【導(dǎo)語】簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么
簽訂勞動合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。
7. 社會保險約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【第2篇】建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。【第3篇】未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎？
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位合法解除勞動關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第4篇】我們要簽訂勞動合同需要注意什么
簽訂勞動合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。
7. 社會保險約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(三)勞動合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【第5篇】員工簽訂勞動合同時要注意些什么
簽訂勞動合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。
7. 社會保險約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(三)勞動合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【第6篇】未簽訂勞動合同辭職扣工資怎么辦
未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第7篇】簽訂勞動合同以后還能再考研嗎
報考研究生的條件:
1、國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。
2、具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷的人員。
3、獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷后滿2年或2年以上，達到與大學(xué)本科畢業(yè)生同等學(xué)力，且符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標(biāo)對考生提出的具體業(yè)務(wù)要求的人員。
4、國家承認(rèn)學(xué)歷的本科結(jié)業(yè)生，按本科畢業(yè)生同等學(xué)力身份報考。
5、已獲碩士、博士學(xué)位的人員。
【第8篇】非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
【第9篇】如果簽訂勞動合同提前辭職嗎
如果簽訂勞動合同需要提前辭職，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第10篇】工作未簽訂勞動合同怎么賠償
未簽勞動合同的賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第11篇】臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎
過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時工和正式工，每個用人單位都有義務(wù)與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第12篇】非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
【第13篇】簽訂勞動合同法的好處是什么
簽訂勞動合同法的好處是：
1、是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范；
2、避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同；
3、確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
【第14篇】簽訂勞動合同時間日期怎么填寫
勞動合同時間日期是填寫實際開始工作的日期，是從用工之日算起。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，一直到簽訂的勞動合同到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂合同，共同遵守合同條款。【第15篇】簽訂勞動合同應(yīng)注意的內(nèi)容是什么
勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項：
1. 簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，不要簽訂空白的勞動合同。
2. 簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)。
3. 如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
【第16篇】簽訂勞動合同需要注意什么
簽訂勞動合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。
7. 社會保險約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
