遇,通常情況下企業(yè)年金也被稱(chēng)之為是普通養(yǎng)老金的待遇,因?yàn)樗梢栽陴B(yǎng)老金之外,額外獲得一部分的收入,而且企業(yè)年金也被譽(yù)為是第2支柱,養(yǎng)老保險(xiǎn)在第1支柱社保養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,可以額外多獲得一部分實(shí)際收入待遇,所以最終讓自己退休以后的收入是有所增長(zhǎng)的,這也是企業(yè)年金的主要好處。
感謝閱讀,每天講講退休知識(shí)那點(diǎn)事,本人專(zhuān)注于社保和退休領(lǐng)域,有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關(guān)注,謝謝大家。
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【第5篇】企業(yè)年金單一計(jì)劃
近日,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《2023年2季度全國(guó)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》。數(shù)據(jù)顯示,截至上半年末,企業(yè)年金積累基金規(guī)模首次突破2.7萬(wàn)億,達(dá)到2.76萬(wàn)億,較年初增長(zhǎng)4.4%;實(shí)際運(yùn)作資產(chǎn)2.73萬(wàn)億,較年初增長(zhǎng)4.75%,增長(zhǎng)規(guī)模約1200億元。上半年投資收益為-160億元,加權(quán)平均收益率-0.69%,其中第二季度投資收益566.45億元,收益率2.13%。01. 首次突破2.7萬(wàn)億元 連續(xù)10年保持正收益數(shù)據(jù)顯示,截至6月底,共計(jì)12.33萬(wàn)家企業(yè)建立了企業(yè)年金,參加職工達(dá)2954.23萬(wàn)人,積累的企業(yè)年金基金規(guī)模突破2.7萬(wàn)億元,達(dá)到2.76萬(wàn)億元。實(shí)際運(yùn)作資產(chǎn)2.73萬(wàn)億元,建立年金組合數(shù)增至5297個(gè)。從收益率情況看,企業(yè)年金投資收益整體承壓。不過(guò),二季度已明顯好于一季度,二季度投資收益為566.45億元;上半年加權(quán)平均收益率為-0.69%,二季度收益率達(dá)2.13%。拉長(zhǎng)時(shí)間維度來(lái)看,企業(yè)年金基金的投資收益率近年持續(xù)穩(wěn)定,市場(chǎng)化委托投資對(duì)企業(yè)年金基金的保值增值起到了重要作用,為年金基金貢獻(xiàn)了可觀(guān)收益。自2007年以來(lái),企業(yè)年金年平均收益率達(dá)到7.17%;特別是自2023年以來(lái),無(wú)論權(quán)益市場(chǎng)行情如何,企業(yè)年金基金連續(xù)10年都保持了正收益。截至二季度末,企業(yè)年金基金單一計(jì)劃資產(chǎn)金額為2.42萬(wàn)億元,占據(jù)基金的絕大部分資產(chǎn)。單一計(jì)劃上半年加權(quán)平均收益率為-0.75%,其中固收類(lèi)組合收益率為1.68%,含權(quán)益類(lèi)組合收益率為-0.99%。另外,集合計(jì)劃二季度末規(guī)模為2514億元,上半年加權(quán)平均收益率為-0.11%;其中固收類(lèi)組合收益率1.09%,含權(quán)益類(lèi)組合收益率-1.03%。02. 企業(yè)年金業(yè)務(wù)具體表現(xiàn)如何?企業(yè)年金業(yè)務(wù)分為四大類(lèi):法人受托管理、賬戶(hù)管理、托管及投資管理。截至6月底,法人受托管理資產(chǎn)規(guī)模排名前三的機(jī)構(gòu)分別為國(guó)壽養(yǎng)老、平安養(yǎng)老和工商銀行,法人受托管理的資金規(guī)模分別為5792.90億元、4168.13億元和2200.28億元。企業(yè)年金投資管理規(guī)模方面,泰康資產(chǎn)投資管理規(guī)模為4602.62億元,排名第一;國(guó)壽養(yǎng)老投資管理規(guī)模增至3354.70億元,排名第二;平安養(yǎng)老投資管理規(guī)模較一季度末略有下降,為2606.22億元,排名第三;工銀瑞信基金排名第四,投資管理規(guī)模首次突破2000億元,增至2058.64億元。從企業(yè)年金投資管理人情況看,上半年投資管理規(guī)模出現(xiàn)增減分化。在19家管理人的投資管理規(guī)模增長(zhǎng)的同時(shí),也有機(jī)構(gòu)管理規(guī)模下降。其中,國(guó)壽養(yǎng)老保險(xiǎn)、易方達(dá)基金 、泰康資產(chǎn)、南方基金、工銀瑞信基金、人保養(yǎng)老保險(xiǎn)、華泰資產(chǎn)等7家機(jī)構(gòu)投資管理規(guī)模,較年初增加都超過(guò)百億。投資管理年金超過(guò)千億的投資管理人仍為10家。除了“前三甲”泰康資產(chǎn)、國(guó)壽養(yǎng)老、平安養(yǎng)老以外,還包括工銀瑞信基金、易方達(dá)基金、華夏基金、南方基金、太平養(yǎng)老保險(xiǎn)、中信證券、長(zhǎng)江養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中,排在第四位的工銀瑞信基金,投資管理規(guī)模首次突破2000億元??傮w來(lái)看,華泰資產(chǎn)表現(xiàn)最為亮眼,為唯一一家單一計(jì)劃和集合計(jì)劃的含權(quán)益類(lèi)組合均取得正收益的基金管理機(jī)構(gòu),分別為0.55%和0.85%。此外,平安養(yǎng)老和國(guó)泰基金管理的集合計(jì)劃含權(quán)益類(lèi)組合也取得正收益,上半年加權(quán)平均收益率分別為0.33%和0.03%。03. 4家公司管理規(guī)模超千億,1家超2000億元再具體到公司方面,11家擁有企業(yè)年金投資管理資格的公募基金公司,二季度也發(fā)生了一些變化。首先,整體來(lái)看,得益于二季度市場(chǎng)的反彈,這些基金公司的整體管理規(guī)模都有所回升。其次,出現(xiàn)了管理規(guī)模在2000億元以上的基金公司,具體來(lái)看,工銀瑞信的管理規(guī)模超過(guò)了2000億元,相比于其一季度末的1950億元,有所增長(zhǎng)。其次,規(guī)模超千億的另外3家基金公司,二季度的管理規(guī)模相較于一季度末同樣也有所提升,其中易方達(dá)的變化較大,不僅規(guī)模從一季度末的約1653億元升至二季度末的約1822億元,而且產(chǎn)品數(shù)量增加也很明顯,從一季度末的273個(gè)增加到了299個(gè)。另外,還有些公司的產(chǎn)品數(shù)量維持不變,有些則出現(xiàn)了減少,比如海富通基金,產(chǎn)品組合數(shù)依然為93個(gè),嘉實(shí)基金的組合數(shù)量從一季度的92個(gè)減少到了90個(gè)。數(shù)據(jù)來(lái)源:人社部社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管局
【第6篇】2023年金融企業(yè)理念標(biāo)語(yǔ)
1、投資金融,開(kāi)啟政企投資新時(shí)代!
2、投資促進(jìn)金融穩(wěn)定,金融資源滾滾而來(lái)。
3、銀行管家善于理財(cái),儲(chǔ)戶(hù)可以%放心。
4、銀行是資金進(jìn)出的主機(jī),客戶(hù)是賬戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)屏幕。
5、專(zhuān)業(yè)值得信賴(lài)負(fù)責(zé)任以客戶(hù)為中心。
6、愛(ài)一顆種子,投資萬(wàn)家田金色的夢(mèng)之花融進(jìn)了幸福的花園。
7、為了您的雙重滿(mǎn)意,我們一直在加倍努力。
8、成為互聯(lián)網(wǎng)金融投資品牌的龍頭品牌,贏得客戶(hù)員工股東合作伙伴的支持。
9、投資金融各方面,***信用零距離。
10、如果有需要,你可以要求,我會(huì)提供別擔(dān)心。
11、你的未來(lái)在我手里,我的現(xiàn)在在你手里。
12、做每個(gè)客戶(hù)的財(cái)富助手。
13、創(chuàng)新(打造)全方位金融品牌,零距離服務(wù)人民生活。
14、每一分錢(qián)都來(lái)之不易,每一點(diǎn)都要盡職盡責(zé)。
15、讓每一位客戶(hù)在創(chuàng)造價(jià)值時(shí)更安心更安全。
16、我們知道,你的顧忌被小心而自信地利用了。
17、對(duì)于你所想的,我們?nèi)娜獾刈雒恳患?,這樣你就可以放心你的錢(qián)。
18、創(chuàng)新可以全力以赴,建設(shè)未來(lái),創(chuàng)造未來(lái)。
19、你我因金錢(qián)而相識(shí),卻因感情而相知。
20、你敢給我錢(qián),我就敢給你更多的錢(qián)。
21、簡(jiǎn)單的管理團(tuán)隊(duì),安全的風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng),優(yōu)質(zhì)的投資項(xiàng)目和效率。
22、做行業(yè)領(lǐng)先品牌,為行業(yè)樹(shù)立標(biāo)桿,解決客戶(hù)迫切需求,讓投資者獲利。
23、投融資促發(fā)展,誠(chéng)信贏未來(lái)。
24、成千上萬(wàn)的水滴匯聚到海里免費(fèi)金融,就像家庭銀行。
25、如果你手里有一張牌,世界會(huì)放你走如果你丟了密碼,你就很難回頭了!
26、贏得客戶(hù),成就員工,回報(bào)股東,貢獻(xiàn)社會(huì)。
27、服務(wù)是企業(yè)的需求,態(tài)度是服務(wù)的基礎(chǔ)。
28、守護(hù)你的財(cái)富是我們每天的職責(zé)。
29、對(duì)你我敞開(kāi)心扉,對(duì)別人守口如瓶。
30、投其所信,投其所金,促其成長(zhǎng),贏其所好!
31、投資推廣金融不適合你!
32、打造金融品牌,弘揚(yáng)行業(yè)文明,服務(wù)民生。
33、只有賺錢(qián),理財(cái),才能創(chuàng)造財(cái)富,贏得未來(lái)。
34、營(yíng)造行業(yè)文明氛圍,打造金融綠色家園。
35、貢獻(xiàn)和收獲是我們永恒的承諾!
36、您的監(jiān)督是我們前進(jìn)的動(dòng)力,您的滿(mǎn)意是我們共同的目標(biāo)。
37、世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐,非法集資的后果難以承受。
38、投資更穩(wěn)定,財(cái)富促進(jìn)幸福。
39、因?yàn)槲覀兊姆?wù),讓你的生活更幸福。
40、新的投資理念,更穩(wěn)定的招商。
41、你省錢(qián),我來(lái)處理;你來(lái)取錢(qián),我不會(huì)攔著你。
42、成為億萬(wàn)人的財(cái)富創(chuàng)造者。
43、您的滿(mǎn)意是我們最大的感謝。
44、我們用%的認(rèn)真換取%的自信。
45、客戶(hù)至上,始終如一;健康金融,和諧共贏。
46、營(yíng)造和諧銀行環(huán)境,提升金融服務(wù)水平。
47、相輔相成,**可以一起努力,有遠(yuǎn)見(jiàn)有遠(yuǎn)見(jiàn),你投的越多,你就越愛(ài)投。
48、提高銀行業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提升全社會(huì)金融質(zhì)量。
49、我寧愿自己努力,不讓客戶(hù)損害自己的利益。
50、取現(xiàn)金額不足%新的,由你自己決定拒絕取而代之。
51、接近投資金融讓生活更輕松。
52、堅(jiān)持質(zhì)價(jià)相符,禁止亂收費(fèi)和捆綁銷(xiāo)售。
53、做最好的小額貸款公司,為中國(guó)經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。
54、一份押金十份,一份投訴十個(gè)人。
55、我們不是金錢(qián)的生產(chǎn)者,我們只是人民的守財(cái)奴。
56、上到網(wǎng)站,下到控件,管理電腦,自在網(wǎng)銀。
57、你今天給我錢(qián),我明天給你更多的錢(qián)。
58、提高服務(wù)水平和質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)銀行行為的監(jiān)管。
59、提高工作效率,盡快為你解決問(wèn)題。
60、你對(duì)生活負(fù)責(zé),而我們?yōu)槟阏疹櫵械募?xì)節(jié)。
61、加強(qiáng)監(jiān)督考核,做好行業(yè)和社會(huì)評(píng)議。
62、世界每分每秒都在變化,我對(duì)你的責(zé)任不變。
63、普拉特之花惠特尼遍布世界各地!
64、儲(chǔ)蓄救人心,利國(guó)利民,增加人民安心。
65、我們會(huì)解決您的后顧之憂(yōu);我們分享你的快樂(lè)。
66、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)條款和程序,讓每個(gè)人都滿(mǎn)意。
67、分享是我們的核心,合作是我們的價(jià)值。
68、投資促進(jìn)貸款是獨(dú)一無(wú)二的。
69、相信世界,驅(qū)動(dòng)未來(lái)。
70、為每個(gè)人努力,讓每個(gè)人更貼心更專(zhuān)業(yè)。
71、從你的手心到我們的良心,請(qǐng)放心!
72、你投我促,政府企業(yè)和!
73、成為世界上最好最大的金融集團(tuán)。
74、讓客戶(hù)完全了解,徹底透明地做生意。
75、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)效益和需求。
76、以客戶(hù)為導(dǎo)向,誠(chéng)信為根,創(chuàng)新為魂,幸福為果。
77、善待客戶(hù)的每一筆存款,合理配置每一種資源。
78、財(cái)富招商,穩(wěn)健之路!
79、成為最有影響力最受尊敬的金融公司。
80、熱情服務(wù),努力樹(shù)立銀行家良好形象。
81、喜歡就放肆,愛(ài)就克制奢侈有時(shí)候就是奢侈,只有投資了才能有回報(bào)。
82、讓顧客滿(mǎn)意是完美服務(wù)的本質(zhì)!
83、一路相伴,攜手共創(chuàng)美好未來(lái)。
84、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),服務(wù)社會(huì),合作共贏,共同繁榮。
85、當(dāng)你想創(chuàng)造更多價(jià)值的時(shí)候,首先會(huì)想到愛(ài)情投資。
86、一旦卡在手,世界就會(huì)放手一旦密碼丟失,錢(qián)很容易被盜!
87、你的興趣,我們的目標(biāo);您的滿(mǎn)意,我們的追求。
88、你手里拿的就是我們的意思。
89、讓互聯(lián)網(wǎng)金融走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù),服務(wù)客戶(hù)和投資者。
90、給人民幣一份責(zé)任,給用戶(hù)安心!
91、銀行卡就像珍寶請(qǐng)不要把鑰匙給別人!
92、敬業(yè)盡責(zé)高興地來(lái),滿(mǎn)意地回。
93、愛(ài)投資金融,各方面都清楚,衡量財(cái)力,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),秋天分析收益,確定投資有回報(bào),雪中送炭。
94、無(wú)論何時(shí),我們永遠(yuǎn)是你堅(jiān)實(shí)的后盾。
95、舉手推動(dòng),理性共贏。
96、讓我們攜起手來(lái),共同推動(dòng)創(chuàng)新開(kāi)拓小額信貸新時(shí)代!
97、快樂(lè)創(chuàng)新開(kāi)放共贏快樂(lè)是心態(tài),創(chuàng)新是核心,開(kāi)放是重點(diǎn),共贏是目標(biāo)。
98、投資幸福生活。
99、愛(ài)可以給世界增添光彩財(cái)富不是夢(mèng),都在當(dāng)下。
100、服務(wù)要體貼,與合作伙伴握手,省錢(qián)賺錢(qián)。
101、愛(ài)情是漫長(zhǎng)的,有辦法投票金是真誠(chéng)的,融化感動(dòng)千家萬(wàn)戶(hù)。
102、你的疑惑,我們知道,替你查,滴水不漏。
103、你委托我一份真摯的感情,我回報(bào)你一份真摯的感情。
104、用%的細(xì)節(jié)創(chuàng)造%的成就。
105、對(duì)于每一次存取款,這都是我們的終極服務(wù)理念。
106、提高服務(wù)水平和質(zhì)量,加強(qiáng)行為監(jiān)管。
107、一顆大眾心要價(jià),很舒服要一萬(wàn)。
108、投資金融,貸款給生活。
109、明事理,做個(gè)紳士。
110、熱愛(ài)投票,踏上未來(lái)。
111、為客戶(hù)提供安全的財(cái)富管理和快速的財(cái)富增長(zhǎng)更有效地為你解決財(cái)富問(wèn)題。
112、我管理你的財(cái)富,你從財(cái)富價(jià)值中受益。
113、你的每一滴辛勤汗水都是我們進(jìn)步的源泉。
114、理財(cái)新品種投資新方法增值新渠道。
115、從你選擇我的那一刻起,我的心只為你跳動(dòng)。
116、你的每一滴辛勤汗水都是我們進(jìn)步的源泉。
117、愛(ài)尚投資,守利,行遠(yuǎn)穩(wěn)健,與您共成長(zhǎng)。
118、不要讓別人知道密碼,取錢(qián)的時(shí)候別忘了帶卡!
119、你身邊值得信賴(lài)的金融公司。
【第7篇】中信銀行企業(yè)年金查詢(xún)
企業(yè)年金是養(yǎng)老體系中重要的一部分,因此企業(yè)年金的發(fā)展是必須的。
1. 企業(yè)年金是單位及職工自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2. 用戶(hù)欲了解自己的企業(yè)年金信息,需登錄到企業(yè)年金帳戶(hù)管理人網(wǎng)站上,通過(guò)用戶(hù)號(hào)和密碼進(jìn)行查詢(xún)。
【第8篇】工商銀行企業(yè)年金
關(guān)于“五險(xiǎn)一金”,大家一定不會(huì)陌生,“五險(xiǎn)”即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等五個(gè)險(xiǎn)種,而“一金”即住房公積金,而對(duì)于一些福利好的單位,除了“五險(xiǎn)一金”,還有“二金”,即住房公積金和企業(yè)年金。
企業(yè)年金
一、何為企業(yè)年金?
企業(yè)年金就是“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”,是指單位在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿增加的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),由企業(yè)和職工個(gè)人共同承繳納,并托管給如銀行等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)用于投資運(yùn)營(yíng),到退休后可以領(lǐng)取本金和投資收益。
企業(yè)年金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:(1)單位繳費(fèi)比例為不超過(guò)職工工資的8%;(2)企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。
企業(yè)年金沒(méi)有統(tǒng)籌賬戶(hù),單位和個(gè)人所繳納的將全部進(jìn)入到職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中,歸個(gè)人所有。
二、企業(yè)年金領(lǐng)取需要滿(mǎn)足哪些條件?
職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要滿(mǎn)足下列3個(gè)條件之一:
1.職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力
(1)可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。
(2)也可以將賬戶(hù)資金全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇。
退休
2.職工到國(guó)外定居
可以一次性領(lǐng)取。
3.職工未退休或者退休人員死亡
可以繼承,其指定受益人或者法定繼承人可以一次性領(lǐng)取。
三、企業(yè)年金怎么領(lǐng)???
對(duì)于退休人員,發(fā)放企業(yè)年金真是一件非常開(kāi)心的事情,畢竟在獲得退休金的基礎(chǔ)上,還有額外的一份收入。
一般情況下,單位的人事部門(mén)會(huì)統(tǒng)一為退休人員申請(qǐng)辦理企業(yè)年金的發(fā)放。當(dāng)然,對(duì)于符合企業(yè)年金提取條件的,我們可以自行向托管銀行申請(qǐng)領(lǐng)取年金,領(lǐng)取期限可以選擇按月、分次或一次性領(lǐng)取。
以工商銀行為例:首先進(jìn)入工商銀行官網(wǎng),登錄個(gè)人網(wǎng)上銀行,依次點(diǎn)擊“全部”“保險(xiǎn).養(yǎng)老金.社保.公積金”“養(yǎng)老金”,可以查詢(xún)企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù),并申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金。
關(guān)于領(lǐng)取年金待遇的有關(guān)問(wèn)題,我們還可以聯(lián)系原單位所在地區(qū)工行的年金經(jīng)辦人員,具體聯(lián)系方式可通過(guò)撥打95588查詢(xún)。
領(lǐng)取企業(yè)年金
【第9篇】企業(yè)年金提取的條件是什么
企業(yè)年金提取需要滿(mǎn)足的條件如下:
1. 職工的年齡達(dá)到了國(guó)家法定的退休年齡,即男65歲,女55歲,可以申請(qǐng)?zhí)崛∑髽I(yè)年金;
2. 職工因病、或因傷達(dá)到了提前退休的條件時(shí),可以申請(qǐng)一次性或者分期領(lǐng)取企業(yè)年金;
3. 職工或退休人員不幸身亡的時(shí)候,其指定受益人或法定繼承人可以領(lǐng)取企業(yè)年金。
【第10篇】職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別
現(xiàn)在很多企業(yè)不光給正式員工繳納社保,還會(huì)給員工交企業(yè)年金,補(bǔ)充養(yǎng)老保障。像公務(wù)員、老師除了社保外,交的是職業(yè)年金。
企業(yè)年金是什么?
企業(yè)年金是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保障形式。
企業(yè)年金,退休后領(lǐng)取方式
退休后,企業(yè)年金領(lǐng)取方式分為一次性領(lǐng)取和按月領(lǐng)取,注意,企業(yè)年金的領(lǐng)取時(shí)需要繳納個(gè)人所得稅,適用個(gè)人所得稅稅率月表,這不同于社保養(yǎng)老金。
哪種方式劃算
說(shuō)到劃算問(wèn)題,就看哪種領(lǐng)取方式需要繳納的個(gè)稅少
假設(shè),繳納各項(xiàng)管理費(fèi)后企業(yè)年金累計(jì)額為15萬(wàn)元,可分20年領(lǐng)取
一次性領(lǐng)取
應(yīng)繳納個(gè)稅:150000×45%-15160=52340元,稅后收益:150000-52340=97660元
按月領(lǐng)取
分20年按月領(lǐng)取,每月應(yīng)繳納個(gè)稅:150000/(20×12)×3%=18.75元
稅后收益:150000-18.75×240=145500元
為了便于理解,這里忽略了貨幣時(shí)間價(jià)值。
正常來(lái)說(shuō),按月領(lǐng)取企業(yè)年金比一次性領(lǐng)取,繳納的個(gè)人所得稅少,比較劃算。
當(dāng)然,遇到比較緊急情況,比如出國(guó)定居,意外去世,急需用錢(qián)等情況,那就不要考慮劃算的問(wèn)題了
企業(yè)年金與職業(yè)年金的區(qū)別
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同
企業(yè)年金:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。
職業(yè)年金:?jiǎn)挝话幢締挝还べY總額的8%繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
領(lǐng)取方式不同
企業(yè)年金:工作人員退休后,可一次性領(lǐng)取也可分期按月領(lǐng)取。
職業(yè)年金:工作人員退休后,按月領(lǐng)取待遇。
參保要求?不同
企業(yè)年金:自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù),同時(shí)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力,并已建立集體協(xié)商機(jī)制。)
職業(yè)年金:具有強(qiáng)制性。(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。)
以上就是為大家整理的,關(guān)于企業(yè)年金的問(wèn)題,如有疑問(wèn),歡迎留言討論。
【第11篇】辭職了企業(yè)年金怎么辦
大一點(diǎn)的企業(yè)現(xiàn)在都有企業(yè)年金,也就是“六險(xiǎn)二金”,當(dāng)時(shí)我所在的單位實(shí)行年金制度的時(shí)候基本沒(méi)咋在意,一是每月扣的不多,二是和其他社會(huì)保障比,年金是新生事物,基本沒(méi)人討論它。但近期辭職才發(fā)現(xiàn),一直不關(guān)注的年金也數(shù)目不少了。詢(xún)問(wèn)后得知,要想將年金帶走,辦法一:找到下家接收的單位,這家單位也要有年金制度,有年金賬戶(hù),然后原單位可以將年金進(jìn)行轉(zhuǎn)移;方法二:等退休,然后可以到原單位進(jìn)行一次性的年金提?。ㄒU稅)或者按月領(lǐng)取,像工資一樣(無(wú)稅)。有了解其他辦法的歡迎留言。
【第12篇】企業(yè)年金如何提取
我們知道,企業(yè)年金在個(gè)人辦理退休的時(shí)候就可以同時(shí)辦理申領(lǐng)手續(xù)了,但可能不少人不一定知道,企業(yè)年金的領(lǐng)取方式不對(duì),就會(huì)讓很不容易積攢的年金白白損失一大截,非??上В〗裉?,我們就告訴你一個(gè)最劃算的領(lǐng)取方式,可以避免無(wú)辜和無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失。
年金是要繳稅的
在告知之前,我們首先要了解,企業(yè)年金在領(lǐng)取的時(shí)候是需要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅的。
這是因?yàn)閲?guó)家規(guī)定年金屬于工資和薪金所得范圍,而工資和薪金都是需要繳納個(gè)人所得稅的,因此年金自然而然也就要繳稅了。同時(shí),年金在繳存的時(shí)候都暫時(shí)沒(méi)有繳稅,所以,就需要在領(lǐng)取的時(shí)候補(bǔ)繳個(gè)人所得稅了。
年金適用稅率
根據(jù)《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號(hào))規(guī)定,個(gè)人退休領(lǐng)取的企業(yè)年金,不并入綜合所得,全額單獨(dú)計(jì)算應(yīng)納稅款,按年領(lǐng)取的,適用綜合所得稅率表(如下表)計(jì)算納稅額。
綜合所得稅率表是結(jié)合應(yīng)納稅的所得多少采用不同的稅率(3%-45%)來(lái)計(jì)算稅額的,也就是說(shuō),年金的也是這樣,年度年金領(lǐng)取的越多,稅率就越高。
比如,一個(gè)年度內(nèi)年金領(lǐng)取額在3.6萬(wàn)元及以下,只要按照3%繳稅;如果超過(guò)這個(gè)數(shù),超出部分的稅率就增加到10%了,如果再超過(guò)14,4萬(wàn)元,稅率又增加到20%了。
年金領(lǐng)取方式不同,繳稅差別很大
從上表可知,年金繳稅最少只要3%,最多達(dá)到45%,高低差大15倍之多,如果領(lǐng)取方式選擇不當(dāng),就會(huì)多繳很多,造成不明不白的經(jīng)濟(jì)損失。
比如,你退休的時(shí)候年金有32萬(wàn)元,如果你選擇一次性領(lǐng)取,就需要繳納320000*25%-31920=48080元稅款。
但如果選擇得當(dāng),就只要繳納320000*3%=9600元稅款。
兩者相差38480元,相當(dāng)于你因?yàn)檫x擇不當(dāng),無(wú)辜損失近4萬(wàn)元現(xiàn)金。
如何選擇年金領(lǐng)取方式
我們要知道,年金領(lǐng)取方式,個(gè)人是可以選擇的。
通常,你在辦理退休手續(xù)的時(shí)候,單位人事部門(mén)都會(huì)同時(shí)要求你填寫(xiě)年金領(lǐng)取申請(qǐng)表,允許個(gè)人根據(jù)自己的年金多少按照最低稅率的方式來(lái)選擇領(lǐng)取方式,既可以選擇一次性領(lǐng)取,也可以選擇若干年領(lǐng)取。
但如何領(lǐng)取是最劃算的呢?
具體來(lái)說(shuō),退休的時(shí)候,企業(yè)年金賬戶(hù)里的錢(qián)沒(méi)有超過(guò)36000元的,應(yīng)該選擇一次性領(lǐng)取,因?yàn)榘凑斩惵剩?6000元以下已經(jīng)是最低稅率3%了。
年金超過(guò)36000元的,年金領(lǐng)取年數(shù)的選擇可以用個(gè)人年金總額除以36000(如果計(jì)算結(jié)果不是整數(shù),需要往上取整)來(lái)確定
比如你年金賬戶(hù)有15萬(wàn)元,按照上述計(jì)算的年金領(lǐng)取年數(shù)就是150000/36000=4.17年,往上取整后就是5年,即選擇分5年領(lǐng)取年金。這樣5年下來(lái),累計(jì)繳納的個(gè)人所得稅就只要150000*3%=4500元了。
如果選擇一次性領(lǐng)取,就需要繳納個(gè)人所得稅150000*20%-16920=13080元,這樣雖然領(lǐng)取的年份增加4年,但可以少繳8580元的稅費(fèi),相當(dāng)于4年多拿了這些錢(qián),肯定是比較劃算的。
如果你年金賬戶(hù)的錢(qián)更多,比如是35萬(wàn)元的話(huà),分9年領(lǐng)取比一次性領(lǐng)取更少繳45080元稅費(fèi),可知這兩種領(lǐng)取方式所繳的稅費(fèi)差距還是挺大的。
【第13篇】企業(yè)年金比例怎么計(jì)算
養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金是不一樣的。養(yǎng)老保險(xiǎn)可以自己參加,但是企業(yè)年金是不行的。
自己參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),也就是強(qiáng)制性的。靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)、非全日制用工勞動(dòng)者可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
靈活就業(yè)人員參保是自由的,帶有選擇性,不過(guò)需要自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)也是60%的上年度社會(huì)平均工資,每年至少也需要六七千元呢。負(fù)擔(dān)比較重,這也是為什么可選的原因。
靈活就業(yè)人員參保,一般是通過(guò)當(dāng)?shù)氐拇鄞U機(jī)構(gòu)或者合作銀行,多數(shù)情況是不收費(fèi)的。辦理手續(xù)是比較簡(jiǎn)單的,但是辦理?xiàng)l件可能會(huì)比較嚴(yán)格,比如北京、深圳等一些地區(qū)的靈活就業(yè)人員只能是當(dāng)?shù)貞?hù)口參加,其他人只能通過(guò)個(gè)體工商戶(hù)參保了。只要參加的是一種保險(xiǎn),待遇就是一樣的了。
實(shí)際上,國(guó)家還有一種城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),主要針對(duì)的是參加不起靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)的人群,這種保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次比較低,待遇也比較低,沒(méi)有正常增長(zhǎng)機(jī)制,是社會(huì)的福利保障。不再詳細(xì)解析。
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇計(jì)算公式,是2005年全國(guó)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算公式,主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費(fèi)檔次密切相關(guān)。比如按照100%的基數(shù)繳費(fèi),每繳費(fèi)一年可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。按照60%基數(shù)繳費(fèi),只能領(lǐng)取0.8%,不過(guò)還是相對(duì)劃算的。畢竟比例差距有些縮小。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。個(gè)人賬戶(hù)余額的生成實(shí)際上是繳費(fèi)基數(shù)的8%,再加上歷年的記賬利息。記賬利率有國(guó)家統(tǒng)一公布,最近幾年是7%~8%。計(jì)發(fā)月數(shù)10多年來(lái)沒(méi)有改變,60歲一直是139個(gè)月,50歲是195個(gè)月。
多數(shù)靈活就業(yè)人員選擇的是按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年,這樣退休時(shí)的待遇就可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會(huì)平均工資,再加上個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金,普通地區(qū)也就是每月900~1000元。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不要只看退休時(shí)的待遇,重點(diǎn)還看每年增加的養(yǎng)老金。比如按照山東省2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案,繳費(fèi)15年養(yǎng)老金1000元的人群至少可以增加89.5元。如果連續(xù)增漲10年,養(yǎng)老金就會(huì)超過(guò)2000元。連續(xù)增漲20年,養(yǎng)老金超過(guò)3500元都很正常。
所以,參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還是非常劃算的,而且活得越久越劃算。
企業(yè)年金
企業(yè)年金實(shí)際上是根據(jù)企業(yè)年金辦法設(shè)立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制,由企業(yè)和職工共同商議,自主設(shè)立,國(guó)家不做強(qiáng)制要求。
由于是企業(yè)引導(dǎo)設(shè)立的,而且相應(yīng)的資金要委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)代為投資,有點(diǎn)像我們購(gòu)買(mǎi)一定的投資理財(cái)基金。
與企業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人不可能自己向“企業(yè)年金計(jì)劃”繳錢(qián)。如果個(gè)人有需要可以購(gòu)買(mǎi)投資理財(cái)基金或者直接購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。畢竟職業(yè)年金的一項(xiàng)重要用途,就是可以在退休時(shí)一次性提取購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
所以,企業(yè)年金不需要靈活就業(yè)人員關(guān)注,重點(diǎn)還是關(guān)注我們的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)吧。
【第14篇】企業(yè)年金的繳費(fèi)比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)在社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)中占有很高的比例。
我們今天談一談養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、基金歸集比例和轉(zhuǎn)移比例三個(gè)問(wèn)題。
在談這些問(wèn)題之前我們有必要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行分類(lèi)。
01養(yǎng)老保險(xiǎn)的分類(lèi)
養(yǎng)老保險(xiǎn)分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種。
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)又分為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位(基本)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)參保對(duì)象的身份又分為兩種:企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員(靈活就業(yè)人員包含無(wú)工作單位的個(gè)體工商戶(hù))。
2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又分為年金制度和商業(yè)保險(xiǎn)。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的年金稱(chēng)為企業(yè)年金,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的年金稱(chēng)為職業(yè)年金。
說(shuō)到這里,作為一名社保工作人員我都感覺(jué)有些暈,我想各位看官應(yīng)該也差不多要暈了吧。為了更加清晰地表達(dá),我做了一張圖片,或許通過(guò)圖表我們能看出他們的關(guān)系。
養(yǎng)老保險(xiǎn)分類(lèi)圖
對(duì)上圖簡(jiǎn)化,養(yǎng)老保險(xiǎn)分為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)。
02繳費(fèi)比例
在研究繳費(fèi)比例之前,要研究一下繳費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)是一個(gè)參數(shù),其根據(jù)上年度職工平均工資和上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資以及上下限共同確定。
其中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)一般是按定額繳費(fèi),不存在繳費(fèi)基數(shù)。
比如由參保人確定一個(gè)繳費(fèi)周期交納一個(gè)定額資金。這個(gè)定額資金不是依靠繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算出來(lái)的,也就不存在繳費(fèi)基數(shù)。
而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)存在繳費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)一般分別以上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%和60%作為上限和下限。
在繳費(fèi)基數(shù)確定以后,我們開(kāi)始研究繳費(fèi)比例。
繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)共同作為確定征繳額的參數(shù)。
繳費(fèi)比例的變化歷史
1997年以前,繳費(fèi)比例由各地制定,各地區(qū)間差別比較大。
1997年以后,國(guó)家先后出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))和《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號(hào))兩個(gè)規(guī)定,通過(guò)這兩個(gè)規(guī)定基本確定了企業(yè)職工單位部分繳費(fèi)比例不超過(guò)20%,個(gè)人繳費(fèi)比例逐步統(tǒng)一為8%。
2005年,國(guó)家出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)),規(guī)定了個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%。
2023年,國(guó)家出臺(tái)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。
2023年4月,國(guó)家出臺(tái)《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》,規(guī)定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例逐步統(tǒng)一為16%,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)確定為16%。
2023年,因受疫情影響,國(guó)家分別于2月份、6月份出臺(tái)減、免、緩政策,規(guī)定在2023年2月至12月期間小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位部分全免,大型企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位部分減半等政策。
2023年,國(guó)家出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,該辦法規(guī)定職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例為8%,個(gè)人部分為4%。
2023年底,國(guó)家出臺(tái)《企業(yè)年金辦法》,該辦法規(guī)定企業(yè)年金單位繳費(fèi)比例不超過(guò)8%,單位部分和個(gè)人部分總和比例不超過(guò)12%。
看到這里是不是又感覺(jué)到暈了,我也感覺(jué)是時(shí)候上圖了。
現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例圖
從上圖表中可以看出,單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例一般為24%,靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%,企業(yè)年金和職業(yè)年金不超過(guò)12%。
03基金歸集比例
首先聲明這個(gè)基金歸集比例是我自創(chuàng)的詞語(yǔ)?;饸w集比例定義為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳后分別歸集入統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)的比例。
單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,所繳納的資金歸集至養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶(hù)。這里不考慮利息、滯納金等費(fèi)用的情況下,單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后分別進(jìn)入統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。
一般情況下基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分全部計(jì)入統(tǒng)籌基金,個(gè)人繳費(fèi)部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。
靈活就業(yè)人員例外,靈活就業(yè)人員繳費(fèi)后,繳費(fèi)基數(shù)的12%計(jì)入統(tǒng)籌基金,8%計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。
企業(yè)年金和職業(yè)年金的單位部分和個(gè)人部分全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。
為方便理解,請(qǐng)看下圖。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金歸集比例圖
04轉(zhuǎn)移比例
伴隨著改革開(kāi)放,我國(guó)的人口流動(dòng)也越來(lái)越頻繁,特別是大量的勞動(dòng)力流向經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快的地區(qū),并在人口流入地參保,有的人在離開(kāi)老家之前就有參保繳費(fèi)記錄,但退休時(shí)不一定符合在流入地退休的條件。
有些人經(jīng)濟(jì)條件也越來(lái)越好,特別是農(nóng)村居民,以前參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),隨著經(jīng)濟(jì)狀況的不斷改善,感覺(jué)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)并不能滿(mǎn)足養(yǎng)老的需要,所以后來(lái)改變參保險(xiǎn)種,參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
所以,就產(chǎn)生了養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移問(wèn)題。
有的人看到這或許會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn):養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移還有比例問(wèn)題嗎?如果有應(yīng)該是全部都轉(zhuǎn),也就是說(shuō)比例應(yīng)該是繳費(fèi)額的100%。如果不是按繳費(fèi)額的100%轉(zhuǎn)移,退休時(shí)轉(zhuǎn)移人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是不是比別人少?
其實(shí),跨統(tǒng)籌區(qū)、跨險(xiǎn)種轉(zhuǎn)移的情況,按照規(guī)定不是全部轉(zhuǎn)移,個(gè)人賬戶(hù)都是全部轉(zhuǎn)移的,但單位繳納部分,也就是統(tǒng)籌部分并不是全部轉(zhuǎn)移。統(tǒng)籌部分轉(zhuǎn)移是按照各年度繳費(fèi)基數(shù)為參數(shù),按照規(guī)定的比例進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是按繳費(fèi)基數(shù)算的,個(gè)人所轉(zhuǎn)移的統(tǒng)籌基金并不直接影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。
1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)只有個(gè)人賬戶(hù),在跨統(tǒng)籌區(qū)和跨險(xiǎn)種轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入時(shí)均轉(zhuǎn)移全部的個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額。
2、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移基金。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),統(tǒng)籌基金按繳費(fèi)基數(shù)的12%轉(zhuǎn)移,1998年以前的個(gè)人賬戶(hù)按累計(jì)儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移,1998年至2005年,按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)11%記入個(gè)人賬戶(hù)的全部?jī)?chǔ)存額轉(zhuǎn)移,2006年1月1日之后的,按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8%記入個(gè)人賬戶(hù)的全部?jī)?chǔ)存額轉(zhuǎn)移。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移基金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)跨統(tǒng)籌區(qū)或轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),統(tǒng)籌部分按繳費(fèi)基數(shù)的12%轉(zhuǎn)移,個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移。
4、年金的轉(zhuǎn)移
職業(yè)年金、企業(yè)年金,只有個(gè)人賬戶(hù),跨統(tǒng)籌區(qū)或職業(yè)、企業(yè)年金互相轉(zhuǎn)移時(shí)累計(jì)儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移。
小結(jié)
總體來(lái)說(shuō),個(gè)人賬戶(hù)全部轉(zhuǎn)移,除企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)特殊情況外,有統(tǒng)籌基金的統(tǒng)籌部分按繳費(fèi)基數(shù)的12%轉(zhuǎn)移。
05總結(jié)
1、繳費(fèi)比例
現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),沒(méi)有繳費(fèi)比例;城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),除靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按繳費(fèi)基數(shù)的24%繳費(fèi);靈活就業(yè)人員按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳費(fèi);職業(yè)年金按繳費(fèi)基數(shù)的12%繳費(fèi);企業(yè)年金按不超過(guò)繳費(fèi)基數(shù)的12%繳費(fèi)。
2、基金歸集比例
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的歸集比例為繳費(fèi)加補(bǔ)貼全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù);
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)歸集比例為8%,統(tǒng)籌基金除靈活就業(yè)人員為12%以外其余均為16%;
年金全部歸集至個(gè)人賬戶(hù)。
3、轉(zhuǎn)移比例
個(gè)人賬戶(hù)全部轉(zhuǎn)移;
統(tǒng)籌基金一般按12%轉(zhuǎn)移。
歡迎評(píng)論、關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)。
【第15篇】企業(yè)年金辭職了還有嗎
員工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失,而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶(hù)。并且員工之后如果找到了新工作,新單位也有企業(yè)年金的話(huà),那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù),把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位,然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒(méi)有企業(yè)年金,那么等到退休后也可以取出。
不過(guò),大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限,如果員工沒(méi)有達(dá)到年限就辭職,那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶(hù)中,也就是沒(méi)有了。
這里需要注意,很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來(lái),這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來(lái),其余情況無(wú)法取出來(lái)。
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【第16篇】中國(guó)人壽企業(yè)年金
2023年2月1日,《企業(yè)年金辦法》正式施行,從此,“六險(xiǎn)二金”引發(fā)熱議。
與“五險(xiǎn)一金”相比,“六險(xiǎn)二金”增加的是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。那么,到底什么是企業(yè)年金,企業(yè)年金如何建立,如何繳納又如何領(lǐng)取呢?
什么是企業(yè)年金
企業(yè)年金是在國(guó)家政策支持下,企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,它是我國(guó)多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。
企業(yè)年金不同于國(guó)家強(qiáng)制建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),也不同于純市場(chǎng)的商業(yè)人壽保險(xiǎn),它本質(zhì)上是企業(yè)自愿為職工建立的養(yǎng)老福利制度。其特殊性在于可以依法享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)是一種市場(chǎng)行為,政府除了依法監(jiān)管和宏觀(guān)調(diào)控外,不予干預(yù)。同時(shí),政府對(duì)企業(yè)年金的盈虧不直接承擔(dān)責(zé)任。
從職工個(gè)人層面看,企業(yè)年金在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,另外增加了一份養(yǎng)老積累,可以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足,解決退休前后收入落差,較為有效地保障職工退休收入水平,有利于進(jìn)一步提高職工退休后的收入水平和生活質(zhì)量,保障合理品質(zhì)的退休生活。
如何建立企業(yè)年金
1、擬定年金方案。企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商,形成擬報(bào)備案的企業(yè)年金方案;
2、年金方案?jìng)浒?/strong>。企業(yè)將年金方案報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)保障行政部門(mén))審核備案;
3、選擇管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)年金實(shí)行信托型管理模式,建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)按規(guī)定選定企業(yè)年金受托人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人),并與其簽訂受托管理合同,賦予其管理企業(yè)年金的職責(zé);
4、基金管理合同備案。受托人分別選定企業(yè)年金賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂相應(yīng)的書(shū)面合同,連同受托管理合同一并報(bào)送社會(huì)保障行政部門(mén)備案;
5、年金計(jì)劃確認(rèn)。社會(huì)保障行政部門(mén)向受托人出具關(guān)于該企業(yè)年金計(jì)劃確認(rèn)函,給予企業(yè)年金計(jì)劃登記號(hào);
6、年金正式運(yùn)作。托管人憑年金計(jì)劃登記號(hào)開(kāi)立相關(guān)賬戶(hù),賬戶(hù)管理人建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù);投資管理人對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資,年金計(jì)劃正式開(kāi)始運(yùn)作。
如何制定企業(yè)年金方案?
企業(yè)制定企業(yè)年金方案應(yīng)遵循保障與激勵(lì)、效率與公平相結(jié)合的原則,明確以下內(nèi)容:
(1)參加人員的條件、權(quán)利及義務(wù);
(2)資金籌集與分配;
(3)賬戶(hù)管理;
(4)權(quán)益歸屬;
(5)基金管理;
(6)待遇計(jì)發(fā)和支付方式;
(7)方案的調(diào)整和終止;
(8)組織管理和監(jiān)督等。
企業(yè)年金方案報(bào)備應(yīng)提供哪些材料?
(1)企業(yè)年金方案報(bào)備表;
(2)《×××單位企業(yè)年金方案》(一式三份);
(3)職工大會(huì)(職代會(huì))或集體協(xié)商通過(guò)企業(yè)年金方案草案的決議;
(4)企業(yè)年金方案報(bào)備的函;
(5)企業(yè)參保證明(社保中心打印、蓋章);
(6)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;
(7)企業(yè)近兩年資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表復(fù)印件。
企業(yè)年金如何繳納
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用,由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。每個(gè)參保職工都將擁有一個(gè)個(gè)人賬戶(hù),企業(yè)和職工繳費(fèi)都將存入這個(gè)賬戶(hù)中,實(shí)行完全累計(jì)。
企業(yè)年金的個(gè)人賬戶(hù)管理方式
我國(guó)企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理,個(gè)人賬戶(hù)個(gè)人繳費(fèi)子賬戶(hù)資產(chǎn)完全歸個(gè)人所有,不能調(diào)劑;個(gè)人賬戶(hù)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)根據(jù)年金方案的權(quán)益歸屬規(guī)則,決定歸屬比例。
當(dāng)職工工作變動(dòng)時(shí),個(gè)人賬戶(hù)中已歸屬權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移,未歸屬權(quán)益返回企業(yè)年金計(jì)劃公共賬戶(hù)。除出境定居或者死亡外,職工的個(gè)人賬戶(hù)資金在本人尚未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),不得提前支取。
企業(yè)年金的收益歸誰(shuí)所有
職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)分為個(gè)人繳費(fèi)部分與企業(yè)繳費(fèi)部分,職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工;企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益要依據(jù)企業(yè)與職工的約定,可以約定此部分收益自始?xì)w職工所有,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人,但完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。
此外,《企業(yè)年金辦法》還規(guī)定了幾種例外的情形:
對(duì)于企業(yè)繳費(fèi)部分及其收益的歸屬,企業(yè)可以約定一定的時(shí)間期限,也可以約定比例。例如約定在企業(yè)繳費(fèi)兩年的,企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的50%歸屬職工;繳費(fèi)三年的,企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的60%歸屬職工;繳費(fèi)四年的,企業(yè)繳費(fèi)部分及收益的70%歸屬職工等,以此類(lèi)推逐年上漲,但以八年為上限,繳費(fèi)年限達(dá)到八年的必須全部歸職工所屬。
這樣的規(guī)定賦予了企業(yè)一定的主動(dòng)權(quán),可以通過(guò)約定企業(yè)繳費(fèi)部分及收益歸屬職工的期限來(lái)留住企業(yè)人才,讓職工長(zhǎng)期、穩(wěn)定的為企業(yè)提供服務(wù),有利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。同時(shí)也保護(hù)了職工,完全歸屬職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年,這樣就避免了企業(yè)一直不將企業(yè)繳費(fèi)部分及收益歸職工所屬?gòu)亩鴮⒙毠ぁ敖壴凇逼髽I(yè),影響職工的正常流動(dòng)。
領(lǐng)取企業(yè)年金需要什么條件
職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)(境)定居時(shí),可以領(lǐng)取企業(yè)年金;職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
企業(yè)年金如何領(lǐng)取
企業(yè)年金待遇的高低完全由歷年繳費(fèi)的高低和個(gè)人賬戶(hù)基金投資收益的高低決定。
職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí),可以從本人個(gè)人賬戶(hù)中一次或者分期領(lǐng)取企業(yè)年金。
職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
職工出國(guó)定居的,從本人個(gè)人賬戶(hù)中一次性領(lǐng)取已歸屬權(quán)益資金。
企業(yè)年金要繳納個(gè)人所得稅嗎
單位繳納企業(yè)年金和個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金,按國(guó)家稅收規(guī)定繳稅。
(1)企業(yè)繳費(fèi)稅前列支:《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2009〕27號(hào))規(guī)定“自2008年1月1日起,企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),分別在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除;超過(guò)的部分,不予扣除?!逼髽I(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分在工資總額5%的范圍內(nèi)可以稅前列支。
(2)企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)暫時(shí)免稅:2023年12月6日,財(cái)政部、人社部、國(guó)稅總局三部委發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)),對(duì)企業(yè)年金個(gè)人所得稅進(jìn)行延遲納稅:即繳費(fèi)時(shí)不繳稅,投資過(guò)程不繳稅,領(lǐng)取階段繳稅。企業(yè)繳費(fèi)在計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)暫不繳納個(gè)人所得稅。
(3)個(gè)人繳費(fèi)在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,稅前列支,個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。
(4)領(lǐng)取階段:按月領(lǐng)取的年金,全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅;在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金,平均分?jǐn)傆?jì)入各月,每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅。