事業(yè)單位重點考核工作人員的什么（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位重點考核工作人員的什么

事業(yè)單位重點考核工作實績。事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。

事業(yè)單位人員的考核制度目的是為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其聘任、續(xù)聘、晉升、獎懲、培訓(xùn)、解聘(辭退)以及調(diào)整工資待遇、調(diào)整崗位提供依據(jù)。

【第2篇】事業(yè)單位考試難度大嗎

事業(yè)單位考試較容易，試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。招考公告一般情況下發(fā)布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

【第3篇】事業(yè)單位考試需要注意哪些東西

1、在規(guī)定時間前到達(dá)后，如果有排隊現(xiàn)象，請自覺排隊。

2、到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要 頻繁發(fā)手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。

3、進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

4、核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。

5、抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。

6、尊重服從工作人員：進入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往。

【第4篇】事業(yè)單位工勤人員可以進職稱么

申請及參加職稱評定是需要與本人的編制類型與崗位類型掛鉤的；

1、從編制類型上說，有工勤編制身份的人員，是不能參與諸如會計師、統(tǒng)計師、高級講師、政工師、審計師這些只有事業(yè)編制身份的人才可以申報評定的職稱；

2、從崗位類型上說，什么樣的崗位批復(fù)使用工勤編人員，主管部門是有規(guī)定的。工勤崗位上的人員申報評定職稱必須與批復(fù)編制時明確的工勤崗位相符。

3、要順利的申請及參加職稱評定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報評定的職稱有哪些。然后，依托這些崗位，選擇適合自己的，申請參加相應(yīng)的評定職稱。

【第5篇】事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)公務(wù)員嗎？

事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)公務(wù)員，一般情況下，事業(yè)編制人員想轉(zhuǎn)公務(wù)員編制，有3種方法：

一是參加常規(guī)的國家公務(wù)員考試和公務(wù)員省考，這也是事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編最常用的一種方式。

二是通過事業(yè)單位副科級以上干部選拔，要求事業(yè)編制人員有一定的工作能力、3年以上的工作經(jīng)驗、考核優(yōu)秀等，難度較大。

三是通過破格提拔的方式，要求非常高，能達(dá)到提拔條件的人基本上不會去考事業(yè)單位。

因此，事業(yè)編制人員想轉(zhuǎn)公務(wù)員編制，可行的方法就只有一個，那就是考公務(wù)員。

事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位、學(xué)校等。

【第6篇】事業(yè)單位年檢需要哪些材料

事業(yè)單位年檢需要的材料如下：

1、組織機構(gòu)代碼證原件和ic卡；

2、組織機構(gòu)代碼證年檢表；

3、經(jīng)辦人身份證；

4、企業(yè)委托書；

5、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

6、事業(yè)單位證明需要材料。

【第7篇】事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結(jié)

1、本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務(wù)，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

2、一、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強黨性鍛煉。

、一直以來，我始終關(guān)心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向。新聞?wù){(diào)查、經(jīng)濟半小時等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方x堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。

3、二、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認(rèn)識。

工作日變?nèi)招?，時時需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認(rèn)識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機會。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

4、三、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

5、(一)黨政辦工作。

辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤;即嘴勤、手勤、腳勤：

在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用x短的時間把文件送達(dá)到各辦公室，并及時把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

6、(二)綜治辦工作。

統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任;

強化基層基礎(chǔ)、狠抓隊伍建設(shè);

排查不穩(wěn)定因素、化解各類矛盾糾紛;

突出嚴(yán)打整治、保持嚴(yán)打勢頭不放松;

耐心細(xì)致做好群眾思想工作、妥善處置群體性事件。

【第8篇】事業(yè)單位是公務(wù)員嗎

事業(yè)單位不是公務(wù)員，其是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機構(gòu)。事業(yè)單位參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。事業(yè)單位五大特征：1、提供公共服務(wù)；2、屬于非公共權(quán)力機構(gòu)；3、屬于知識密集型組織；4、經(jīng)費來源的國產(chǎn)化；5、事業(yè)單位范圍的廣泛性。

【第9篇】事業(yè)單位考試是怎么錄取的

1、事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

2、事業(yè)單位是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但他并不是屬于政府機構(gòu)，而公務(wù)員是做為政府機構(gòu)的。一般情況下事業(yè)單位主要是從事醫(yī)學(xué)、教育和文化等方面工作的。

3、事業(yè)單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業(yè)單位有很大的區(qū)別。企業(yè)一般是自負(fù)盈虧。事業(yè)單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，二是差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。

【第10篇】事業(yè)單位差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)

(1)住宿費：

根據(jù)新調(diào)整的住宿標(biāo)準(zhǔn)，省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標(biāo)準(zhǔn)酒店，其他省份是800或900元，司局級和處級及以下干部的住宿標(biāo)準(zhǔn)也有不同幅度的提升。財政部表示，調(diào)整的原因是近兩年全國各地區(qū)賓館住宿費價格變動，以及實際工作需要。

(2)交通費：省部級才能坐頭等艙，市內(nèi)交通每天80元包干。

(3)伙食費：每天補助100元，不能吃魚翅燕窩等高檔菜。

法律依據(jù)：《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》指出，確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。

【第11篇】事業(yè)單位包括哪些

1、事業(yè)單位主要包括從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災(zāi)、統(tǒng)計調(diào)查、技術(shù)推廣與實驗、公用設(shè)施管理、物資倉儲、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定、法律服務(wù)、資源管理事務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事務(wù)、經(jīng)濟監(jiān)督事務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、公證與認(rèn)證、信息與咨詢、人才交流、就業(yè)服務(wù)、機關(guān)后勤服務(wù)等活動的社會服務(wù)組織。

2、事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第12篇】事業(yè)單位差額事業(yè)有五險一金嗎？

差額事業(yè)編制可享受五險一金。只要形成了勞動關(guān)系單位就需要為員工繳納五險一金。差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第58條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第13篇】如何與事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)相處

1、首先要端正自己的心態(tài)，和領(lǐng)導(dǎo)相處并不一定就等同于拍馬屁。

2、必須要好好揣摩下領(lǐng)導(dǎo)，他到底是屬于哪類型的人。總之，和領(lǐng)導(dǎo)相處的最終目的，就是要更好地展現(xiàn)自己，就是要讓領(lǐng)導(dǎo)對你留下個很好的印象。

3、心胸寬廣，無論你喜歡的同事、上司或不喜歡的人，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。

4、對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要認(rèn)真聽清楚并完成。

【第14篇】事業(yè)單位可以辦公務(wù)卡嗎

個人不能辦理公務(wù)卡，必須由單位與銀行簽訂協(xié)議，然后單位統(tǒng)一出具辦卡材料辦理。公務(wù)卡是中央財政預(yù)算公務(wù)卡的簡稱，是根據(jù)《財政部中國人民銀行關(guān)于印發(fā)的通知》（財庫〔2007〕63號）的有關(guān)規(guī)定，中央預(yù)算單位工作人員必須持有和使用的，主要用于日常公務(wù)支出和財務(wù)報銷業(yè)務(wù)，并兼顧私人消費的信用卡，且不可辦理附屬卡。

【第15篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國務(wù)院從2006年開始，對事業(yè)單位干部人事制度進行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實施。實行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過崗位管理實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過崗位設(shè)置管理，也能推動收入分配制度的改革，通過崗位管理，對不同的崗位實行不同的工資，并建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運行過程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對照人員情況進行崗位設(shè)置。個別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個崗位類別的各個崗位級別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國控制目標(biāo)，這在一定程度上來看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時間段進入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒有進人，多年以后部分人員達(dá)到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過公開招聘大學(xué)畢業(yè)生補充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級后一般是在初級崗位，則該單位就會出現(xiàn)初級職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級崗位超編，高級崗位空缺的情況。隨著一定的時間推移，初級崗位人員達(dá)到年限評聘中級職稱時，則會導(dǎo)致中級崗位超編。由此可見，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實際上是動態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會隨著時間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時期內(nèi)會達(dá)到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時期內(nèi)仍然會存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》對崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對實施中存在的基本問題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實施中仍然會有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問題時只能咨詢政府人事部門，有時因時間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒有形成具體的配套文件，工作時缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強動態(tài)管理。在設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實際時，應(yīng)及時向政府人事主管部門進行申請，及時對崗位進行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機制?？茖W(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實際，對照崗位制定切實可以的考核機制，考核時應(yīng)以工作業(yè)績?yōu)橹?，并且充分考慮各崗位工作量，合理拉開差距，避免考核走過場，對考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級別。通過科學(xué)合理的考核辦法，加強崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對此進行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第16篇】社區(qū)居委會屬于事業(yè)單位嗎

社區(qū)居委會既不是行政單位也不是事業(yè)單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第二條規(guī)定:“居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織”。