事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則

事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則是為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，保障事業(yè)單位健康發(fā)展而制定的，《規(guī)則》分總則、單位預(yù)算管理、收入管理、支出管理、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理、專(zhuān)用基金管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、事業(yè)單位清算、財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督、附則12章68條。

修訂《規(guī)則》遵循以下原則：一是全面反映各項(xiàng)財(cái)政改革成果，創(chuàng)新和充實(shí)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和手段；二是按照科學(xué)化精細(xì)化管理的要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理；三是注重解決當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中存在的突出問(wèn)題，促進(jìn)和保障社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。

【第2篇】事業(yè)單位a類(lèi)綜合能力測(cè)試考什么內(nèi)容

事業(yè)單位a類(lèi)綜合應(yīng)用能力考試內(nèi)容是：

主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

1. 管理角色意識(shí)：對(duì)管理崗位的職責(zé)權(quán)限有清晰認(rèn)識(shí)，能夠從管理者的角度理解、思考和解決問(wèn)題，具有服務(wù)意識(shí)。

2. 分析判斷能力：面對(duì)工作情境，能夠發(fā)現(xiàn)和界定問(wèn)題，分析問(wèn)題原因及影響因素，做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估和判斷。

3. 計(jì)劃與控制能力：能夠根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，利用可支配的資源，設(shè)想可以解決問(wèn)題的方式方法，使工作按預(yù)想的進(jìn)程和方向發(fā)展，以獲得期望的結(jié)果。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：能夠在管理工作中向有關(guān)人員征詢(xún)意見(jiàn)，傳遞信息，施加影響，獲得支持與配合。

5. 文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)管理工作需要撰寫(xiě)文稿，準(zhǔn)確和清晰地進(jìn)行書(shū)面表達(dá)。

【第3篇】事業(yè)單位成績(jī)?cè)趺此愕?/h2>

按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

【第4篇】事業(yè)單位改革內(nèi)容有哪一些

事業(yè)單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進(jìn)事業(yè)單位改革關(guān)鍵要從體制機(jī)制入手，轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，調(diào)整和規(guī)范政事關(guān)系。

1. 轉(zhuǎn)變政府職能。如何明確政府與事業(yè)單位的職責(zé)劃分，切實(shí)保證政府與事業(yè)單位在職能、機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制上的分開(kāi)；如何收回和整合事業(yè)單位行使的行政職能，實(shí)現(xiàn)行政職能的有機(jī)統(tǒng)一，規(guī)范依法行政行為；如何加強(qiáng)政府的宏觀管理和行業(yè)管理，減少對(duì)事業(yè)單位的行政審批和直接干預(yù)。

2. 明確事業(yè)單位功能定位。如何根據(jù)事業(yè)單位的不同屬性，實(shí)施分類(lèi)改革，將主要承擔(dān)行政職能和主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位分離出去；如何從財(cái)政投入、稅收政策、資產(chǎn)管理、人事管理、社會(huì)保障等制度方面促進(jìn)事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性；如何進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位的用人權(quán)、薪酬分配權(quán)、職稱(chēng)評(píng)聘權(quán)、經(jīng)費(fèi)設(shè)施使用權(quán)、自主運(yùn)營(yíng)權(quán)等法人自主權(quán)。

3. 創(chuàng)新政府管理方式。如何根據(jù)事業(yè)單位公益屬性的不同，實(shí)施分類(lèi)管理；如何實(shí)現(xiàn)政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實(shí)現(xiàn)形式；如何建立完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)；如何加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理。

4. 完善政府投入機(jī)制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監(jiān)督機(jī)制，形成職權(quán)明確、分級(jí)負(fù)擔(dān)、財(cái)力與事權(quán)相匹配的事業(yè)單位投入機(jī)制；如何明確不同層級(jí)政府的公益服務(wù)責(zé)任，舉辦相應(yīng)事業(yè)單位。

5. 積極促進(jìn)社會(huì)力量參與公益服務(wù)。一方面，如何營(yíng)造良好的政策環(huán)境，打造政策平臺(tái)，降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，鼓勵(lì)支持社會(huì)力量參與公益服務(wù)的提供；另一方面，如何加強(qiáng)對(duì)社會(huì)公益組織行為規(guī)范的監(jiān)管，完善有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)處置、收益分配、服務(wù)質(zhì)量等政策，規(guī)范社會(huì)力量的公益服務(wù)行為。

【第5篇】事業(yè)單位還能考造價(jià)師嗎

事業(yè)單位員工可以報(bào)考造價(jià)師，但是需要本人在事業(yè)單位工作兩年之后，經(jīng)過(guò)該事業(yè)單位同意本人報(bào)考造價(jià)師的邀請(qǐng)才可以報(bào)考造價(jià)師。

公務(wù)員招錄常見(jiàn)不可報(bào)名的情況：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

2、在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處理期內(nèi)的人員；

3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

4、公務(wù)員和參照管理單位工作人員已離職，截至報(bào)名時(shí)，在機(jī)關(guān)工作和離職年限累計(jì)未滿(mǎn)5年的人員；

5、截至報(bào)名時(shí)錄用未滿(mǎn)2年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員；

6、現(xiàn)役軍人；

7、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8、法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

【第6篇】人保財(cái)險(xiǎn)是事業(yè)單位還是企業(yè)單位

是企業(yè)單位；

1、事業(yè)單位：是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的，一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位；

2、企業(yè)單位：一般是指生產(chǎn)性單位，國(guó)企就是屬?lài)?guó)家所有的企業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。

【第7篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別待遇

工資收入不同：

1、公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資。

2、事業(yè)單位人員的工資收入一般不由國(guó)家約定，由事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況決定。

保險(xiǎn)福利不同：

1、公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。

2、事業(yè)單位人員享有的保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)當(dāng)逐步社會(huì)化。

事業(yè)單位是指由國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉辦，受?chē)?guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別，國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。

【第8篇】在校大學(xué)生可以考事業(yè)單位嗎

在校大學(xué)生不可以考事業(yè)單位，招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(六)崗位所需的其他條件。

【第9篇】事業(yè)單位和事業(yè)性崗位有什么區(qū)別

事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體；

事業(yè)性崗位根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別，對(duì)應(yīng)三類(lèi)崗位又分別劃分了通用的崗位等級(jí)，共28個(gè)級(jí)別；

兩者的區(qū)別是事業(yè)單位是事業(yè)編制，屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作者，事業(yè)性崗位屬于事業(yè)編制之外，不屬于國(guó)家行政工作者范圍。

【第10篇】事業(yè)單位職稱(chēng)考試

【第11篇】事業(yè)單位缺考有影響嗎？

事業(yè)單位考試分為筆試和面試兩個(gè)階段，筆試階段缺考是沒(méi)有影響的，并不會(huì)影響下一次報(bào)考；面試階段缺考會(huì)被記入誠(chéng)信檔案；在面試通過(guò)后放棄報(bào)考職位，也會(huì)被記入誠(chéng)信檔案。

一旦面試缺考被記錄進(jìn)誠(chéng)信檔案后，一般三年內(nèi)不可以報(bào)考事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試。因此，如果沒(méi)有極特殊情況，還是按時(shí)參加面試比較好。

如果是筆試階段缺考，不會(huì)影響考生在下次考試中報(bào)名參加考試，也不會(huì)影響大家報(bào)考公務(wù)員考試和其他職業(yè)考試。但是既然已經(jīng)報(bào)名考試并繳納過(guò)報(bào)名費(fèi)了，最好還是去參加考試，以免浪費(fèi)寶貴的考試機(jī)會(huì)。

【第12篇】事業(yè)單位招聘需要專(zhuān)業(yè)條件

1、事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試一樣，事業(yè)單位考試大部分職位也是會(huì)限定專(zhuān)業(yè)的，而且審核起來(lái)較為嚴(yán)格、死板。所以你的專(zhuān)業(yè)想考事業(yè)單位，選擇面極窄，只能看看有沒(méi)有不限制專(zhuān)業(yè)的。另外可以可以考慮美術(shù)館、出版社、報(bào)社這樣的單位。

2、事業(yè)單位考試又稱(chēng)事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門(mén)委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

3、事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的單位，事業(yè)單位不屬于政府機(jī)構(gòu)。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

【第13篇】2023年事業(yè)單位漲工資嗎？

在事業(yè)單位工作一直都被人們奉承為“鐵飯碗”，而國(guó)家對(duì)事業(yè)單位人員也是非常關(guān)懷的，目前根據(jù)消息稱(chēng)明年事業(yè)單位大改革，那2023年事業(yè)單位漲工資嗎？具體怎么回事呢？讓小編為大家去了解一下吧。

1. 第一類(lèi)：教師，教師是很多人都會(huì)羨慕的一個(gè)職業(yè)，每年還有寒暑假。今年這個(gè)改革之后，工資不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員的工資。

2. 第二類(lèi)：醫(yī)護(hù)人員，每個(gè)人都會(huì)生病，這個(gè)時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員是必不可少的。今年對(duì)于公立醫(yī)院的人員不斷地調(diào)整，整體的一個(gè)福利待遇。

3. 第三類(lèi)：技術(shù)人員，在新的改革制度之下，要對(duì)此情況來(lái)進(jìn)行一定一個(gè)調(diào)整，傾向及高的多，在最大的范圍上來(lái)降低人才的流失，所以說(shuō)技術(shù)的薪資有可能會(huì)高過(guò)公務(wù)員。

目前已經(jīng)知道明年事業(yè)單位除了大改革外，還有就是要漲工資啦，如果你是事業(yè)單位的工作人員，那么你可就有福了，希望對(duì)你用吧！

【第14篇】國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位公務(wù)員

國(guó)有企業(yè)：指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式，同時(shí)具有商業(yè)類(lèi)和公益類(lèi)的特點(diǎn)，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。

事業(yè)單位：由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

公務(wù)員：全稱(chēng)為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

【第15篇】煙草公司是事業(yè)單位嗎？

煙草公司不是事業(yè)單位，屬于國(guó)有企業(yè)，是綜合性煙草科研機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有煙草農(nóng)業(yè)、煙草工藝、煙草化學(xué)、煙草香精香料等四個(gè)研究領(lǐng)域，設(shè)有國(guó)家煙草質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、中國(guó)煙草科技信息中心、中國(guó)煙草標(biāo)準(zhǔn)化研究中心等行業(yè)中心。

公司具體經(jīng)營(yíng)范圍有：煙草技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢(xún)、培訓(xùn)、測(cè)試分析；煙草信息服務(wù)、咨詢(xún)；科技中介服務(wù)；煙草工程咨詢(xún)、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、總承包；煙用儀器儀表設(shè)備以及配件研制、維修、銷(xiāo)售；快速檢測(cè)產(chǎn)品和相關(guān)儀器的研發(fā)、生產(chǎn)以及銷(xiāo)售；快速檢測(cè)技術(shù)推廣服務(wù)；標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)樣品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。

【第16篇】事業(yè)單位45歲可以離崗嗎

在辦妥相關(guān)手續(xù)后可以離崗。

按照《勞動(dòng)法》第二十五至三十條規(guī)定，依照符合條件而終止、續(xù)訂、變更和解除勞動(dòng)合同的人員辦理離職。

離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，雖然未到法定退休、退職年齡，由組織、人事部門(mén)統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開(kāi)工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。