有限合伙企業(yè)是獨立法人嗎（16篇）

發(fā)布時間：2024-11-12 查看人數：91

【導語】有限合伙企業(yè)是獨立法人嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的有限合伙企業(yè)是獨立法人嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。

【第1篇】有限合伙企業(yè)是獨立法人嗎

“如果喪失企業(yè)控制權，那么這個企業(yè)我寧肯不要！”

-----京東劉強東在股權融資時，對投資人如是說

企業(yè)如何既能實現與人股權合伙、對內做員工股權激勵、對外股權融資，但創(chuàng)始人又不丟失控制權？

工具之一：應用合伙企業(yè)中的gp和lp

合伙企業(yè)中的gp和lp是什么意思?

一、合伙企業(yè)里有兩類股東：

一類是gp，普通合伙人的簡稱；

一類是lp，有限合伙人的簡稱；

不管是gp還是lp既可以是自然人，也可以是法人組織、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)。

普通合伙企業(yè)：如果合伙企業(yè)里，只有gp股東，無lp股東，稱為普通合伙企業(yè)；

有限合伙企業(yè)：如果合伙企業(yè)里，既有有gp股東，也有l(wèi)p兩類股東，稱為有限合伙企業(yè)；

二、gp和lp的區(qū)別？

先來看普通合伙人gp：

1.gp的權利：

（1）不管出資多少，占股多少，均享有平等的執(zhí)行合伙企業(yè)事務的權利；

（2）可以對外代表合伙企業(yè)；

（3）可以以勞務出資；

2.gp的義務：

（1）需要對合伙企業(yè)承擔無限連帶責任；

（2）國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體不得成為gp（普通合伙人）

（3）不得自營或同他人合作經營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務；

（4）如果gp要用其在合伙企業(yè)中的資產對外出資，要取得其他合伙人一致同意；未經其他合伙人一致同意，該行為無效，如給善意第三人造成損失，其自行承擔賠償責任；

（5）gp向合伙企業(yè)以外的第三人轉讓其在合伙企業(yè)中的部分或全部資產份額，需其他合伙人一致同意，除非合伙協議有約定；

（6）gp退伙，對退火合伙企業(yè)產生的債務承擔無限連帶責任，gp入伙，對入伙前的債務也要承擔無限連帶責任；

3.gp的產生：

合伙企業(yè)可以約定或經全體合伙人決定，委托一位或數位gp來執(zhí)行合伙企業(yè)事務。

再來看有限合伙人lp：

1.lp具有的權利：

（1）僅需出點資，享受分紅；

（2）不享有執(zhí)行合伙企業(yè)事務的權利；

（3）不能對外代表合伙企業(yè)；

（4）如合伙企業(yè)協議沒有另行明確要求，有限合伙人不得從事與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務，則可以從事；

（5）lp無需經過其他合伙人一致同意，即可以合伙協議約定，向合伙人以外第三人轉讓合伙企業(yè)財產份額，僅需提前30天告知其他合伙人，同等條件下，合伙企業(yè)合伙人享有優(yōu)先購買權；

（6）lp如果退伙，僅以在合伙企業(yè)所占財產份額清算責任；

（7）其享有合伙企業(yè)分紅權，監(jiān)督權、財務知情權、賬簿查閱權、參與審計機構選擇權、訴訟權、擔保權等；

（8）可參與gp合伙人的入伙和退伙；

（9）可對合伙企業(yè)經營提建議；

2.lp有限合伙人的義務：

（1）不能以勞務出資；

（2）僅需以出資額為限對合伙企業(yè)承擔責任；

三、合伙企業(yè)的實際應用

合伙企業(yè)一般很少獨立存在；

常用于企業(yè)的頂層架構設計中，用作企業(yè)的創(chuàng)始股東團隊的控制權保障，即使在股權稀釋轉讓和股權增資時，不會因創(chuàng)始人的股份減少，而喪失對企業(yè)的控制權。

舉例：

創(chuàng)始人趙總擁有一家企業(yè)a

想對內部員工進行股權激勵，可以這么做：

（1）先注冊一家有限合伙企業(yè)b；

（2）轉讓a企業(yè)10%的股權給合伙企業(yè)b；

（3）在合伙企業(yè)b中，創(chuàng)始人趙總擔任gp，要被激勵的員工擔任lp；

（4）合伙企業(yè)的股權可以先找人代持，在股權激勵時，把代持的股權逐步轉給員工，只需在合伙企業(yè)b中做股權轉讓即可；

（5）即使合伙企業(yè)中趙總僅占0.1%的股權，但b企業(yè)他仍然具有100%的決策權，間接等于他仍然擁有a企業(yè)10%的控制權。

【第2篇】有限合伙企業(yè)的稅收

投資者個人從個人獨資企業(yè)或合伙企業(yè)取得各項所得，什么情況下是財產轉讓所得?什么情況下是經營所得?什么情況下是股息、紅利所得?本文結合案例和思維導圖進行解析。

一、財產轉讓所得

財產轉讓所得，是指個人轉讓有價證券、股權、合伙企業(yè)中的財產份額、不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。(《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條)

例1：甲乙兩人各投資100萬成立有限合伙企業(yè)a，a合伙企業(yè)投資200萬元設立b公司。甲將其在a企業(yè)的份額全部轉讓給了丙。

自然人合伙人甲轉讓其在合伙企業(yè)份額給丙，屬于財產轉讓轉得的范圍，應按財產轉讓所得繳納個人所得稅。

二、經營所得

經營所得，是指：1.個體工商戶從事生產、經營活動取得的所得，個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產、經營的所得。2.個人依法從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得;3.個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得;4.個人從事其他生產、經營活動取得的所得。(《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第五項)

例2：接上例，乙和丙各占a合伙企業(yè)50%份額，a合伙企業(yè)將持有的b公司股權全部出售，獲得2000萬元。丙和乙各分得900萬元。

丙和乙取得的來源于a合伙企業(yè)的所得屬于經營所得。又根據《關于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的法規(guī)》的通知(財稅〔2000〕91號)第三條規(guī)定，個人獨資企業(yè)以投資者為納稅義務人，合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務人。第四條規(guī)定，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)(以下簡稱企業(yè))每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，作為投資者個人的生產經營所得，比照個人所得稅法的“個體工商戶的生產經營所得”應稅項目，適用5%—35%的五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅;第六條第一項規(guī)定，投資者的費用扣除標準，由各省、自治區(qū)、直轄市地方稅務局參照個人所得稅法“工資、薪金所得”項目的費用扣除標準確定。投資者的工資不得在稅前扣除。

因此，丙、乙應就分得的900萬元所得按經營所得稅目，適用5%—35%的五級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。同時根據《國家稅務總局關于辦理2023年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》(國家稅務總局公告2023年第1號)規(guī)定，同時取得綜合所得和經營所得的納稅人，可在綜合所得或經營所得中申報減除費用6萬元、專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他扣除，但不得重復申報減除。

假設a合伙企業(yè)是選擇按創(chuàng)投企業(yè)年度所得整體核算，符合《財政部稅務總局關于創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)和天使投資個人有關稅收政策的通知》(財稅〔2018〕55號)規(guī)定條件的，創(chuàng)投企業(yè)個人合伙人可以按照被轉讓項目對應投資額的70%抵扣其可以從創(chuàng)投企業(yè)應分得的經營所得后再計算其應納稅額。年度核算虧損的，準予按有關規(guī)定向以后年度結轉。

特例：假設a合伙企業(yè)屬于選擇按單一投資基金核算的創(chuàng)投企業(yè)，其個人合伙人從該基金應分得的財產轉讓所得，按照20%稅率計算繳納個人所得稅。個人合伙人按照其應從基金年度股權轉讓所得中分得的份額計算其應納稅額，并由創(chuàng)投企業(yè)在次年3月31日前代扣代繳個人所得稅。如符合財稅〔2018〕55號規(guī)定條件的，創(chuàng)投企業(yè)個人合伙人可以按照被轉讓項目對應投資額的70%抵扣其應從基金年度股權轉讓所得中分得的份額后再計算其應納稅額，當期不足抵扣的，不得向以后年度結轉。(財稅〔2019〕8號)

三、股息、紅利所得

個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)對外投資分回的利息或者股息、紅利，不并入企業(yè)的收入，而應單獨作為投資者個人取得的利息、股息、紅利所得，按“利息、股息、紅利所得”應稅項目計算繳納個人所得稅。以合伙企業(yè)名義對外投資分回利息或者股息、紅利的，應按財稅〔2000〕91號所附規(guī)定的第五條精神確定各個投資者的利息、股息、紅利所得，分別按“利息、股息、紅利所得”應稅項目計算繳納個人所得稅。(國稅函〔2001〕84號第二條規(guī)定)

(按財稅〔2000〕91號所附規(guī)定的第五條：個人獨資企業(yè)的投資者以全部生產經營所得為應納稅所得額;合伙企業(yè)的投資者按照合伙企業(yè)的全部生產經營所得和合伙協議約定的分配比例確定應納稅所得額，合伙協議沒有約定分配比例的，以全部生產經營所得和合伙人數量平均計算每個投資者的應納稅所得額。

前款所稱生產經營所得，包括企業(yè)分配給投資者個人的所得和企業(yè)當年留存的所得(利潤)。)

例3：乙是a合伙企業(yè)的個人合伙人，a合伙企業(yè)對外投資設立b上市公司，a公司將從b公司分回的股息、紅利，分配給乙。

a合伙企業(yè)投資b公司分回的股息、紅利，應單獨作為投資者個人的利息、股息、紅利所得，因此乙作為投資者，應按照分配比例確定“利息、股息、紅利所得”計算繳納個人所得稅。值得注意的是，根據財稅〔2015〕101號和稅總稽便函〔2018〕88號規(guī)定，個人從公開發(fā)行和轉讓市場取得上市公司股票，適用上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策，該'個人'不包括合伙企業(yè)的自然人合伙人。

特例：假設a合伙企業(yè)是選擇按創(chuàng)投企業(yè)年度所得整體核算，應將創(chuàng)投企業(yè)以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后，計算應分配給個人合伙人的所得。如符合財稅〔2018〕55號規(guī)定條件的，創(chuàng)投企業(yè)個人合伙人可以按照被轉讓項目對應投資額的70%抵扣其可以從創(chuàng)投企業(yè)應分得的經營所得后再計算其應納稅額。年度核算虧損的，準予按有關規(guī)定向以后年度結轉。同時取得綜合所得和經營所得的納稅人，可在綜合所得或經營所得中申報減除費用6萬元、專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他扣除，但不得重復申報減除。

來源：小穎言稅

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【第3篇】合伙企業(yè) 有限合伙

李立律師

合伙指南 | 作者：李立律師

這是李立律師博客和合伙指南公眾號第352篇文字

一

閱讀本文大約10分鐘，設立合伙企業(yè)的通常流程基本上說全了。

合伙企業(yè)的設立，和公司的設立有類似的地方，在所有的申請文件都準備好之后，也是通過工商機關審批而獲批成立，但仍然有許多不同的地方，特別是第一次設立合伙的經常會感覺有點摸不著頭腦。

先搞清楚自己要成立是哪一種合伙企業(yè)

常見的有2種合伙企業(yè)：一種叫普通合伙企業(yè)，另一種叫有限合伙企業(yè)。

普通合伙企業(yè)是由普通合伙人組成的，而普通合伙人是對企業(yè)的風險承擔無限連帶責任的合伙人，也是最純正和最傳統的合伙人。

也因此，在普通合伙企業(yè)里，所有的合伙人在法律上的地位、權利、義務是平等的，都有執(zhí)行合伙事務的權利。

有限合伙企業(yè)是由普通合伙人和有限合伙人組成的，要求必須至少要有一名普通合伙人和一名有限合伙人。

假如有限合伙企業(yè)中的有限合伙人退伙了，讓這家企業(yè)只留下了普通合伙人，那么依法這家企業(yè)就應當轉換成為普通合伙企業(yè)。

假如有限合伙企業(yè)中的普通合伙人因為種種原因退伙了而只留下了有限合伙人，么這家有限合伙企業(yè)就應當散伙而不存在了。

有限合伙人在權利方面是低于普通合伙人的，沒有執(zhí)行合伙事務的權利，當然對應的責任也輕了很多，有限合伙人只在自己的出資范圍內承擔責任，也就是說只有完成約定的出資義務，有限合伙人對合伙企業(yè)就沒有什么義務了。

這2種合伙企業(yè)類型的選擇，取決于你的實際需求和運用，沒有什么優(yōu)劣之分。

二

決定了合伙企業(yè)的類型，接著就是合伙人一起商議并簽訂合伙協議

合伙協議是什么？

公司有章程，合伙企業(yè)有合伙協議。都是關鍵性的文件。

合伙企業(yè)沒有章程，合伙協議就是合伙企業(yè)的核心所在，因為合伙就是依靠協議連接起合伙人的。

在工商機關（現在叫市場監(jiān)督管理部門），有些地區(qū)會有一些示范樣本，就像那些公司章程示范樣本一樣。但是，與公司章程不一樣，我非常不建議你直接用那些合伙協議的示范文本，會吃藥的。

合伙協議的起草，相比普通公司的章程來說，要有難度得多，對于起草協議的技巧要求比較高，原因在于合伙協議中可以自由約定的內容太多，相反法律強制性規(guī)定的內容太少，也就是說80%以上的內容都是可以按需定制的。自由度太大了，反而有時候就難了。就像是吃飯的時候菜單中的選項太多了，反而需要花時間和腦力去研究和選擇。

千萬不要在未經仔細研究的前提下隨隨便便地直接復制粘貼別人企業(yè)的合伙協議，這樣的拿來主義是會有大問題的。

有一家客戶，偶然我發(fā)現他們使用了一個奇怪的合伙協議文本用于員工持股平臺，其中規(guī)定每年普通合伙人（就是企業(yè)核心股東）還要收取員工管理費的。

我詢問了一下這個合伙協議的來源，發(fā)現是股東從朋友那里要來的，經過仔細再詢問了解到這是一家從事基金業(yè)的合伙企業(yè)所使用的文本，而基金業(yè)經理的收入有相當一部分就來自于有限合伙人（也就是投資人）的投資管理費。這個制度完全不應當用到員工持股平臺上的。

要擺脫“模板化起草合同”這種思維的限制，要從自己的需求出發(fā)，然后再去制定相應的協議內容。像合伙協議這類自由度極大的協議類型，因為不同的需求而制造出來的合伙協議，假如不看標題，你都可能不認為它們是一個類型的，就是這么復雜。

合伙協議的起草還有一個重要性在于這份協議具有一定的長期性。長期性不是說它本身是長期的，而是說一旦簽訂后很難隨意去修改。

在一股獨大的公司里，控股股東想要修改一下公司章程是一件比較容易的事情，幾乎就可以直接交給行政部的負責人去辦理，自己都不用太操心。

而合伙就不同了，合伙的表決原則上是按人頭算的，不是依靠出資多來算票的，所以要修改合伙協議必須得足夠人數的合伙人的同意，還要在辦理工商變更登記的過程中取得簽字等配合，不是一件太容易的事情。

三

合伙協議內容確定好后，就要確定“執(zhí)行事務合伙人”。

合伙企業(yè)沒有“法定代表人”這個職位，但有一個“執(zhí)行事務合伙人”的職位。執(zhí)行事務所合伙人的確定方式有3條原則：

（1）由普通合伙人擔任，有限合伙人不得擔任；

（2）合伙人們可以委托一名或數名合伙人作為執(zhí)行事務合伙人，其他人就不再執(zhí)行合伙事務；

（3）合伙人之間對此沒有約定的，那么所有的普通合伙人都是執(zhí)行事務合伙人。

執(zhí)行事務合伙人是一個非常重要的職位，對外就能直接代表合伙企業(yè)，這和公司制下的法定代表人類似，同時又是內部合伙事務的總操盤手，這又類似于公司制下的ceo。

單一執(zhí)行事務合伙人，與多名執(zhí)行事務合伙人，這兩種模式究竟有什么不同呢？前者效率高，執(zhí)行事務合伙人一個人對于除了重大事項之外的事務都能直接作出決策，但是容易使得其他合伙人的能量無法充分發(fā)揮作用。后者由數名合伙人執(zhí)行合伙事務，更有利于發(fā)揮強強聯合的倍增效應，但是在職能分工、配合、協調以及互相監(jiān)督方面需要較高的設計技巧，如果機制沒有設立好反面會陷入內部混亂、沖突以及決策僵局。

執(zhí)行事務合伙人應當定期向其他合伙人報告事務執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經營和財務狀況，其執(zhí)行合伙事務所產生的收益歸合伙企業(yè)，所產生的費用和虧損由合伙企業(yè)承擔。

在合伙協議沒有特別約定的情況下，合伙人分別執(zhí)行合伙事務的，執(zhí)行事務合伙人可以對其他合伙人執(zhí)行的事務提出異議。提出異議時，應當暫停該項事務的執(zhí)行。如果發(fā)生爭議的，則一般事項通過合伙人會議一人一票過半數通過，重大事項全體同意后通過。

四

最后，需要確定經營范圍和合伙期限。

合伙期限，很多人在成立合伙時并不注意這個內容，在填寫時比較隨意。其實，合伙期限也是要配合這個合伙項目的需求來定的。對于那些計劃在合伙一定時間內沒有達到預期效果時就結束的項目，事實上就可以使用這個合伙期限的約定，以便期限屆滿時可以自然終止合伙，以達到合伙之前的計劃要求。

合伙，本來就是可長可短，可永續(xù)也可單項。合伙可以是就一個行業(yè)進行經營，以不定期限的方式進行合伙，也可以就一個固定的項目進行合伙人，項目結束、分配完成就散伙。

五

當上面這些實質性的文件和內容都已經準備好了，就可以著手實際去申請注冊一家合伙企業(yè)了。

首先是企業(yè)查名。合伙企業(yè)的命名，除了企業(yè)字號以外，在企業(yè)的完整名稱里要寫明“普通合伙”還是“有限合伙”，不能使用“公司”這類的詞語。關于實踐中，合伙企業(yè)，有的取名叫某某中心，有的取名叫某某事務所，起名的方式還是挺多的，建議可以參考一下其他合伙企業(yè)的叫法，或許會帶來一些靈感。

然后，準備登記所需的資料時，請嚴格按照當地市場監(jiān)督管理部門的要求進行，事先做一次咨詢或者直接委托專業(yè)中介機構操辦。

假如企業(yè)登記部門要求要求更改合伙協議，這時候需要具體分析來操作。

有的時候，提出的修改建議是合理的，那么可以直接修改后再送審。有的時候，提出的修改建議對協議內容本身沒有什么影響，那么也可以照辦。但有的時候，可能窗口辦事人員提出的要求事實上是會影響合伙人商量好的協議內容的，并且是沒有法律依據的，這時候建議見機行事，想辦法進行有效溝通，不要隨便因此就去改動合理合法并且已經好不容易商議確定的合伙協議內容。

另外，也不是所有的合伙人協商確定的事情都要寫進合伙協議里，有些內容可以以其他有效的法律文件的形式另行存在，不要一股腦地都寫進合伙協議里。要合理區(qū)分內容，原則上長期不會變的內容、法律規(guī)定必須要有的條款，那是一定要寫進合伙協議里的。其他的，可以用其他協議或規(guī)章制度等文件形式來實現。

六

在申請設立合伙企業(yè)的同時，應當在企業(yè)內部建設完成必要的機制和制度。雖然這些制度不是申請設立需要的材料，但是從實務角度來說，這項工作應當在決定設立合伙企業(yè)之前就完成大部分內容，畢竟大家建立合伙的目的是從事經營，不是為了合伙而合伙的。

其中，合伙協議沒有提及的有關合伙人之間的各項約定、合伙企業(yè)的具體工作計劃和安排、具體的初期工作安排都應當在合伙之前就全部敲定，部分內部用于管理員工的規(guī)章制度可以在合伙之后適時制訂?，F實中，很多合伙企業(yè)還沒拿到營業(yè)執(zhí)照之前其實已經在實際運作經營了。

最后，當合伙企業(yè)獲得批準取得營業(yè)執(zhí)照后，后續(xù)的銀行開戶，稅務登記、印章制作等事務性工作與設立一家新公司沒有什么不同。

現在，你已經擁有一家合伙企業(yè)了。當然，對于合伙之路來說，這還只是一個開始。

【第4篇】有限合伙企業(yè)退伙

a公司是b企業(yè)的有限合伙人，c公司是普通合伙人。2023年6月中旬前后，a公司與c公司等商議退伙事宜，《b企業(yè)退伙協議》明確：全體合伙人一致同意a公司退伙；b企業(yè)因a公司退伙而應向其返還6.7億元。協議簽署日期為2023年6月19日。2023年6月20日，b企業(yè)與d公司簽訂《借款合同》，b企業(yè)向d公司借款5億元用于資金周轉，期限3個月。當日，d公司將款項5億元劃入至b企業(yè)指定的a公司收款賬戶。2023年6月21日，d公司與b企業(yè)共同向a公司出具《說明函》：“該5億元款項實際為b企業(yè)向d公司的借款，并由b企業(yè)委托d公司直接支付至a公司管理的銀行賬戶，作為b企業(yè)應向a公司支付的退伙資金的一部分。該等款項不是對a公司的借款，且無需a公司償還?！薄禸企業(yè)入伙協議》明確e公司和f公司分別以17000萬元和33804.81萬元出資成為b企業(yè)新的有限合伙人。e公司出資款在2023年6月19日匯付至b企業(yè)銀行賬戶，f公司未依約履行出資義務。截至2023年5月，出資確認書記載的b企業(yè)有限合伙人仍然是a公司。2023年5月2日，d公司起訴至浙江高院，訴請之一：判令a公司在6.7億元范圍內、e公司在1.7億元范圍內對b企業(yè)借款5億元及利息承擔連帶清償責任。浙江高院認為a公司已退伙不應承擔清償責任，e公司已實繳出資不應承擔清償責任，駁回d公司此項訴訟請求。

本案的爭議焦點是已退伙的a公司和新入伙的e公司是否需要對b企業(yè)的債務承擔連帶清償責任。對此，債權人d公司認為a公司應當以其退伙時從有限合伙企業(yè)中取回的財產為限承擔責任，e公司以其認繳的出資額為限承擔責任。浙江高院認為相關債權債務發(fā)生在a公司退伙之后，a公司僅對其退伙之前的企業(yè)債務以其退伙時從有限合伙企業(yè)中取回的財產為限承擔責任，而e公司已實繳出資1.7億元，不應當再承擔責任。

關于有限合伙人退伙后的責任承擔，《合伙企業(yè)法》第八十一條規(guī)定：“有限合伙人退伙后，對基于其退伙前的原因發(fā)生的有限合伙企業(yè)債務，以其退伙時從有限合伙企業(yè)中取回的財產承擔責任。”退伙時間和債務是否是基于退伙前的原因發(fā)生是確定有限合伙人是否承擔責任的關鍵。就退伙時間而言，第四十八條規(guī)定“退伙事由實際發(fā)生之日為退伙生效日”，退伙除當然退伙情形外，還包括約定退伙，約定達成之日應為退伙生效日。就債務發(fā)生時間而言，債務主要包括合同之債、侵權之債、不當得利之債、無因管理之債等形式，要具體分析合同簽訂時間、侵權發(fā)生時間等債的發(fā)生原因的時間和退伙時間的先后，以此進行判斷。本案中，《b企業(yè)退伙協議》簽署日期為2023年6月19日，《借款合同》簽訂于2023年6月20日，而且《借款合同》的簽訂就是為支付a公司退伙所得款項，《說明函》對此進行了確認，該債務顯然發(fā)生于a公司退伙之后，a公司不對此承擔責任。

關于新入伙的有限合伙人責任承擔，對于入伙前的債務，《合伙企業(yè)法》第七十七條規(guī)定：“新入伙的有限合伙人對入伙前有限合伙企業(yè)的債務，以其認繳的出資額為限承擔責任?！睂τ谌牖锖蟮膫鶆?，第二條規(guī)定：“有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務承擔責任?！彼裕邢藓匣锶藷o論何時入伙，其都是以其認繳的出資額為限對所有的合伙債務承擔責任，當其實繳出資后，出資成為合伙的財產，其不再對合伙債務承擔責任，這里的理解與有限公司股東的有限責任是一致的，這也是稱之為“有限合伙人”的原因。本案中，e公司已實繳出資，其不再對b企業(yè)的債務承擔責任。

有限合伙人與有限公司股東的責任承擔相似，但參與企業(yè)運營的權利不同。有限合伙人和有限公司股東均受到有限責任的保護，以認繳出資為限對企業(yè)債務承擔責任，未按約出資，均要承擔法定的補足出資責任。在企業(yè)運營方面，有限合伙人僅能行使監(jiān)督性的權利，不能夠參與合伙事務的執(zhí)行，也不能對外代表合伙企業(yè)，相較而言，有限公司股東可以參與股東（大）會表決，以此參與公司事務，或者通過被選任為公司董事、經理直接參與到公司經營中。

退伙的有限合伙人僅對因其退伙前原因發(fā)生的合伙債務承擔責任，范圍以其退伙時取回的財產為限。這表明，有限合伙人退伙并不意味責任的消滅，其依然可能要對合伙債務承擔責任，進行退伙結算能夠有效實現對責任承擔的預期，避免糾紛的突然到來。同時，即使有限合伙人取回的財產全部被執(zhí)行，有限合伙人承擔的責任也不會超過其認繳出資范圍，最大的損失是“本金全失”，并沒有加重責任承擔。

新入伙的合伙人對合伙債務承擔責任不區(qū)分入伙前和入伙后。新入伙的普通合伙人要對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任，新入伙的有限合伙人要對入伙前合伙企業(yè)的債務在認繳出資范圍內承擔連帶責任，兩者要對入伙后的債務承擔責任自不必多言，這提示投資人加入合伙要對入伙前合伙企業(yè)債務進行詳盡調查，以免投資目的沒達到，反而成了償債的“替罪羊”。

【第5篇】有限合伙企業(yè)怎么交稅

1、和有限公司相比，合伙企業(yè)有哪些稅收優(yōu)勢？

合伙人是自然人：

有限公司：交納25%的企業(yè)所得稅+股東20%的個人所得稅

合伙企業(yè)：最大稅收優(yōu)勢在于不用繳納企業(yè)所得稅，只要股東按生產經營所得5％—35％的五級超額累進稅率繳納個人所得稅。但是有二點不好的地方在于：

一、即使合伙企業(yè)將利潤留在賬面不進行分配，個人股東也要交納賬面盈利的個稅。

二、當個人所得超過10萬元后，累進稅率便達到35%。

可見，合伙企業(yè)看似只對股東實體征收一重所得稅，但邊際稅率較高，且不能延遲納稅義務。

合伙人是公司：

（1）取得非股息紅利所得

有限公司：交納25%的企業(yè)所得稅+公司型股東取得的被投資的公司的投資收益免稅+自然人股東20%的個稅

合伙企業(yè)：0+公司型股東取得的合伙企業(yè)的盈利交納25%企業(yè)所得稅+自然人股東20%的個稅

可見，如果是公司型投資者，對于設立合伙企業(yè)還是公司，兩者稅收負擔并無明顯差別。

（2）取得股息紅利所得

有限公司：免稅+公司型股東取得的被投資的公司的投資收益免稅+自然人股東20%的個稅

合伙企業(yè)：0+公司型股東取得的合伙企業(yè)的盈利交納25%企業(yè)所得稅（不免稅）+自然人股東20%的個稅

可見，如果合伙企業(yè)的盈利來源于投資收益的情況下，合伙企業(yè)稅負反而高于有限公司。

因此，我們不能僅從合伙企業(yè)表象上的“一重所得稅”便得出低稅收成本的結論。

2、自然人投資者應納稅所得額的計算？

自然人投資者應納稅所得額＝該年度收入總額－成本、費用及損失－當年投資者本人的費用扣除額

當年投資者本人的費用扣除額＝月減除費用（3500元/月）×當年實際經營月份數

應納稅額＝應納稅所得額×稅率－速算扣除數

3、合伙企業(yè)和有限公司的應納稅所得額計算上有什么區(qū)別？

計算合伙企業(yè)應納稅所得額時和有限公司基本是一樣的，各個費用扣除標準基本也是一樣的（工會經費、福利費、招待費、宣傳費、壞賬準備金等）。

只是存在如下2個差異：

（1）投資者個人的工資不得扣除。

（2）合伙企業(yè)能否使用財稅【2018】51號“企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除?！闭呶疵鞔_。

3、合伙企業(yè)取得的利息、股息紅利所得是否并入生產經營所得一起納稅？

合伙企業(yè)取得的利息、股息紅利所得，由自然人合伙人按照“利息、股息紅利所得”交納個稅，由法人合伙人并入其企業(yè)所得稅應納稅所得額交納企業(yè)所得稅，并且不享受免稅政策。

注釋：

（1）“資產轉讓所得”、“資產租賃所得”、“”需要并入生產經營所得，不單獨計算。

（2）如果“生產經營所得”是虧損，“股息、紅利所得”仍然要納稅，不得彌補“生產經營所得”的虧損。

（3）合伙企業(yè)取得的利息、股息紅利所得，法人合伙人享受的部分，并入應納稅所得交納企業(yè)所得稅，并且不能按照居民企業(yè)之間權益性投資收益享受免稅政策。

4、自然人合伙人轉讓其在合伙企業(yè)的權益怎么納稅？

對合伙人按照“財產轉讓所得”征收所得稅，允許稅前扣除財產原值和合理費用。即根據現行個人所得稅政策，自然人合伙人轉讓投資資產按“財產轉讓所得”和20%的稅率繳納個人所得稅。

但是已經按生產經營所得交納過個稅的盈余不允許扣除。所以合伙人轉讓合伙企業(yè)份額時要先把盈余分配，反正分不分配都要納稅。（國家稅務總局公告2023年第41號）

5、如果合伙企業(yè)給投資者發(fā)放工資，該如何處理？

如果合伙企業(yè)給投資者發(fā)放工資，雖然年度匯算清繳計算合伙企業(yè)應納稅所得時不得扣除，需要納稅調增，但是發(fā)放時仍然要作為“工資薪金所得”交納個人所得稅。

由于個人獨資企業(yè)的投資者工資不作為工資扣除，所以也不能作為工會經費、職工福利費、職工教育經費的計提基數。另外允許投資者扣除的生活費用也不能作為工會經費、職工福利費、職工教育經費的計提基數。

6、合伙企業(yè)投資者應納的個人所得稅稅款，按年計算，分月或者分季預繳，由投資者在每月或者每季度終了后按規(guī)定預繳，年度終了后3個月內匯算清繳，多退少補。

合伙企業(yè)不負有代扣代繳投資者生產經營所得個人所得稅的義務。但可以像稅務中介一樣替投資者去稅務局辦理。

合伙企業(yè)投資者在每月或者每季度終了后按規(guī)定預繳個人所得稅時，不進行納稅調整，也就是說合伙企業(yè)的投資者在其企業(yè)任職并按月取得的工資所得預繳個人所得稅時可以在稅前扣除，并且可以再減除5000*n的生活費用。但需要將季度數據換算成年度數據以適用稅率和速算扣除數。

在年度終了后3個月內匯算清繳時再做調增應納稅所得處理，同時可以減除5000*n個月的生活費用。

7、未實際分配利潤是否繳納個稅或企業(yè)所得稅？

合伙企業(yè)的投資者按照合伙企業(yè)的全部生產經營所得和享有比例確定應納稅所得額。生產經營所得，包括企業(yè)分配給投資者個人的所得和企業(yè)當年留存的所得(利潤)。

8、合伙企業(yè)可以將全部利潤分配給部分合伙人嗎？

合伙企業(yè)的合伙人按照下列原則確定應納稅所得額：

（一）合伙企業(yè)的合伙人以合伙企業(yè)的生產經營所得和其得，按照合伙協議約定的分配比例確定應納稅所得額。

（二）合伙協議未約定或者約定不明確的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合伙人協商決定的分配比例確定應納稅所得額。

（三）協商不成的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合伙人實繳出資比例確定應納稅所得額。

（四）無法確定出資比例的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合伙人數量平均計算每個合伙人的應納稅所得額。

合伙協議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人。

9、合伙企業(yè)適用的稅率？

個人所得稅法的“經營所得”應稅項目，適用5％—35％的五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅。

10、如果投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，個人費用如何扣除？

投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，個人費用，由投資者選擇在其中一個企業(yè)的生產經營所得中扣除。

11、合伙企業(yè)發(fā)生的虧損怎么彌補？

企業(yè)的年度虧損，允許用本企業(yè)下一年度的生產經營所得彌補，下一年度所得不足彌補的，允許逐年延續(xù)彌補，但最長不得超過5年。

投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，企業(yè)的年度經營虧損不能跨企業(yè)彌補。

12、納稅申報期限？

納稅人取得經營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并預繳稅款；在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。

13、投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)，并且企業(yè)性質全部是獨資的，應納稅額如何計算？

投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)，并且企業(yè)性質全部是獨資的，年度終了后匯算清繳時，應納稅款的計算按以下方法進行：匯總其投資興辦的所有企業(yè)的經營所得作為應納稅所得額，以此確定適用稅率，計算出全年經營所得的應納稅額，再根據每個企業(yè)的經營所得占所有企業(yè)經營所得的比例，分別計算出每個企業(yè)的應納稅額和應補繳稅額。計算公式如下：

應納稅所得額=σ各個企業(yè)的經營所得

應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數

本企業(yè)應納稅額=應納稅額×本企業(yè)的經營所得/σ各個企業(yè)的經營所得

本企業(yè)應補繳的稅額=本企業(yè)應納稅額-本企業(yè)預繳的稅額

14、法人合伙人可以用合伙企業(yè)的虧損抵減其盈利嗎？

合伙企業(yè)的合伙人是法人和其他組織的，合伙人在計算其繳納企業(yè)所得稅時，不得用合伙企業(yè)的虧損抵減其盈利。

15、有限合伙制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)稅收優(yōu)惠？

有限合伙制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權投資方式投資于未上市的中小高新技術企業(yè)滿2年（24個月，下同）的，其法人合伙人可按照對未上市中小高新技術企業(yè)投資額的70%抵扣該法人合伙人從該有限合伙制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)分得的應納稅所得額，當年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結轉抵扣。（公告2023年第81號）

16、合伙企業(yè)增值稅規(guī)定？

（1）也分一般納稅人和小規(guī)模納稅人，絕大多數為增值稅的小規(guī)模納稅額人。

（2）月銷售額不超過10萬的小規(guī)模企業(yè)，小規(guī)模個體戶和個人可以免交增值稅，超過10萬，全額征收（是提高起征點，不是免征點）

17、對有限合伙企業(yè)基金“會計并表”問題？

一、合并報表與控制

根據財政部于2023年2月17日修訂的《企業(yè)會計準則第33號——合并財務報表》（以下簡稱“33號準則”）的規(guī)定，合并財務報表的合并范圍應當以控制為基礎予以確定。

控制是指投資方擁有對被投資方的權力，通過參與被投資方的相關活動而享有可變回報，并且有能力運用對被投資方的權力影響其回報金額。

與公司組織形式類似，有限合伙企業(yè)的并表也是以控制為前提，因此，有限合伙制基金合并報表問題實質上是對控制權的判斷和歸屬問題。無論是普通合伙人，還是有限合伙人，誰擁有對有限合伙制基金的控制權，則對合伙企業(yè)實施并表。

二、判斷是否構成控制的主要因素

根據33號準則第八條的規(guī)定，投資方應當在綜合考慮所有相關事實和情況的基礎上對是否控制被投資方進行判斷。相關事實和情況主要包括：

（1）被投資方的設立目的；

（2）被投資方的相關活動以及如何對相關活動作出決策；

（3）投資方享有的權利是否使其目前有能力主導被投資方的相關活動；

（4）投資方是否通過參與被投資方的相關活動而享有可變回報；

（5）投資方是否有能力運用對被投資方的權力影響其回報金額；

（6）投資方與其他方的關系。

上述六條因素中，最為倚重且對判斷是否構成控制最為關鍵的是第（3）、（4）、（5）和第（6）條。

小結：

與公司相比，有限合伙企業(yè)有其自身的特點，呈現“人合兼資合”的特性。因此，在判斷是否對合伙企業(yè)具有控制權時，不應僅僅基于gp的身份作出判斷，而應重點關注合伙協議的相關約定和基金具體情況而定，如各投資者相對持股情況、公司治理結構、各投資者對被投資單位的權利及承擔的風險和收益的大小等因素。

通常來說，在合伙企業(yè)里面，普通合伙人的地位更接近于有限合伙人聘請的職業(yè)經理人（代理人），運用其在私募投資方面的專業(yè)經驗和人脈資源等進行投資管理，其主要目的是實現有限合伙人利益的最大化，這也是有限合伙這一組織形式特有的優(yōu)勢所在。當然實踐中也有例外，在具體應用控制標準確定合并范圍時，應當著重強調實質重于形式的原則，綜合考慮各種因素進行判斷。

【第6篇】有限合伙企業(yè)優(yōu)勢

總部與門店的關系，就像大腦中樞神經和身體各部分的關系，也像汽車發(fā)動機和汽車零部件的關系，或者像大廈的地基和整個樓體的關系。

建設高效總部，會給企業(yè)帶來七大優(yōu)勢。

優(yōu)勢一：突破人才匱乏瓶頸

連鎖企業(yè)人才匱乏沒有不缺人才的企業(yè)。即使人才充足，人才的能力提升也是一個很大的挑戰(zhàn)。

一份中國連鎖人才需求調查報告顯示，在連鎖零售領域，采購、信息、物流等方面人才嚴重匱乏。

連鎖行業(yè)不僅僅是夫妻店，還是一個高科技的行業(yè)，不能只有賣貨的概念。

所以，這種人才結構和人才匱乏的程度，制約了連鎖行業(yè)的發(fā)展，而且人才缺乏的問題，在短時間內無法解決，這是眾多行業(yè)共同面臨的問題。

門店簡化、標準化，解決人才瓶頸，門店越低端，對員工的素質要求就越高。

肯德基、麥當勞給了我們啟示，當總部特別強勢的時候，門店的很多工作都被標準化了，換句話說，就是讓門店的店長成為“機器人”。當門店實現自動化或者標準化的時候，你會發(fā)現，員工的問題就解決了。

優(yōu)勢二：有效控制人工成本

“一高一低”的人工成本模式構建一個高效的連鎖企業(yè)總部，會給我們帶來實實在在的效果，前面我們分析了如何突破人才匱乏的瓶頸，現在我們講怎樣有效控制人工成本。

通過總部建設，就可以實現一種非常好的“一高一低”的效果，即高總部、低門店。

所謂高總部，就是總部的人員配置、總部的成本可以高；相應的，所謂的低門店，就是門店的人員配置和成本要盡可能降低。

大家知道，連鎖企業(yè)的精髓是要不斷開店，門店開了50家、100家以后，總部的人工成本再高，也無法與門店相比?？偛孔疃嘁仓皇且粋€總部，而門店是無限制地向下開，所以從節(jié)約成本的方面來講，關鍵是通過拉高總部的水平來降低門店的整體成本。

優(yōu)勢三：有利于標準的制定及執(zhí)行

標準化程度越高，做事越簡單

連鎖企業(yè)要想降低成本、高速運轉，核心是標準化，不實現標準化，注定死路一條。

為什么中國餐飲行業(yè)的連鎖店很難做？原因是無法復制，很多餐飲店的大師傅做菜好，但是大師傅的手藝沒辦法復制，二師傅做的菜就是不如大師傅做的菜好，其他員工的做菜水平就更差了。

為什么麥當勞、肯德基可以在海外開連鎖店，因為它們將所有的產品都標準化了。

麥當勞和肯德基收款臺的高度各自都是統一的，地磚也是設計好的，炸薯條的時間也有統一規(guī)定，

標準化程度越高，就意味著我們做事越簡單。比如，現在的數碼相機，連小學生都會使用，如果連鎖企業(yè)也能標準化到這個地步，我們就會成功。

只有總部強大以后，才能有利于標準化的制定。制定標準之后，不是丟到抽屜里，還要靠總部監(jiān)督執(zhí)行。

優(yōu)勢四：有利于發(fā)揮信息系統的威力

信息系統是什么，大家一定不要理解為就是從前臺的收銀機到后臺的信息處理，信息系統只有在總部的層面才會使用得非常精準和完善。

舉個小例子，比如要招聘一個工程部的采暖通風電工，很多企業(yè)在工程監(jiān)理招聘管理網站上點擊關鍵詞就可以。如果某個人在這方面很有名氣，想招聘這個人，點擊他的名字即可。信息系統可以提高你的工作效率。

專家指出，未來連鎖企業(yè)的競爭是高科技的競爭，是信息系統的競爭。

沃爾瑪采用衛(wèi)星系統傳遞數據、麥德龍采用無線射頻掃描系統，加快高效工作，連鎖企業(yè)通過信息管理有效監(jiān)控各個門店。而實施信息化管理，沒有強大的總部也就無法辦到。

優(yōu)勢五：有利于開展系統化的大培訓

培養(yǎng)人的能力有多高，企業(yè)就能走多遠

對于連鎖企業(yè)未來的競爭，我們不認為是資金的競爭，而是“造人”能力的競爭。

企業(yè)培養(yǎng)人的過程，是對人力資源部的巨大考驗，該怎么做呢？

如果企業(yè)有總部，建議在人力資源部的建設上一定不要吝嗇，人力資源部的人一定要多配置一點。

為什么一方面講人工成本控制，一方面又這么慷慨。因為在一些重要的布口，多加一兩個人，會帶來非常好的效益。

為了解決人員招聘難、人員素質不高的問題，在總部建設過程中，我們提出一個觀點，就是要在企業(yè)內部建立龐大、強勢的培訓系統。培養(yǎng)出一個好的教練員，即企業(yè)內部的培訓師，就相當于培養(yǎng)了一批管理者。

優(yōu)勢六：有利于塑造企業(yè)文化

企業(yè)做大時會面臨一些問題，比如，“空降兵”進入企業(yè)。

在我國，“空降兵”的死亡率大概在80%以上，人力資源部要研究“空降兵”的生存數，研究企業(yè)文化的統一塑造，研究企業(yè)自己的文化，研究怎樣讓自己的企業(yè)土壤吸引更多的人才。

不僅要完善管理規(guī)章制度，更要提升企業(yè)的文化內涵，讓企業(yè)的文化適應新環(huán)境，總部要研究如何讓自己的文化具有優(yōu)越性。

在內蒙古有一家企業(yè)，在公司成立初期就吸引了許多“空降兵”，這些“空降兵”來自不同的企業(yè)，有些還來自北京和上海這樣的大城市。難能可貴的是，公司成立十年后，這些“空降兵”不但生存了下來，而且還活得很好。這說明這家企業(yè)的企業(yè)文化有其獨到之處，老板的管理及理念有值得我們學習的地方。

優(yōu)勢七：資源的整合及專業(yè)優(yōu)勢的發(fā)揮

總部是一個資源整合器總部是干什么的？總部就是一個資源整合器。

一個強大的總部，除了制定標準、實行監(jiān)督外，還有一個重大的功能，即如何整合企業(yè)各個部門和各種業(yè)態(tài)的資源。

如果不整合，總部的很多功能就無法發(fā)揮作用。辦公設備統一采購，包括辦公用品、采購體系的調配、信息系統內部的調配等。

有些企業(yè)在搭建總部的時候，特別注重精細化管理，但是忽略了部門之間協同作戰(zhàn)，所以，總部就要有整合資源及發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的有效手段。

如果總部比較強大，所有新門店的很多資源在購買的過程中都能進行聯合采購。在這里，資源的整合及專業(yè)優(yōu)勢的發(fā)揮是總部的一個優(yōu)勢。

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【第7篇】有限合伙企業(yè)繳稅

個人獨資和合伙企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅，但是他們繳納的個稅并不是說只有2%。而如果出現低于2%的個稅繳納，一般就要注意了，否則很可能出現偷稅漏稅。

有些人或許會覺得很奇怪，為什么我公司每年都要交那么高的稅，但是有些公司每年只需要交2%左右的稅，并且他還只交的是個稅，到底是怎么一回事？帶著這些疑問請接著往下看。

什么是個人獨資企業(yè)？

個人獨資企業(yè)，從字面上我們就可以理解，它是一個人投資經營的企業(yè)。

獨資企業(yè)是指個人出資經營歸個人所有和控制由個人承擔經營風險以及享有全部經營收益的企業(yè)。

說句通俗易懂的，就是一些小個體戶或者是小作坊這種都屬于獨資企業(yè)。比如說那些開小商店的，開小賣部的，開飯店的，養(yǎng)魚養(yǎng)蝦，甚至一些小商小販，在法律的意義上都是屬于獨資企業(yè)。

而這樣的獨資企業(yè)，企業(yè)主是需要自負盈虧，并且對企業(yè)的債務負無限責任。也就是說獨資企業(yè)賺了錢，所有的錢都是企業(yè)主的，如果虧了錢，所有的債務企業(yè)主也要負責承擔。

而關于獨資企業(yè)納稅的方面根據相關規(guī)定，個人獨資企業(yè)按照現行稅法規(guī)定是不需要繳納企業(yè)所得稅的，而是繳納個人所得稅適用5%~35%的超額累進稅率。

什么是合伙企業(yè)？

合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協議，共同出資，共同經營，共同收益，共同承擔風險，對企業(yè)債務承擔無限責任的盈利性組織。

也就是說合伙企業(yè)就是比獨資企業(yè)多了幾個參與的人，收益和風險這幾個合伙人共同承擔。

關于合伙企業(yè)的納稅方面，根據國家的相關規(guī)定，市也不需要繳納企業(yè)所得稅。但是對相應的投資者個人取得的生產經營所得征收個人所得稅。

實行查賬征稅辦法的其稅率比照個體工商戶的生產經營所得應稅項目，適用于5%~35%的5級超額累進稅率，計算征收個人所得稅。

實際中，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)繳納個人所得稅的計算情況

在實際情況當中為了簡化征收的流程，對一些小規(guī)模納稅的個人獨資企業(yè)以及合伙企業(yè)會選擇相應的定稅，而定稅是與所處的行業(yè)有關。

比如個人所得稅稅率最高的為服務行業(yè)，一般按照10%來進行征收。

但是實際上稅務系統對于獨資企業(yè)和合伙企業(yè)在原則上是不可以定稅征收的，而且定稅的稅率與各個地方都存在一些差距，有的地方可能是10%，有的地方可能是12%。

根據相應的納稅表，我們可以假設，如果個人獨資企業(yè)或者是合伙企業(yè)年收入500萬，那么需要納稅為

500萬×30%－40500=109500元

那么可以得出個稅占收入比為：10.95萬÷500萬×100%=2.19%

而這個2.19%就是我們通常所說的個稅繳納比例。

但是在現實生活中，一般對于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)來說，是不允許核定征收的，都是要求查賬征收，因此個人獨資企業(yè)以及合伙企業(yè)，基本上是不可能做到個稅，按照不超過2%的比例來進行繳納的，除非是有相應的稅務所所長和主管專員同意才能做到，而這樣極有可能觸及紅線。

所以在實際的情況當中，查賬征收的稅率遠不止2%。

可能有些人不理解什么是核定征收與查賬征收，那么我們再來介紹一下。

核定征收

核定征收是指稅務機關根據納稅人的情況，在正常生產條件下對其生產的應稅產品，查實核定產量和銷售額，然后依照稅法規(guī)定的稅率進行征收。

其實核定征收稅款主要也是因為納稅人的會計賬簿不健全，資料難以查賬。而相應的稅務機關采取合理的方法，依法核定納稅人應納稅款的一種方式。

其實很多個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)，經常會出現會計賬簿不健全資料難以查賬的情況，相關稅務機關也是迫不得已才采取核定征收的辦法。

查賬征收

查賬征收是由納稅人依據賬簿記載，先自行計算繳納，事后經稅務機關查賬核實，如果有不對的地方，應該多退少補。

查賬征收一般都是要求賬簿憑證，財務核算制度比較健全的，能夠如實核算反映生產經營成果，正確計算納稅款的。

所以現在很多稅務機關都會要求個人獨資和合伙企業(yè)都應該有自己的財務。這也就意味著個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)要建立自己的賬戶，還要納入稅務部門的監(jiān)管。

個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)，一定情況下也可以不交稅

其實在一定情況下，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)也是可以不用繳納個稅的。當企業(yè)出現虧損的時候，如果是按照查賬征收，那么虧損的企業(yè)是不需要繳納個人所得稅的。

但是個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)所需要繳納的個稅是有一定預繳規(guī)定的，無論是否出現虧損，都要向稅務機關提交相應的申請表。

而在相應的個人所得稅匯總申請表得到批復的時候，會多退少補，之前繳納的稅款也能夠一次性退回。

【第8篇】有限合伙企業(yè)注銷

合伙企業(yè)、個獨是很多財稅服務公司用來給企業(yè)做股權設計的，因合伙企業(yè)、個獨違規(guī)違法被稽查的也是普遍存在的，尤其是范演員、某婭等事件爆發(fā)后，在文娛、影視、醫(yī)療行業(yè)的整頓中，通過合伙企業(yè)、個獨企業(yè)進行違規(guī)稅務籌劃、偷逃稅的案例占比非常多。

而且很多人以為合伙企業(yè)核定征稅后，就啥稅也不要繳納了，可以隨便拿錢回去了。這種理解是錯誤的，因為合伙企業(yè)給自己員工發(fā)工資是要代扣代繳個稅的。

也有人不理解合伙企業(yè)的稅怎么交的，以為分到手就是稅后的，卻不知道合伙企業(yè)是“先分后稅”來計算征收合伙人員的個稅的。

國家稅務總局安陽市稅務局第一稽查局2023年11月29對其轄區(qū)內某咨詢管理公司的9名合伙人在經營合伙企業(yè)過程未盡繳納個稅的違法事件發(fā)出了“稅務處理決定書”，對涉及的9名合伙人分別發(fā)出了一份處理決定書（40-48號）。

經安陽稅務稽查局的偵查核算，9人未繳納的個稅如下：

從天眼上看，該企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)成立于2023年11月，但是于2023年6月便注銷。同時該合伙企業(yè)還99.99%控股上海某企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)。上海某企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)又入股了泗洪某企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)。各個公司關系如下：

9名合伙人從安陽市xxx企業(yè)管理合伙企業(yè)取得的收入沒有按照合伙企業(yè)對應的經營所得繳納個人所得稅。從股權圖我們看到安陽市xxx企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)、上海xxx企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)成立時間都非常短，實繳資本也沒有，然后都注銷了。尤其是安陽市xxx企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)只存續(xù)了幾個月。

我們都知道金稅系統是非常強大的，且多部門是聯動的，對于這種成立時間短、沒有實繳資本，就注銷的企業(yè)屬于一個重點關注的風險企業(yè)。真正做企業(yè)、做生意的是會把自己要做的事情當成自己孩子一樣小心孕育著的，類似這種注冊公司就如“走個過場”、弄得曇花一現的，不符合正常的經營規(guī)律，不符合市場正常的運營規(guī)則。

稅務列入異常核查發(fā)現該公司及相關公司的經營流水、業(yè)務量都是不小的，經過計算給9個合伙人發(fā)了稅務處理決定書，按照每個人獲得的部分核算每個人主要補繳的個人所得稅。

合伙企業(yè)如何納稅？

1、合伙企業(yè)要交的稅種：個人所得稅、增值稅及附加稅、印花稅等（不交企業(yè)所得稅外其他的稅只要涉及了都會要交）

2、個人所得稅繳納規(guī)定：

1）合伙企業(yè)的合伙人是“先分后稅”。也就是合伙企業(yè)經營所得（收入-費用等等）按照個人所得稅的5級稅率表進行申報繳納。

2）合伙企業(yè)的員工，這部分員工獲得的工資按薪資所得繳納個稅。

3）合伙人作為合伙企業(yè)的員工，獲得的工資，是計入合伙人的經營所得，按照個稅的經營所得的5級稅率進行納稅申報。

4）如果合伙企業(yè)是核定所得稅，那只針對經營所得。給員工發(fā)放工資依然是要代扣代繳所得稅，支付給給合伙企業(yè)提供勞務人員報酬的時候也是要代扣代繳個人所得稅。

3、合伙企業(yè)的稅費優(yōu)惠政策，國家規(guī)定的都可以享受。

合伙企業(yè)存在的風險點：

1、在有限企業(yè)上層注冊合伙企業(yè)，注冊資本遠遠小于有限企業(yè)的，同時時間也在后面。明顯的頭小身子大。通俗的來講貓拉老虎、小樹庇護大樹。

2、存續(xù)時間短，就如案例中一樣，半年、一年不到就注銷。

3、合伙企業(yè)流水大、開票量大，實際沒有多少人。

4、合伙企業(yè)及其關聯的企業(yè)，注冊地相差甚遠。比如一個在河南、一個在海南，業(yè)務規(guī)模、關聯上都不存在關聯、或者關聯性不大。通俗的就是合伙企業(yè)就是用來轉移收益的。

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【第9篇】有限合伙企業(yè)章程

（有限合伙）章程

第一章總則

第一條 依據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》(以下簡稱《合伙企業(yè)法》)、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由等方共同出資，設立×××，該的性質為有限合伙企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），特制定本章程。

第二條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第三條 本企業(yè)名稱及地址：

企業(yè)名稱：

企業(yè)地址：

企業(yè)性質：有限合伙企業(yè)

第二章經營范圍及宗旨

第四條 合伙宗旨：

第五條 合伙經營項目和范圍：

第六條 合伙期限：

合伙期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

第三章合伙人姓名、出資額、出資方式

第七條 合伙人姓名、出資額、出資方式、合伙人性質、住所

1. 合伙人（公司名稱/個人姓名）________________________________，

以__________方式出資，計人民幣_______元，占注冊資本_________%，