勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)主要有哪一些（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)主要有哪一些

勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)主要有勞動(dòng)合同的期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【第2篇】雙方怎么樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同

1. 被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同。

2. 解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。

3. 用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

4. 在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

【第3篇】勞動(dòng)合同能變更嗎

勞動(dòng)合同變更的條件：

1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的幾種情形：

1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。

2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【第4篇】病假期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償

病假期滿解除勞動(dòng)合同的賠償分兩種情況：

1、病假期滿如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第5篇】勞動(dòng)合同幾年后為長(zhǎng)期合同

以下情形可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【第6篇】勞動(dòng)合同不續(xù)簽的法律規(guī)定有哪些

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦呢？

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【第8篇】勞動(dòng)合同工資按什么填

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于工資金額的填寫應(yīng)依據(jù)雙方商談的工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。只要雙方同意，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇符合國(guó)家規(guī)定，合同就是有效、合法的。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

（三）勞動(dòng)合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時(shí)間和休息休假。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)。

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第9篇】勞動(dòng)合同陷阱常見(jiàn)的有哪一些

勞動(dòng)合同常見(jiàn)的陷阱有：

1. 口頭合同。用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。

2. 格式合同。用人單位事先打好聘用合同，表面看起來(lái)沒(méi)有問(wèn)題，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。

3. 單方合同。合同中只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

4. 生死合同。危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。

5. 兩張皮合同。用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無(wú)效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

（四）損害社會(huì)公共利益。

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第10篇】簽訂勞動(dòng)合同還可以離職嗎？

可以。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第102條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第11篇】單位10年未簽勞動(dòng)合同賠償多少

10年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【第12篇】不能解除勞動(dòng)合同有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第13篇】勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：

1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同。

2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同。

3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

4、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。

5、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第14篇】勞動(dòng)合同履行地如何確定

根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。

用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

【第15篇】勞動(dòng)合同是什么時(shí)候簽

勞動(dòng)合同是從新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第16篇】事假多長(zhǎng)時(shí)間可解除勞動(dòng)合同

事假可解除勞動(dòng)合同嗎：勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。

但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。