科學(xué)管理理論的中心問題是（16篇）

【第1篇】科學(xué)管理理論的中心問題是

科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率。

內(nèi)容：

一、企業(yè)要設(shè)立一個專門制定定額的部門或機構(gòu)，不但在管理上是必要的，而且在經(jīng)濟上也是合算的。

二、要制定出有科學(xué)依據(jù)的工人的“合理日工作量”，就必須通過各種試驗和測量，進行勞動動作研究和工作研究。

1、選擇合適且技術(shù)熟練的工人；

2、研究這些人在工作中使用的基本操作或動作的精確序列，以及每個人所使用的工具；

3、用秒表記錄每一基本動作所需時間，加上必要的休息時間和延誤時間，找出做每一步工作的最快方法；

4、消除所有錯誤動作、緩慢動作和無效動作；

5、將最快最好的動作和最佳工具組合在一起，成為一個序列，確定工人“合理的日工作量”。

三、根據(jù)定額完成情況，實行差別計件工資制，使工人的貢獻大小與工資高低緊密掛鉤。

【第2篇】科學(xué)管理的創(chuàng)始人

弗雷德里克溫斯洛泰勒簡介：弗雷德里克溫斯洛泰勒是美國古典管理學(xué)家，科學(xué)管理的創(chuàng)始人，被管理界譽為科學(xué)管理之父。在米德維爾工廠，他從一名學(xué)徒工開始，先后被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設(shè)計室主任和總工程師。在這家工廠的經(jīng)歷使他了解工人們普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生產(chǎn)率的嚴重障礙。為此，泰勒開始探索科學(xué)的管理方法和理論。

【第3篇】泰勒科學(xué)管理思想中對人的研究僅僅存在于什么的范疇

泰勒科學(xué)管理思想中對人的研究僅僅存在于勞動效率的范疇。泰勒的科學(xué)管理理論主要內(nèi)容：科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率，必須為每項工作選擇“第一流的工人”，實施標準化管理，實行“差別計件工資制”強調(diào)雇主與工人合作的“精神革命”，主張計劃職能與執(zhí)行職能相分離，實行職能工長制。由此可知，泰勒認為，科學(xué)管理的中心問題是勞動效率的問題。科學(xué)管理理論對管理學(xué)理論和管理實踐的影響是深遠的，直到今天，科學(xué)管理的許多思想和做法至今仍被許多國家參照采用。

【第4篇】科學(xué)管理理論的提出者是誰

科學(xué)管理理論的提出者是：泰勒。

弗雷德里克溫斯洛泰勒，出生于1856年，于1915年逝世，是美國著名管理學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家，被后世稱為科學(xué)管理之父，其代表作為《科學(xué)管理原理》。

科學(xué)管理理論講述了應(yīng)用科學(xué)方法確定從事一項工作的最佳方法。概括為：科學(xué)，而不是單憑經(jīng)驗辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個人主義；以最大限度的產(chǎn)出 ，取代有限的產(chǎn)出，每人都發(fā)揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產(chǎn)方式代替低成本的生產(chǎn)方式，以加強勞動力成本控制。

【第5篇】管理科學(xué)與工程類有哪些專業(yè)

管理科學(xué)與工程類專業(yè)包括管理科學(xué)與工程類、管理科學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、工程造價、保密管理等。

管理科學(xué)專業(yè)：

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備必要的數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)，具有扎實的管理學(xué)科的基本理論和基本知識。

信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)：

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計方法以及信息管理等方面的知識與能力。

工程管理專業(yè)：

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)的理論、方法和手段，能在國內(nèi)外工程建設(shè)領(lǐng)域從事項目決策和全過程管理的復(fù)合型高級管理人才。

【第6篇】科學(xué)管理理論介紹

1、科學(xué)管理理論，由科學(xué)管理之父——弗雷德里克·溫斯洛·泰勒(f.w.taylor)在他的主要著作《科學(xué)管理原理》(1911年)中提出。弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是美國古典管理學(xué)家，科學(xué)管理的創(chuàng)始人，被管理界譽為科學(xué)管理之父。

2、在米德維爾工廠，他從一名學(xué)徒工開始，先后被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設(shè)計室主任和總工程師。在這家工廠的經(jīng)歷使他了解工人們普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生產(chǎn)率的嚴重障礙。為此，泰勒開始探索科學(xué)的管理方法和理論。

【第7篇】管理科學(xué)學(xué)派的代表人物

1、弗雷德里克·威廉·蘭徹斯特：在1915年就把數(shù)學(xué)定量分析法應(yīng)用于軍事，發(fā)表過關(guān)于人力和火力的優(yōu)勢與軍事勝利之間的理論關(guān)系的文章。

2、希爾：當(dāng)時的英國軍需部并成立了防空試驗組，由生理學(xué)家希爾上尉領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)用數(shù)理分析方法來運用于防空武器。 人稱為運籌學(xué)研究的創(chuàng)始人之一。

3、埃爾伍德·斯潘賽·伯法：1923年出生于美國威斯康星州的畢洛伊特市,曾任教于美國加利福尼亞大學(xué)管理研究院、哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院,是研究現(xiàn)代化生產(chǎn)管理方法和管理科學(xué)的著名管理學(xué)家,也是管理科學(xué)學(xué)派的主要代表人物之一。

4、霍勒斯·卡文森：于20世紀30年代把復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型應(yīng)用于傳統(tǒng)辦法難以進行的大量數(shù)據(jù)處理工作。其最有名的研究工作之一是對一個小型郵購商店的顧客拒收郵購包裹的情況進行研究。

【第8篇】管理是科學(xué)還是藝術(shù)

管理體系要求科學(xué)，要有健全的體制，因時因地，才能井然有序；管理方法是藝術(shù)，要有明確的態(tài)度，賞罰分明，才能博得眾望。

管理：是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統(tǒng)稱為管理學(xué)。作為一種知識體系，管理學(xué)是管理思想、管理原理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實其內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南。

【第9篇】人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟基礎(chǔ)、統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理、人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理等課程。每一個學(xué)校設(shè)立的課程不完全一致，實際要以學(xué)校發(fā)布的信息內(nèi)容為標準。

人力資源管理本科專業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專業(yè)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容包含技術(shù)專業(yè)專業(yè)課和專業(yè)科目，關(guān)鍵包含微觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟學(xué)、信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理概論等。

專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟基礎(chǔ)、統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理。

專業(yè)核心課程：人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動法理論與實務(wù)、人力資源服務(wù)。

以北京首都經(jīng)濟發(fā)展貿(mào)易大學(xué)為例子，該技術(shù)專業(yè)基本課程內(nèi)容關(guān)鍵包含：通識類類課程內(nèi)容；企業(yè)管理學(xué)；微觀經(jīng)濟；微觀經(jīng)濟學(xué)；信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計學(xué)；應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)；人力資源管理概論；勞動經(jīng)濟學(xué)；社會保障學(xué)；會計專業(yè)。

課程關(guān)鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評測技術(shù)性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會心理學(xué)、工作法律制度；招聘與配置；績效考核管理；薪資與褔利管理方法；員工關(guān)系管理管理方法；國際性人力資源管理等；技術(shù)專業(yè)選修課程：勞務(wù)關(guān)系實例；社會心理學(xué)；自我認識與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢；機構(gòu)與管理方法研究思路；沙盤演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫；社會調(diào)研；職業(yè)發(fā)展；學(xué)術(shù)前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共性倫理學(xué)研究；公共行政來管；社會企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個人力資源專業(yè)本身是一個朝陽專業(yè)，中國現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會對人力資源的認可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專業(yè)性也比較強，所以不是任何一個其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學(xué)校招人的時候，都會指明需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場需求上來看，人力資源專業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會認可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個職能部門，社會對人力資源這個專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第10篇】酒店管理?？茖W(xué)校有哪些啊

1、青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院：經(jīng)省人民政府批準設(shè)立的大專層次普通高校，是我國第一所獨立設(shè)置的酒店管理學(xué)院，隸屬于山東省教育廳和山東省商業(yè)集團總公司。

2、四川烹飪高等?？茖W(xué)校：是全國獨一一所以烹飪命名,專門培育游覽、餐飲人材的公辦普通高校。

3、沈陽旅游學(xué)院：是一所隸屬于沈陽市教育局的首批國家級重點、省級示范中等職業(yè)學(xué)校。

5、桂林旅游高等?？茖W(xué)校：是國家教育部直屬和國家旅游局重點建設(shè)的全國4所旅游高等院校之一，它是國內(nèi)唯一的聯(lián)合國世界旅游組織的重點支持單位及其教育委員會附屬成員單位。

【第11篇】如何評價科學(xué)管理理論

科學(xué)管理理論講述了應(yīng)用科學(xué)方法確定從事一項工作的“最佳方法”。

現(xiàn)代管理科學(xué)學(xué)派可以說是科學(xué)管理思想的必然延伸， 對現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生了巨大的影響。

首先采用實驗方法確定管理問題， 開創(chuàng)實證式管理研究先河。開創(chuàng)單個或局部工作流程的分析， 為流程過程管理學(xué)奠定了基礎(chǔ)。率先提出工作標準化的思想， 是標準化管理的創(chuàng)始人。將管理者和被管理者的工作區(qū)分開來， 使管理首次被視為一門可獨立研究的科學(xué)。首次提出管理轉(zhuǎn)變必須考慮人性。局限性：

科學(xué)管理理論的一個基本的假設(shè)就是，人是經(jīng)濟人。這種人性假設(shè)是片面的，因為人的動機是多方面的，既有經(jīng)濟動機，也有許多社會和心理方面的動機?？茖W(xué)管理理論的諸項原則在實際推行過程中，并沒有得到很好的貫徹。在通過工時研究和動作研究來確定作業(yè)標準和定額以及工資時，如果沒有工會的參與，很難建立起真正協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系。

【第12篇】為什么說管理學(xué)具有軟科學(xué)性

管理學(xué)具有軟科學(xué)性的原因：

科學(xué)的規(guī)律性管理科學(xué)是人類長期從事社會生產(chǎn)實踐活動中，對管理活動規(guī)律的總結(jié)。作為一門科學(xué)，要求管理具有系統(tǒng)化的理論知識。管理科學(xué)是把管理的規(guī)律性提示出來，形成原則、程序和方法，對管理者管理活動予以普遍性指導(dǎo)，使管理成為理論指導(dǎo)下的規(guī)范化的理性行為。承認管理的科學(xué)性，就是要求眾在管理活動中要不斷發(fā)現(xiàn)與摸索管理的規(guī)律性，按照管理的規(guī)律來辦事，在科學(xué)的管理理論與原則的指導(dǎo)下，搞好管理，提高管理效率。管理學(xué)是從客觀實際出發(fā)，來研究人類社會中各種組織的管理活動及其規(guī)律性的學(xué)科，這些規(guī)律是客觀存在的，如果誰違背了這些規(guī)律，就必然會遭到懲罰。

比如企業(yè)經(jīng)營中有一條亙古不變的真理：企業(yè)必須以自己的產(chǎn)品和服務(wù)最大限度地去滿足顧客的需求才能盈利。這條法則應(yīng)該說是古今中外企業(yè)必須遵循的不二法則，這就是條管理規(guī)律，誰違背了誰就要吃虧。

【第13篇】簡述泰勒的科學(xué)管理理論

泰勒科學(xué)管理理論簡述如下：

1、對工人提出科學(xué)的操作方法。

2、對工人進行科學(xué)的選擇，培訓(xùn)和晉升。

3、制定科學(xué)的工藝規(guī)程，使工具和機器材料標準化，并對作業(yè)環(huán)境標準化，用文化形式固定下來。

4、實行具有激勵性的計件工資報酬制度。

5、管理和勞動分離。

【第14篇】管理科學(xué)與工程是學(xué)什么的

管理科學(xué)與工程專業(yè)培養(yǎng)具備用先進的管理思想、方法、組織和技術(shù)以及數(shù)學(xué)和計算機模型對運營管理、組織管理和技術(shù)管理中的問題進行分析、決策和組織實施的高級專門人才。

1. 管理科學(xué)與工程主要學(xué)的專業(yè)課：管理學(xué)、運籌學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)。主要從業(yè)領(lǐng)域為：國家各級行政管理部門、國內(nèi)外大中型工商企業(yè)、外資企業(yè)、跨國公司、三資企業(yè)等從事決策咨詢、商務(wù)運作及管理工作；高等院?；蚩蒲袡C構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)與科研工作。

2. 管理科學(xué)與工程是綜合運用系統(tǒng)科學(xué)、管理科學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟和行為科學(xué)及工程方法，結(jié)合信息技術(shù)研究解決社會、經(jīng)濟、工程等方面的管理問題的一門學(xué)科。這一學(xué)科是我國管理學(xué)門類中唯一按一級學(xué)科招生的學(xué)科，覆蓋面廣，包含了資源優(yōu)化管理、公共工程組織與管理、不確定性決策研究和項目管理等眾多研究領(lǐng)域，是國內(nèi)外研究的熱點。

3. 適合在大中型企業(yè)特別是合資類與外向型企業(yè)、金融機構(gòu)、政府機關(guān)、其它社會經(jīng)濟單位的信息管理部門、綜合管理部門、計算中心等相關(guān)部門從事信息管理與信息系統(tǒng)的建設(shè)、運營等管理工作、電子商務(wù)專業(yè)方向。

【第15篇】中山大學(xué)管理科學(xué)與工程怎么樣

管理科學(xué)與工程專業(yè)是中山大學(xué)的重點學(xué)科。

主要培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計方法以及信息管理等方面的知識與能力，能在國家各級管理部門、工商企業(yè)、金融機構(gòu)、科研單位等部門從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計、實施管理和評價等方面的高級專門人才。

管理科學(xué)與工程專業(yè)就業(yè)前景：國家各級行政管理部門、國內(nèi)外大中型工商企業(yè)、外資企業(yè)、跨國公司、三資企業(yè)等從事決策咨詢、商務(wù)運作及管理工作，高等院?；蚩蒲袡C構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)與科研工作。

【第16篇】怎么樣制定科學(xué)合理的倉庫管理制度

倉庫是企業(yè)儲存產(chǎn)品的地方，倉庫內(nèi)的物資在企業(yè)資產(chǎn)中占有一定的地位，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的倉庫，接下來，小編就為大家介紹下怎樣制定科學(xué)合理的倉庫管理制度。

1. 保管存放原則。庫房是公司存放原料及成品的重要場所，倉庫管理員必須認真做好保管工作。對現(xiàn)存及今后購進的物資均要登記造冊，對報廢、損壞物資工具等要明確責(zé)任、及時處理。

2. 出入庫原則。入庫物資以供貨方實物為準，對物品規(guī)格、品種、數(shù)量、材質(zhì)、質(zhì)量、重量、標識外觀等進行核實，如實填寫入庫單據(jù)，并及時上報財務(wù)核對。由經(jīng)手人簽字入庫。

3. 出庫時根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單辦理出庫，必須有經(jīng)手人簽字方可出庫。

4. 庫管應(yīng)隨時掌握庫存的情況；月底根據(jù)單據(jù)進行匯總，匯總結(jié)果上報財務(wù)部。

5. 做好庫房防火工作，嚴禁吸煙和明火，加強防盜意識，未經(jīng)庫管員允許，任何人不得隨便出入庫房，庫房內(nèi)消防器材，禁止任何人以任何理由隨意調(diào)動使用外借等，倉庫人員隨時檢查。

6. 庫管需對庫房日常清理，保持庫房清潔衛(wèi)生。

7. 庫管應(yīng)熟悉公司各項管理制度，并模范遵守，如有違反，按規(guī)定處理。