企業(yè)如何進行固定資產(chǎn)折舊的會計核算（16篇）

【第1篇】企業(yè)如何進行固定資產(chǎn)折舊的會計核算

固定資產(chǎn)可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中長期使用，并可以在多個會計期 內(nèi)為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，因而在企業(yè)采用權(quán)責發(fā)生制原則核算條件下，按 照配比原則的要求，需要將固定資產(chǎn)的價值按一定的分配方式在固定資 產(chǎn)的折舊年限內(nèi)進行分配，以正確計算產(chǎn)品成本和當期損益。

企業(yè)應(yīng)按月計提固定資產(chǎn)折舊。核算時應(yīng)設(shè)置累計折舊科 目，該科目為固定資產(chǎn)科目的抵減科目，具體賬務(wù)處理為 借 制造費用 管理費用 營業(yè)費用 其他業(yè)務(wù)支出 貸 累計折舊。累計折舊科目只進行總分類核算，不進行明細分類核算。該科目 屬于固定資產(chǎn)科目的抵減科目，貸方登記按期計提的固定資產(chǎn)折舊，借方 登記固定資產(chǎn)減少時轉(zhuǎn)出的固定資產(chǎn)累計折舊。

期末貸方余額反映現(xiàn)有固 定資產(chǎn)已經(jīng)計提的累計折舊額。在計算折舊額時，要考慮到固定資產(chǎn)廢棄時還有殘值。在計算固定資 產(chǎn)折舊額時，除了預計固定資產(chǎn)折舊年限外，還須預計凈殘值即預計殘 值減去預計清理費用后的余值。即先從固定資產(chǎn)的價值中減去預計凈殘 值，再除以預計折舊年限來計算折舊。

【第2篇】國有企業(yè)改革改制基本程序是什么

1、國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。

3、國有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財務(wù)狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方

【第3篇】機械設(shè)備公司企業(yè)文化及宣傳口號

江蘇中熱機械設(shè)備有限公司坐落在東方濕地之都鹽城，是以各類電加熱器、攪拌裝置、污水處理裝置的設(shè)計研發(fā)、制造安裝及銷售為一體的生產(chǎn)型企業(yè)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于機械、電廠、化工、科研等領(lǐng)域。我們以新穎的生產(chǎn)理念，引高端生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng)一流的生產(chǎn)品質(zhì)。產(chǎn)品可根據(jù)客戶的使用需求，進行人性化設(shè)計，以滿足不同客戶的多元化使用需求。我們的產(chǎn)品憑借優(yōu)質(zhì)獨特的設(shè)計，卓越可靠的質(zhì)量，聞名遐邇，并受到客戶的一致好評！

我們始終以節(jié)能、環(huán)保為產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)理念，在延用自己技術(shù)的基礎(chǔ)上，不斷引進世界上先進技術(shù)與管理經(jīng)驗，不斷完善生產(chǎn)技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量。我們一直堅持以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展、以誠信求品牌、以周到的售后服務(wù)為保障的企業(yè)宗旨，努力打造一個 質(zhì)高無尚的中熱機械！

【企業(yè)文化】

核心價值觀：尊信厚德，創(chuàng)新自強。

尊信厚德：尊重他人，誠信為人，感恩的沉淀，積累對世界的愛，以至行善。講禮儀，講管理秩序，沉淀德性；不能貪心、短視，謹慎和反思，與企業(yè)同發(fā)展，知足致遠。

創(chuàng)新自強：是科學發(fā)展之路，是敢為人先的精神勇氣，是實事求是嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，是用時間和行動來踐行的意志，因為創(chuàng)新，沉淀自強。

企業(yè)愿景：分擔世界責任，做世界強企。

企業(yè)宗旨：成就客戶，富裕員工，服務(wù)社會。

企業(yè)目標：電加熱、水處理、攪拌設(shè)備整體解決方案的服務(wù)提供商。

敬業(yè)：

聚精會神創(chuàng)精品，一心一意謀自強。

敬業(yè)奉獻、團結(jié)友愛、愛國守法，善良正直。

講精神、講激情、講團隊、講奉獻、講甘為人梯。

講友誼、講情義、講共謀、講共贏、講成就理想。

勤儉自尊、創(chuàng)新自強、奮斗拼搏、勇于進取。

精神：

承載發(fā)展平臺職員盡己之能、干部盡人之力、高層盡人之智。

善道：

水稟天德、天道濁轉(zhuǎn)清。

口號喊得好，工作做得好，選出你喜歡的口號，沒有最好只有更好！

p.s.沒有限制，你喜歡就選~~！（簡單、易上口、關(guān)鍵是能觸動你）

1、一群人，一起拼，一條心，一定贏！

2、我與公司共榮辱，公司與我同發(fā)展！

3、最美的夢想最瘋狂，最好的我們在路上！

4、拼你想要的，爭你沒有的！

5、光陰十載鑄帝國，江山萬里盡中熱！

6、沒有艱辛的汗水，便沒有成功的淚水！

【第4篇】企業(yè)不續(xù)簽合同補償標準

企業(yè)不續(xù)簽合同補償標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第5篇】2023關(guān)于企業(yè)十一國慶節(jié)長假祝詞篇一

1.縷縷的陽光激勵你辣辣的熱情;絲絲的微風賦予你滋滋的涼爽;淋淋的細雨沖刷你粒粒的塵埃;但愿我短短的祝福帶給你頻頻的好運。愿國慶節(jié)快樂!

2.忙忙之余想想身體，擺擺肩臂彎彎腰膝，打*立轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)頸脊，起起仰臥減減肚皮，多多步旅松松心氣。祝你國慶節(jié)玩的開心!

3.每一陣清風細雨，都會讓我將你輕輕想起;每一條祝福短信，都會將我們的心靠得更近;恰逢國慶之際，借此送上我的真摯問候，愿你天天快樂!

4.美麗的花朵純純的你，要讓煩惱燒道而行;彎彎的月亮柔情的你，要讓幸福纏繞著你;明媚的陽光活潑的你，要讓健康常伴著你。祝你國慶節(jié)快樂!

5.美麗的重逢，令人期盼，深深的思念，令人憔悴，遙遠的問候，能暖人心頭，美好的祝愿，能如人所愿，國慶佳節(jié)到，愿我的短信能給你增添一份節(jié)日的快樂!

6.美女笑笑，節(jié)日祝福到!愿你有浪漫情緣，傾城美貌，魔鬼身材，天使微笑，情人親吻，親人擁抱;像小狗傍上貓，永遠有依靠，國慶快樂!

7.夢是要圓的，情是要纏綿的，思念是深遠的，短信是聯(lián)系的，國慶到來，祝我遠方的朋友長假開心愉快，國慶開心常在，十一萬事圓滿，瀟灑逍遙七天。

8.難忘當初*城樓的宣告，迎著萬里長城的雄風，銘記神舟系列的飛天，望著紅旗獵獵的偉大，國慶節(jié)來到了，讓我們唱響國歌，奮發(fā)圖強。

9.你是我的巧克力，我是你的朱古力，見到你啊多美麗，想你想到渾身無力。國慶佳節(jié)，盼望與你相聚!

10.偶爾的繁忙，不代表遺忘;一聲真誠的問候，愿您心情蕩漾;曾落下的問候，這次一起補償;所有的祝福，凝聚于這條短信，國慶節(jié)快樂!

11.朋友需要放在心上，忙了，一條短信，一個電話就方便著聯(lián)絡(luò)。手機可以動不動就換一款更潮流的，但朋友，那是一輩子的事情，祝國慶快樂!

12.朋友需要放在心上，一條短信，一個電話就方便著聯(lián)絡(luò)。手機可以動不動就換一款更潮流的，但朋友，那是一輩子的事情，祝國慶快樂!

13.七加三什么時候不等于十?哈哈，想不出來了吧，國慶七天假期加中秋三天假期的時候不等于十，等于八!八天國慶中秋小長假，愿你玩的開心!

14.期待已久，國慶假日終于來臨了，心臟狂跳不受控制呢，這為什么呢，嘻嘻，自然是明天我想邀請你一起出去啦，發(fā)這條短信就是征求你意見哦，期盼你回復哦，千萬千萬不要讓我失望啊!

15.氣氛一派祥和，問候一如既往，情意一字千金，煩惱一笑置之，生活一勞永逸，前程一片光明，成功一蹴而就，好運一舉兩得。國慶佳節(jié)，愿你一切順意!

【第6篇】如何進行企業(yè)文化培訓

1、增強企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，從而增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化具有增強企業(yè)和諧一致，培養(yǎng)員工歸屬的凝聚作用。

2、尊重員工，充分行使員工的主人翁責任

領(lǐng)導者要發(fā)展企業(yè)，壯大企業(yè)，不應(yīng)該只憑一己之見，而應(yīng)該廣泛聽取、搜集員工的意見，讓他們積極參與。

3、薪酬是促進員工工作的原動力，是增強企業(yè)凝聚力必不可少的條件

穩(wěn)定的收入才能更好地調(diào)動工作地積極性，并且收入的多少從一個方面也體現(xiàn)了一個人的人生價值，是對于付出的回報，是企業(yè)對于員工的認可。

4、個人發(fā)展是增強企業(yè)凝聚力不可缺少的環(huán)節(jié)

金錢的滿足只是人的最低欲望，個人的發(fā)展則是它的升華。讓員工參加各種技能學習，出國培訓等等都可以激勵員工，增強企業(yè)凝聚力。

5、福利待遇是增強企業(yè)凝聚力的堅強后盾

良好的福利待遇是一個企業(yè)真正關(guān)心員工的體現(xiàn)。公司領(lǐng)導也充分從員工利益考慮，除國家法定節(jié)假日外，按工齡給予員工一定的假期，外出療養(yǎng)等，增強企業(yè)凝聚力。

【第7篇】企業(yè)微信如何恢復已刪除的文件

企業(yè)微信如何恢復刪除的文件？這里給大家介紹下：

打開企業(yè)微信，切換到工作臺。

進入菜單后，找到微盤，點擊打開。

找到回收站，點擊打開。

找到想要恢復的文檔，點擊其右側(cè)的三點圖標。

點擊選擇還原選項，這樣文件就恢復了。

總結(jié)：

1. 打開企業(yè)微信，切換到工作臺

2. 點擊進入微盤

3. 點擊打開回收站

4. 點擊三點圖標

5. 點擊選擇還原選項

【第8篇】企業(yè)政策性搬遷的財稅處理

為支持城市規(guī)劃改造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，多地政府積極鼓勵生產(chǎn)企業(yè)外遷。近日，我們便接到很多關(guān)于政策性搬遷的咨詢問題，現(xiàn)在帶大家全方位學一學政策性搬遷業(yè)務(wù)的財稅知識吧！

一、政策性搬遷的稅務(wù)處理

（一）政策依據(jù)

1.《企業(yè)政策性搬遷所得稅管理辦法》（國家稅務(wù)總局公告2023年第40號 ）

2.《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2023年第11號 ）

（二)涉稅操作指引

1.政策性搬遷的條件

企業(yè)政策性搬遷，是指由于社會公共利益的需要，在政府主導下企業(yè)進行整體搬遷或部分搬遷。企業(yè)由于下列需要之一，提供相關(guān)文件證明資料的，屬于政策性搬遷：

（1）國防和外交的需要；

（2）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施的需要；

（3）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（4）由政府組織實施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（5）由政府依照《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》有關(guān)規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

了解政策性搬遷的關(guān)鍵：公共利益需要、政府組織

2.政策性搬遷業(yè)務(wù)中涉稅處理

企業(yè)應(yīng)就政策性搬遷過程中涉及的搬遷收入、搬遷支出、搬遷資產(chǎn)稅務(wù)處理、搬遷所得等所得稅征收管理事項，單獨進行稅務(wù)管理和核算。不能單獨進行稅務(wù)管理和核算的，應(yīng)視為企業(yè)自行搬遷或商業(yè)性搬遷等非政策性搬遷進行所得稅處理。企業(yè)在搬遷期間發(fā)生的搬遷收入和搬遷支出，可以暫不計入當期應(yīng)納稅所得額，而在完成搬遷的年度，對搬遷收入和支出進行匯總清算。

（1）政策性搬遷企業(yè)所得稅計算

①企業(yè)的搬遷所得的計算

企業(yè)的搬遷所得=企業(yè)的搬遷收入-搬遷支出>0時。企業(yè)應(yīng)在搬遷完成年度，將搬遷所得計入當年度企業(yè)應(yīng)納稅所得額計算納稅。

②企業(yè)的搬遷損失的計算

企業(yè)的搬遷所得=企業(yè)的搬遷收入-搬遷支出<0時,應(yīng)為搬遷損失。搬遷損失可在下列方法中選擇其一進行稅務(wù)處理：

1)在搬遷完成年度，一次性作為損失進行扣除。

2)自搬遷完成年度起分3個年度，均勻在稅前扣除。

上述方法由企業(yè)自行選擇，但一經(jīng)選定，不得改變。

③企業(yè)以前年度發(fā)生尚未彌補的虧損處理

企業(yè)以前年度發(fā)生尚未彌補的虧損的，凡企業(yè)由于搬遷停止生產(chǎn)經(jīng)營無所得的，從搬遷年度次年起，至搬遷完成年度前一年度止，可作為停止生產(chǎn)經(jīng)營活動年度，從法定虧損結(jié)轉(zhuǎn)彌補年限中減除；企業(yè)邊搬遷、邊生產(chǎn)的，其虧損結(jié)轉(zhuǎn)年度應(yīng)連續(xù)計算。

（2）搬遷收入的確定

企業(yè)的搬遷收入=搬遷過程中取得的搬遷補償收入+本企業(yè)搬遷資產(chǎn)處置收入。

企業(yè)取得的搬遷補償收入，是指企業(yè)由于搬遷取得的貨幣性和非貨幣性補償收入。具體包括：①對被征用資產(chǎn)價值的補償；②因搬遷、安置而給予的補償；③對停產(chǎn)停業(yè)形成的損失而給予的補償；④資產(chǎn)搬遷過程中遭到毀損而取得的保險賠款；⑤其他補償收入。

企業(yè)搬遷資產(chǎn)處置收入，是指企業(yè)由于搬遷而處置企業(yè)各類資產(chǎn)所取得的收入。

企業(yè)由于搬遷處置存貨而取得的收入，應(yīng)按正常經(jīng)營活動取得的收入進行所得稅處理，不作為企業(yè)搬遷收入。

（3）搬遷支出的確定

企業(yè)的搬遷支出=搬遷費用支出+由于搬遷所發(fā)生的企業(yè)資產(chǎn)處置支出。

搬遷費用支出，是指企業(yè)搬遷期間所發(fā)生的各項費用，包括安置職工實際發(fā)生的費用、停工期間支付給職工的工資及福利費、臨時存放搬遷資產(chǎn)而發(fā)生的費用、各類資產(chǎn)搬遷安裝費用以及其他與搬遷相關(guān)的費用。

資產(chǎn)處置支出，是指企業(yè)由于搬遷而處置各類資產(chǎn)所發(fā)生的支出，包括變賣及處置各類資產(chǎn)的凈值、處置過程中所發(fā)生的稅費等支出。

企業(yè)由于搬遷而報廢的資產(chǎn)，如無轉(zhuǎn)讓價值，其凈值作為企業(yè)的資產(chǎn)處置支出。

（4）搬遷資產(chǎn)的處理

①簡單安裝或不需要安裝即可繼續(xù)使用的資產(chǎn)

在該類資產(chǎn)重新投入使用后，就其凈值按《企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定的該資產(chǎn)尚未折舊或攤銷的年限，繼續(xù)計提折舊或攤銷。

②需要進行大修理后才能重新使用的資產(chǎn)

“該類資產(chǎn)的凈值+大修理過程所發(fā)生的支出”確認為該資產(chǎn)的計稅成本。在該項資產(chǎn)重新投入使用后，按該資產(chǎn)尚可使用的年限，計提折舊或攤銷。

③資產(chǎn)置換

企業(yè)政策性搬遷被征用的其他資產(chǎn)，采取置換方式的，其換入資產(chǎn)的計稅成本按被征用資產(chǎn)的凈值，加上換入資產(chǎn)所支付的稅費（涉及補價，還應(yīng)加上補價款）計算確定。資產(chǎn)投入使用后，按《企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定年限攤銷。

④新購置的資產(chǎn)

該類資產(chǎn)應(yīng)按《企業(yè)所得稅法》及其實施條例等有關(guān)規(guī)定，計算確定資產(chǎn)的計稅成本及折舊或攤銷年限。

注：企業(yè)發(fā)生的購置資產(chǎn)支出，不得從搬遷收入中扣除。

（5）搬遷完成的確認

①確認搬遷完成年度

1）從搬遷開始，5年內(nèi)（包括搬遷當年度）任何一年完成搬遷的。

2）從搬遷開始，搬遷時間滿5年（包括搬遷當年度）的年度。

企業(yè)邊搬遷、邊生產(chǎn)的，搬遷年度應(yīng)從實際開始搬遷的年度計算。

②完成搬遷條件：

1）搬遷規(guī)劃已基本完成；

2）當年生產(chǎn)經(jīng)營收入占規(guī)劃搬遷前年度生產(chǎn)經(jīng)營收入50%以上。

（6）政策性搬遷的征收管理

企業(yè)應(yīng)當自搬遷開始年度，至次年5月31日前，向主管稅務(wù)機關(guān)（包括遷出地和遷入地）報送政策性搬遷依據(jù)、搬遷規(guī)劃等相關(guān)材料。逾期未報的，除特殊原因并經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)認可外，按非政策性搬遷處理。

具體資料如下：

①政府搬遷文件或公告；

②搬遷重置總體規(guī)劃；

③拆遷補償協(xié)議；

④資產(chǎn)處置計劃；

⑤其他與搬遷相關(guān)的事項。

⑥企業(yè)搬遷完成當年，其向主管稅務(wù)機關(guān)報送企業(yè)所得稅年度納稅申報表時，應(yīng)同時報送《企業(yè)政策性搬遷清算損益表》及相關(guān)材料。

二、政策性搬遷的賬務(wù)處理

（一）政策依據(jù)

1.《關(guān)于企業(yè)收到政府撥給的搬遷補償款有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》（財企[2005]123號 ）

2.《企業(yè)會計準則第16號——政府補助》

3.《企業(yè)會計準則解釋第3號》（財會[2009]8號）

（二）賬務(wù)處理簡析

1.直接搬遷補償款財務(wù)處理

直接搬遷補償款是指企業(yè)因城鎮(zhèn)整體規(guī)劃、庫區(qū)建設(shè)、棚戶區(qū)改造、沉陷區(qū)治理等公共利益進行搬遷，收到政府從財政預算直接撥付的搬遷補償款，應(yīng)作為“專項應(yīng)付款”處理，建議按照《財政部關(guān)于企業(yè)收到政府撥給的搬遷補償款有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》（財企[2005]123號）要求進行會計處理。具體處理如下：

（1）企業(yè)收到政府撥給的搬遷補償款，作為專項應(yīng)付款核算。搬遷補償款存款利息，一并轉(zhuǎn)增專項應(yīng)付款。

（2）企業(yè)在搬遷和重建過程中發(fā)生的損失或費用，區(qū)分以下財政部文件情況進行處理：

?因搬遷出售、報廢或毀損的固定資產(chǎn)，作為固定資產(chǎn)清理業(yè)務(wù)核算，其凈損失核銷專項應(yīng)付款；

?機器設(shè)備因拆卸、運輸、重新安裝、調(diào)試等原因發(fā)生的費用，直接核銷專項應(yīng)付款；

?企業(yè)因搬遷而滅失的、原已作為資產(chǎn)單獨入賬的土地使用權(quán)，直接核銷專項應(yīng)付款；

?用于安置職工的費用支出，直接核銷專項應(yīng)付款。

（3）企業(yè)搬遷結(jié)束后，專項應(yīng)付款如有余額，作調(diào)增資本公積金處理，由此增加的資本公積金由全體股東共享；專項應(yīng)付款如有不足，應(yīng)計入當期損益。

2.間接搬遷補償款財務(wù)處理

間接搬遷補償款是指，屬于對企業(yè)在搬遷和重建過程中發(fā)生的固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)損失、有關(guān)費用性支出、停工損失及搬遷后擬新建資產(chǎn)進行補償?shù)模瑧?yīng)作為“遞延收益”處理，并按照《企業(yè)會計準則第16號——政府補助》進行會計處理。

（1）用于補償企業(yè)以后期間的相關(guān)成本費用或損失的，確認為遞延收益，并在確認相關(guān)成本費用或損失的期間，計入其他收益或沖減相關(guān)成本；

（2）用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)成本費用或損失的，直接計入其他收益或沖減相關(guān)成本。

| 作者：劉老師（中華會計網(wǎng)校）

【第9篇】企業(yè)裁員的條件有什么

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：

1. 是必須發(fā)生了法定情形，確實需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2. 必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

【第10篇】企業(yè)留存?zhèn)洳橘Y料清單

q我租的房子馬上就要到期了，住房租金也已經(jīng)進行了個稅匯算，那租房合同可以丟掉嗎？

a: 不！可！以！記?。哼@些資料5年以后再處理！

來源：中國稅務(wù)報

責任編輯：于燕 (010)61930093

【第11篇】調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度由誰制定

調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當由公司企業(yè)的股東大會研究制定，對員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第12篇】如何提高和改善企業(yè)安全管理水平

1、風險評價抓源頭控制風險評價，通過危險源的劃分和預評價，找出各單位中存在的危險因素，然后有的放失，采取必要的安全對策加以解決，從危險源源頭上預以控制，來達到安全生產(chǎn)目標；

2、加強監(jiān)督抓隱患整改監(jiān)督檢查，是安全管理網(wǎng)絡(luò)里的一個雙向載體，通過它可以對公司的安全決策監(jiān)督實施，又能快速向公司決策層，反饋最新的安全信息，并根據(jù)這些信息做出決斷；

3、總結(jié)工作抓整改提高通過階段性的總結(jié)和評比找出差距，找出安全管理中的漏洞，做為下一階段應(yīng)解決的問題；

4、更新理念抓積極因素“以人為本”找準切入點，開展具有針對性的長期細致的工作，從根本上改變“要我安全”到“我要安全”思想的徹底轉(zhuǎn)變，將安全預防工作的重點前移到加強安全教育，提高全員安全素質(zhì)的環(huán)節(jié)上來；

5、落實責任抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)安全生產(chǎn)責任制的落實。

【第13篇】企業(yè)生日祝福短信

1、夏去秋來，在這個金秋送爽的季節(jié)，公司全體同仁給您送上生日最真摯的祝福，祝您生日快樂，愿我們在今后的工作中和諧、同心、共創(chuàng)美好明天！

2、只說：生日快樂，不能體現(xiàn)我的水平，經(jīng)過我徹夜的思考，終于讓我想到了一條獨一無二，無與倫比，非你莫屬的專用生日祝福語，那就是：某某，祝你生日快樂。

3、在你生日來臨之際，祝事業(yè)正當午，身體壯如虎，金錢不勝數(shù)，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬！

4、壽星佬，公司所有同事祝你所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現(xiàn)，所有的等候都能出現(xiàn)，所有的付出都能兌現(xiàn)。

5、公司全體同事祝你生日快樂！愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。

6、愿我們的員工像兄弟姐妹一樣慎密團結(jié)，愿我們的伴侶像青松一樣長青，愿我們的糊口像蜂蜜般甜美完竣。祝你生日快樂！

7、愿友誼之手愈握愈緊，讓相連的心愈靠愈近！我最要好的朋友，祝你生日快樂！

8、送一縷茶香，讓你品味濃情；送一罐蜜糖，讓你品味甜蜜；送一絲關(guān)愛，讓你品味溫暖；送一句祝福，讓你品味情懷。祝生日快樂！

9、讓我們?yōu)槟阕８?，讓我們?yōu)槟銡g笑，因為在你生日的今天，公司每一位員工的內(nèi)心也跟你一樣的歡騰、喜悅。祝你生日快樂！

10、讓我保留這段芳香的記憶，珍藏這頁美麗的友誼，在你生日的今天，請接受我深深的祝福——愿未來的生命成為一首五光十色的詩。

11、熒熒的背景燈照耀你的臉頰，雖然微弱，卻可以延伸很遠，看完這條消息，許個心愿，讓滿天的星都為你祝福。

12、公司所有同事祈望你心靈深處芳草永綠，青春常駐，笑口常開。祝你生日快樂，健康幸福！

13、有一個秘密想告訴你：今天的你是與眾不同滴；有一件禮物要送給你：給你送去我的生日祝福語；有一句話特別贈予你：親耐地同學，生日快樂必須滴！

14、生日收到我信息，開心幸福數(shù)第一，看看信息變美麗，氣死玫瑰無法比，青春臉龐放光輝，瑪瑙光彩往后退，濃密頭發(fā)落雙肩，無比嬌艷勝天仙。生日快樂喲！

15、愿你在以后的日子里，寫出一部充滿詩情畫意的人生故事，走出一條充滿七色陽光的路。

16、日月輪轉(zhuǎn)永不斷，情若真摯長相伴，不論你身在天涯海角，公司都送上對你最真摯的祝福。祝你生日快樂！

17、送一杯公司所有同事精心特調(diào)的果汁，里面包含100cc的心想事成，200cc的天天開心，300cc的活力十足，祝生日快樂。

18、祝福加祝福是很多個祝福，祝福減祝福是祝福的起點，祝福乘祝福是無限個祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你生日快樂！

19、愿我的心靈是一朵鮮花，盛開在你的天空下，為你的生日增添一點溫馨的情調(diào)，為你的快樂增添一道美麗的色彩。

20、關(guān)上心門，浮現(xiàn)你幽默的話語，率真的性情。你是涓涓細流，滋潤著我們的心田，在生活中你關(guān)心同事，在工作中你幫助同事，在你生日的這一天，公司所有同事獻上對你的祝福：“生日快樂！”。

21、愿所有的幸福都陪伴著你，仰首是春，俯首是秋；愿所有的歡樂都追隨著你，月圓是詩，月缺是畫！生日快樂！

22、歲月總是愈來愈短，生日總是愈來愈快，友情總是愈來愈濃，我的祝福也就愈來愈深。

23、讓陽光普照你所有的日子，讓花朵開滿你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉(zhuǎn)著的黑色唱片，在我們每一個人的內(nèi)心深處，播放著那美麗的舊日情曲。愿你18歲后的人生依然充滿著歡愉和成功！

24、我愿像那一樹楓葉，在晨風中舒展我純潔的淺碧，在夕陽中燃燒我殷紅的燦爛，獻給你的生日。

25、青春和天才攜手同行，無疑是世間最美好的景象。而這兩者你都具備了，今天，愿你的青春和才智，為你帶來一個更美好的明天！生日快樂！

26、時針嘀嘀噠噠地走了一圈又一圈，終于走到了你來到人世的這一天，我衷心祝愿你那美麗動人的大眼睛里，永遠流露出幸福與美滿。

27、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的禮物開始，像花兒綻開一樣，奧妙難測。在你自己的喜慶日子里，我深情地思念你。愿生活中最美好的友誼、愛情和幸福都屬于你……永遠屬于你。

28、這是人生旅程的又一個起點，愿你能夠堅持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好的充滿無窮魅力的未來！生日快樂！

29、聲聲的祝福，深深的情誼，請這條小溪捎帶著這一切，路過你的家門時送給你。祝福你的生日。

30、人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都該為自己做一個選擇。無悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是這一次又一次的試探。

31、太陽是金色的，月亮是銀色的，你的生日是彩色的，愿你被幸福環(huán)繞，被好運追逐，被快樂降伏，被笑容粘住。那時別忘了，有人在遠方為你祝福，生日快樂！

32、今天是你的生日，盾構(gòu)分公司全體同事祝愿你，在生活中，充滿樂趣，充滿快樂，在工作中，充滿動力，充滿激情。

33、歲月，為您增添了皺紋、華發(fā)和滄桑；也饋贈給您閱歷、成就與堅強。此刻，您就像一棵大樹，枝繁葉茂、郁郁蔥蔥，庇蔭親朋、美麗大地！老大哥，祝您生日快樂、永遠年輕！

34、羨慕你的生日是這樣浪漫，充滿詩情畫意，只希望你在公司的每一天都快樂、健康、美麗。愿你的容顏像春天般絢爛，衷心祝福你——生日快樂！

35、留不住的時光、年齡的遞增賦予你的是成熟；而留得住的只有在這張溫馨的卡片上，涂抹得不標準的詩行，帶去我誠摯的祝福！

36、一份祝福，一份真誠，在你這個特別的日子里，公司全體同仁給您送上生日最最真摯的祝福，祝您生日快樂、家庭幸福！

37、一份祝福，一份真誠，在你這個特別的日子里，公司全體同仁給您送上生日最最真摯的祝福，祝您生日快樂、家庭幸福！公司的發(fā)展傾注了您和您家人的支持、奉獻，感謝您的辛勤工作，在此向您表示衷心感謝！愿我們在今后的工作中和諧、同心，共創(chuàng)美好的明天！

38、在你生日來臨之即，祝事業(yè)正當午，身體壯如虎，金錢不勝數(shù)，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。愿公司溫暖你們每一個人，帶給你們家的感覺。生日快樂！

39、在這無比溫馨的時刻，遙向你敬上一杯酒，連同我的衷心祝福，禮不貴，情珍貴。祝福你擁有一個甜蜜溫馨、快快樂樂的生日，快樂永存在。

40、今天是你的生日，公司全體同事恭祝你生日快樂、歲歲平安、合家歡樂！

41、祝我快樂的、漂亮的、熱情奔放的、健康自信的、充滿活力的朋友，生日快樂！愿你用你的歡聲笑語，熱誠地感染你的伙伴們！這是人生旅程的又一個起點，愿你能夠堅持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好的充滿無窮魅力的未來！生日快樂！

42、公司的每一次進步，都離不開員工的協(xié)作和努力，公司的每一次成長，都離不開員工的辛勤和汗水，公司的每一次壯大，都離不開員工的心血和付出。那么，在員工生日之際，如何選擇送員工生日禮物呢？面對為公司添磚加瓦的員工們，公司該怎樣送員工生日禮物？

43、我從不懷疑你生存的價值，我的生命因你而變得美好，無論，這世界將變成怎樣，希望每年的今天你都快樂非常！

【第14篇】如何分析一個企業(yè)的成本核算方法

1、分步法，以產(chǎn)品生產(chǎn)階段步驟作為成本計算對象，是計算成本的一種方。在實際工作中有豐富的、靈活多樣的應(yīng)用方式；

2、分類法，以產(chǎn)品類作為成本計算對象、歸集費用，是計算成本的一種方法。分類法下成本核算的方法要點，可概括如下：以產(chǎn)品類為成本計算對象，開設(shè)成本計算單；

3、分批法，以產(chǎn)品批別作為成本計算對象的一種成本計算方法。在實際工作中的應(yīng)用要點為：以批號、批次為成本計算對象開設(shè)生產(chǎn)成本明細賬、成本計算單。 成本計算期一般采用工期，一般不存在生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配。

【第15篇】微眾銀行企業(yè)貸款條件有哪些

1、要求企業(yè)必須是為一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)或者個體工商戶。

2、要求申請貸款的企業(yè)經(jīng)營狀況良好以及納稅情況良好。

3、企業(yè)信用狀況好，無不良信用污點。

【第16篇】企業(yè)可以裁減哪些人員

企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第41條第1款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。