事業(yè)單位工勤人員滿多少年考高工（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位工勤人員滿多少年考高工

滿年限還需要學(xué)歷支持。

1、大學(xué)本科畢業(yè)：從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)?？飘厴I(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

4、有其他突出貢獻可以破格申請。

【第2篇】事業(yè)單位辭職損失多大

事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

【第3篇】事業(yè)單位準(zhǔn)考證在哪里打印

事業(yè)單位準(zhǔn)考證打印，事業(yè)單位準(zhǔn)考證需要你自己在報考的網(wǎng)站上下載，以青海省人事考試信息網(wǎng)為例

前提或條件

電腦手機

步驟或流程

1

用電腦或手機搜索自己報考省份的考試信息網(wǎng)，以青海省人事考試信息網(wǎng)為例，搜索“青海省人事考試信息網(wǎng)”，點擊后綴有官網(wǎng)標(biāo)識的鏈接進入

2

點擊網(wǎng)頁上的準(zhǔn)考證打印

3

點擊打印入口下面的“點擊此處去打印”

4

提示登錄考生賬號，輸入自己的賬號密碼即可

5

考生賬號登陸之后會讓彈出準(zhǔn)考證打印須知，點擊下一步即可

6

頁面會顯示你的報名信息。拉至最底頁會有打印選項，點擊打印即可打印紙制準(zhǔn)考證

【第4篇】事業(yè)單位考試考哪些科目呢

事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

【第5篇】事業(yè)單位醫(yī)生緩刑公職會被開除嗎

事業(yè)單位的工作人員被依法判處有期徒刑的，會被開除公職。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

【第6篇】事業(yè)單位的崗位是由哪個部門決定

事業(yè)單位的崗位（編制崗位）設(shè)置是由人事局發(fā)文批準(zhǔn)設(shè)置的，單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以向人事部門申請設(shè)置個別崗位。

人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

【第7篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別待遇

工資收入不同：

1、公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。

2、事業(yè)單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業(yè)單位根據(jù)市場情況決定。

保險福利不同：

1、公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

2、事業(yè)單位人員享有的保險待遇按照國家有關(guān)社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)當(dāng)逐步社會化。

事業(yè)單位是指由國家行政機關(guān)舉辦，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算。主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

【第8篇】市屬事業(yè)單位具體是什么

市屬單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業(yè)單位的登記在編制部門進行。

【第9篇】事業(yè)單位報名密碼忘了怎么辦

事業(yè)單位報名密碼忘了怎么辦，如何找回密碼？

事業(yè)單位報名用戶名和密碼忘記了，可以登錄報名系統(tǒng)，點擊“忘記密碼”然后按提示進行操作，進行密碼找回。

撥打咨詢招考單位電話進行查詢密碼重置問題。

【第10篇】參公單位和事業(yè)單位有什么區(qū)別

參公單位和事業(yè)單位，日常經(jīng)常聽說這個詞，但是不怎么理解，下面一起來看看參公單位和事業(yè)單位有什么區(qū)別？

1. 參公事業(yè)單位顧名思義就是指參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，單位屬于事業(yè)性質(zhì)，但執(zhí)行公務(wù)員法，按照公務(wù)員模式套發(fā)工資、執(zhí)行晉升。事業(yè)單位是大概念，包括公益類事業(yè)單位、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位和參公事業(yè)單位，參公事業(yè)只是其中一種類型。兩者關(guān)系相當(dāng)于前者是兒子，后者是兒子，只是兒子比老子強罷了。

2. 身份區(qū)別。參公事業(yè)單位和其它普通事業(yè)單位都使用事業(yè)編制，但參公事業(yè)人員進行過參公登記，不執(zhí)行事業(yè)單位管理條例，而是按照公務(wù)員法管理，在工資待遇和晉升方式上等同于公務(wù)員，可以在參公單位和行政機關(guān)自由流動（部分地區(qū)仍有障礙），身份待遇明顯“高”于普通事業(yè)編制人員。由于是公務(wù)員身份屬性，進入?yún)⒐聵I(yè)單位需要參加公務(wù)員國考或省考，而普通事業(yè)單位則只需參加所在地區(qū)的事業(yè)單位招考。

3. 待遇區(qū)別。參公身份等同于公務(wù)員，執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，享受車補和年終績效獎等待遇，而普通事業(yè)編制人員絕大多數(shù)地區(qū)沒有車補，在年終績效這一塊普遍也比公務(wù)員要低，加上一些津補貼上的差距，參公事業(yè)人員年均收入保守要比普通事業(yè)編制人員多出兩萬以上。對靠拿死工資的上班族來說，這是不小的差距。

4. 改革區(qū)別。參公事業(yè)單位主要集中在行政類事業(yè)單位和執(zhí)法類事業(yè)機構(gòu)。其中，行政類事業(yè)單位在本輪黨政機構(gòu)改革中已經(jīng)全部清理，并入行政機關(guān)作為內(nèi)設(shè)機構(gòu)，或者剝離行政職能改為公益類事業(yè)單位，今后不再增設(shè)或單設(shè)行政類事業(yè)單位，不再允許事業(yè)單位出現(xiàn)委、辦、局字樣。執(zhí)法類事業(yè)機構(gòu)暫時不列入改革范疇，維持現(xiàn)狀，有待中央進一步明確政策統(tǒng)一部署改革。其它事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革要求，將在2023年底前全部完成改革。

5. 其中，公益一類事業(yè)單位基本保持現(xiàn)狀，部分職能相近的或撤并整合，減少機構(gòu)形成合力；公益二類事業(yè)單位改革分三種類型，效益差點、主要職責(zé)是公益服務(wù)的，剝離收費或經(jīng)營職責(zé)，改為公益一類；效益一般、可以維持單位正常運轉(zhuǎn)的，保持現(xiàn)狀；效益好的、主要職責(zé)是收費或經(jīng)營職責(zé)的，剝離公益職責(zé)，改為企業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位主要是自收自支性質(zhì)，這類單位非常明確，在2023年底前全部改企，人員除極少部分根據(jù)職能改革，劃轉(zhuǎn)到其它事業(yè)單位安置外，其余的全部隨單位改革全部轉(zhuǎn)為聘用制人員。

【第11篇】事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎

事業(yè)單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務(wù)院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。事業(yè)單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區(qū)別，主要是因為事業(yè)單位的性質(zhì)是屬于國家公益的。根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?

【第12篇】事業(yè)單位考試需要提供戶口本么

事業(yè)編考試報名成功后只需要提供身份證便可參加考試。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。2023年尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

【第13篇】事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及薪級對照表最新

我國國內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位基本工資是全國一個標(biāo)準(zhǔn)，因此覆蓋范圍最廣，執(zhí)行普惠性也是最高的。事業(yè)單位薪級工資(類似于公務(wù)員的級別工資)，與工齡掛鉤，每漲一年工齡，工資漲一個薪級。

事業(yè)單位月工資到手5500塊是真的嗎

在事業(yè)單位工作，如果每個月到手的工資達到了5500塊錢，放眼全國都是屬于比較高薪的崗位，最起碼要比絕大多數(shù)三線以下的城市工資要高。

現(xiàn)在想要進入體制內(nèi)工作的人比較多，但是不少人對于體制內(nèi)的工資待遇并不了解，只是聽說體制內(nèi)的工作比較穩(wěn)定，各方面福利保障比較齊全，但是每個月到手的工資真的不高，針對這個問題，我們可以從下面幾個方面考慮。

一、事業(yè)單位月工資到手3000塊左右，是大部分地區(qū)的水平

在事業(yè)單位工作的工資待遇普遍都不高，在同一個地區(qū)一般都要比公務(wù)員更低一些，比如說在三線以下的城市，事業(yè)單位的工資普遍都是在3000~4000塊錢每個月。

如果經(jīng)濟發(fā)展并不是特別好，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資普遍都不高，如果是在公務(wù)員的崗位上工作，每個月手的工資大約是4000塊錢，如果是在事業(yè)單位工作，尤其是普通事業(yè)單位，每個月到手的工資才2500塊錢。

在事業(yè)單位工作每個月能夠拿到5500塊錢，已經(jīng)比大部分事業(yè)單位都要好，放在全國來看都是屬于比較偏上的水平。

二、在事業(yè)單位工作不能單看每個月到手的工資，還要看其他待遇保障

在事業(yè)單位工作工資待遇普遍都不高，但是現(xiàn)在每年也有不少年輕人去競爭事業(yè)單位的崗位，畢竟對于很多普通人來說，這也是一個比較穩(wěn)定的工作崗位，尤其是在小地方。

在事業(yè)單位工作，除了每個月的工資，在年底還有績效或者精神文明獎，這一筆錢雖然不多，但是每年也有15000塊左右，這樣平均下來，基本上每個月到手工資可以達到4000塊錢。

在體制內(nèi)工作各項補貼，津貼也比較多，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每個月還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，績效也能夠高定一個等級，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城或者市區(qū)開會，還會報銷相應(yīng)的開會費用，以及來回路費，誤餐費等等。

三、體制內(nèi)工資最高的地方都在發(fā)達地區(qū)，其他地區(qū)待遇都很一般

如果在事業(yè)單位每個月能夠拿到5500塊錢工資，在全國范圍來看都是屬于比較高薪的崗位，因為事業(yè)單位的工資待遇普遍都不高，真正工資待遇比較高的地區(qū)也僅僅是幾個發(fā)達地區(qū)而已。

在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們每個月到手的工資大約是一萬塊錢出頭，每個月入賬的住房公積金可以達到8000塊錢左右，這個標(biāo)準(zhǔn)放在全國來看，都是屬于比較高薪的工作崗位。

在這些發(fā)達地區(qū)的體制內(nèi)崗位工作，不僅僅是平時到手的工資比較高，住房公積金繳納也比較多，年底的績效和精神文明獎也要比其他地區(qū)更高，比如說前面介紹的在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們年底的績效可以達到8萬塊錢。

四、同樣是事業(yè)編的身份，但是不同單位不同系統(tǒng)工資有很大區(qū)別

事業(yè)單位的類型非常多，事業(yè)單位的身份也分為三種，在不同的單位，不同的系統(tǒng)工作，事業(yè)單位的工資待遇也有很大的區(qū)別。

如果只是在一個地區(qū)普通的事業(yè)單位，在普通的管理崗工作，工資待遇基本上不會有多高，因為這些單位除了工資待遇以外，不會有任何多的補貼和津貼。

但是如果是在醫(yī)院工作，這是屬于事業(yè)單位當(dāng)中比較特殊的類型，因為醫(yī)院屬于收支自營的單位，醫(yī)院又是盈利能力很強的單位，在醫(yī)院工的事業(yè)編人員工資待遇都不會有多低。

在事業(yè)單位當(dāng)中還有一種比較特殊的類型，就是在大學(xué)工作的事業(yè)編，如果在大學(xué)當(dāng)老師，工資待遇也要比一般的事業(yè)單位更高，因為大學(xué)的進入門檻比較高，如果沒有工資上的優(yōu)勢，很難吸引優(yōu)秀人才到大學(xué)任教。

在大學(xué)當(dāng)老師，除了享受比較高的工資待遇以外，還有另外兩項補貼，第一項是人才引進補貼，第二項是安家補助，通過這兩項補貼可以更好的吸引高學(xué)歷人才到大學(xué)工作。

事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)

一、事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

二、事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

三、事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

四、事業(yè)單位員工工齡計算方法

1、工齡連續(xù)計算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算連續(xù)工齡計算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

備注：在制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

【第14篇】事業(yè)單位考試有數(shù)學(xué)題么

事業(yè)單位考試不考數(shù)學(xué)，但是公務(wù)員考試會考涉及數(shù)學(xué)的相關(guān)部分。大部分事業(yè)單位考試都是考一門《公共基礎(chǔ)知識》和申論。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心，事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的。事業(yè)單位不屬于政府機構(gòu)

【第15篇】事業(yè)單位的休假制度是什么

根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

（2）第七條：機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

【第16篇】計算機專業(yè)可以進什么事業(yè)單位

可以從事信息化方面的工作，如果是以信息化為主業(yè)的事業(yè)單位，可以做專業(yè)的技術(shù)人員。如果是非信息化為主的事業(yè)單位，則是做維護和軟件管理方面的工作。計算機專業(yè)就業(yè)方向主要分部在：計算機軟件、計算機硬件、計算機網(wǎng)絡(luò)及計算機應(yīng)用技術(shù)等。

計算機專業(yè)本專業(yè)是計算機硬件與軟件相結(jié)合、面向系統(tǒng)、側(cè)重應(yīng)用的寬口徑專業(yè)。通過基礎(chǔ)教學(xué)與專業(yè)訓(xùn)練，培養(yǎng)基礎(chǔ)知識扎實、知識面寬、工程實踐能力強，具有開拓創(chuàng)新意識，在計算機科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域從事科學(xué)研究、教育、開發(fā)和應(yīng)用的高級人才。