事業(yè)單位差額事業(yè)有五險(xiǎn)一金嗎？（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位差額事業(yè)有五險(xiǎn)一金嗎？

差額事業(yè)編制可享受五險(xiǎn)一金。只要形成了勞動(dòng)關(guān)系單位就需要為員工繳納五險(xiǎn)一金。差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【第2篇】事業(yè)單位的工作累不累

工作會(huì)比較累。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作者較少，所以沒有在機(jī)關(guān)工作的人需要一個(gè)短暫的適應(yīng)過程。因?yàn)槭聵I(yè)單位分全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支事業(yè)單位，全額撥款單位工資是能按月及時(shí)發(fā)放的，而且各項(xiàng)待遇是有保障的。差額撥款單位工資是不能全額一次性發(fā)放的，即每月發(fā)放一部分，留著一部分等單位有經(jīng)費(fèi)再發(fā)，加工資時(shí)也要等單位經(jīng)費(fèi)充足了才能加，很多工作都會(huì)很被動(dòng)。并且事務(wù)較多，工作較繁雜。

【第3篇】事業(yè)單位面試過了可以不去嗎

如果考的事業(yè)單位已經(jīng)公示而沒有去報(bào)道，是會(huì)被記入誠(chéng)信檔案，記入誠(chéng)信檔案是會(huì)影響以后幾年公職類考試，所以如果考上事業(yè)單位卻又不打算去上班的話，在面試結(jié)束后會(huì)有主動(dòng)放棄的機(jī)會(huì)，在這個(gè)環(huán)節(jié)自主放棄是不會(huì)被記入誠(chéng)信檔案的。事業(yè)單位一般國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

【第4篇】事業(yè)單位工作人員工資包括哪些

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資；績(jī)效工資，事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配；津貼補(bǔ)貼，主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【第5篇】四川事業(yè)單位綜合知識(shí)

報(bào)考條件：擁護(hù)中國(guó)***的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；符合擬補(bǔ)充崗位所要求的其他條件；年齡在35歲以下；身體健康。

事業(yè)單位考試：綜合全國(guó)事業(yè)單位招考，筆試主要涉及的公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試、申論三類，專業(yè)科目考試內(nèi)容涉及領(lǐng)域較廣，衛(wèi)生系統(tǒng)常見考試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)等;教育系統(tǒng)常見考試內(nèi)容教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)及各學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。

【第6篇】事業(yè)單位在編不入冊(cè)是什么意思

在編不入冊(cè)即說明是臨時(shí)工。

臨時(shí)工：

1、臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；

2、臨時(shí)工是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

3、企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。

【第7篇】什么是事業(yè)型單位

1、事業(yè)型單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

2、事業(yè)型單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

3、 事業(yè)型單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)型單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)型單位、差額撥款事業(yè)型單位，還有一種是自主事業(yè)型單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)型單位。

4、事業(yè)型單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，

【第8篇】事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法

為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。 事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)； 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效；獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合;精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。堅(jiān)持懲處公平得堅(jiān)持懲處及時(shí)公開。 市和區(qū)縣政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。市和區(qū)縣政府人事部門綜合管理行政懲戒工作，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，忠于職守，積極工作。

【第9篇】事業(yè)單位人員可以兼職嗎

不可以，根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的通知》中的明確規(guī)定，嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(包括退居二線的干部)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，包括干部本人或以他人名義獨(dú)自經(jīng)商辦企業(yè)；與他人合資、合股經(jīng)商辦企業(yè)；自己以承包、租賃、受聘等方式經(jīng)商辦企業(yè)；從事中介活動(dòng)謀取利益；從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)；在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。

【第10篇】事業(yè)單位年度考核表的作用

作用如下：

1、考核有利于評(píng)價(jià)、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作，有明顯的激勵(lì)作用；2、為確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其他待遇提供科學(xué)依據(jù)；3、為個(gè)人認(rèn)識(shí)自我、組織進(jìn)行考核，促進(jìn)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件；4、有利于管理者了解下屬，以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。

【第11篇】事業(yè)單位的章能報(bào)二建嗎

1、一般情況下，事業(yè)單位的章不能報(bào)二建，需要施工單位的工作證明；

2、特殊情況下，例如建設(shè)局或水電局類型的事業(yè)單位可以，因?yàn)槠浔旧硎枪こ探ㄔO(shè)類行業(yè)主管部門，部分還具備相關(guān)資質(zhì)的實(shí)體；

3、二建報(bào)名條件：具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等?？埔陨蠈W(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工與管理工作滿兩年，具備其他專業(yè)中專及以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿5年，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工與管理工作滿15年即可報(bào)名考全科。

【第12篇】國(guó)有企業(yè)是事業(yè)單位嗎

國(guó)有企業(yè)不是事業(yè)單位。國(guó)有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國(guó)家所有，并按《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二條：具備法人條件的下列企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定辦理企業(yè)法人登記：(一)全民所有制企業(yè);(二)集體所有制企業(yè);(三)聯(lián)營(yíng)企業(yè);(四)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè);(五)私營(yíng)企業(yè);(六)依法需要辦理企業(yè)法人登記的其他企業(yè)。

【第13篇】確定事業(yè)單位財(cái)政補(bǔ)助的原則有

1、結(jié)合事業(yè)單位收支狀況確定具體財(cái)政補(bǔ)助額度的原則；

2、合法性原則；

3、以滿足社會(huì)公共需要確定國(guó)家財(cái)政對(duì)事業(yè)單位補(bǔ)助范圍的原則；

4、保證重點(diǎn)與兼顧一般相結(jié)合的原則；

5、社會(huì)共同需要的原則；

6、政事和事企分開的原則；

7、綜合財(cái)政預(yù)算原則；

8、調(diào)整結(jié)構(gòu)和優(yōu)化布局的原則；

9、市場(chǎng)與政府相結(jié)合的原則。

【第14篇】事業(yè)單位編制和合同工的區(qū)別

事業(yè)單位編制和合同工的區(qū)別：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低；編制工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。

2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而編制工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的勞動(dòng)關(guān)系;編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

【第15篇】事業(yè)單位報(bào)考條件

報(bào)考條件是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法；品行端正，良好的思想道德品德；年齡在35周歲以下；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；報(bào)考崗位所需學(xué)歷、職稱、專業(yè)和技能條件等。每個(gè)地方事業(yè)單位的報(bào)考條件不同，具體參考報(bào)考地的招考公告。

事業(yè)單位考試內(nèi)容：

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

【第16篇】事業(yè)單位職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取

領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有如下幾種：

1、退休后一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；

2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；

3、出國(guó)(境)定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。