事業(yè)單位員工流產(chǎn)期間正好趕上假期還能補(bǔ)假嗎？（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位員工流產(chǎn)期間正好趕上假期還能補(bǔ)假嗎？

事業(yè)單位員工流產(chǎn)期間正好趕上假期不能補(bǔ)假。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，并且產(chǎn)假包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

一般情況下，如果假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的，則可以再享受法定假期，不計(jì)算產(chǎn)假內(nèi)。事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

【第2篇】事業(yè)單位執(zhí)行什么會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

事業(yè)單位執(zhí)行的是《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》?！妒聵I(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》經(jīng)2023年12月5日財(cái)政部會(huì)議修訂通過(guò)，2023年12月6日公布。該《準(zhǔn)則》分總則、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求、資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出或者費(fèi)用、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、附則9章49條，自2023年1月1日起施行。

【第3篇】事業(yè)單位差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

(1)住宿費(fèi)：

根據(jù)新調(diào)整的住宿標(biāo)準(zhǔn)，省部級(jí)官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標(biāo)準(zhǔn)酒店，其他省份是800或900元，司局級(jí)和處級(jí)及以下干部的住宿標(biāo)準(zhǔn)也有不同幅度的提升。財(cái)政部表示，調(diào)整的原因是近兩年全國(guó)各地區(qū)賓館住宿費(fèi)價(jià)格變動(dòng)，以及實(shí)際工作需要。

(2)交通費(fèi)：省部級(jí)才能坐頭等艙，市內(nèi)交通每天80元包干。

(3)伙食費(fèi)：每天補(bǔ)助100元，不能吃魚(yú)翅燕窩等高檔菜。

法律依據(jù)：《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》指出，確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。接待對(duì)象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過(guò)3人；超過(guò)10人的，不得超過(guò)接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。

【第4篇】最容易考上事業(yè)單位的專業(yè)

最容易考上事業(yè)單位的專業(yè)有漢語(yǔ)言文學(xué)：漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的學(xué)生一般都具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，這點(diǎn)非常符合政府機(jī)關(guān)的用人標(biāo)準(zhǔn)。相對(duì)企業(yè)而言，事業(yè)單位在文字處理上是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，如通知、?bào)告等應(yīng)用文的撰寫(xiě)都需要較為專業(yè)的人才來(lái)進(jìn)行寫(xiě)作，漢語(yǔ)言文學(xué)的同學(xué)無(wú)疑是十分適合的。

考事業(yè)單位最好的專業(yè)

一、會(huì)計(jì)學(xué)

財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱。每家事業(yè)單位都需要財(cái)會(huì)人員，尤其是稅務(wù)機(jī)關(guān)這類主管財(cái)稅的單位，隨著國(guó)家財(cái)政收入的提高，它們的業(yè)務(wù)量也越來(lái)越大，需要更多的會(huì)計(jì)人才補(bǔ)充，因此會(huì)計(jì)專業(yè)也是事業(yè)單位每年招考次數(shù)較多的專業(yè)。而且，稅務(wù)機(jī)關(guān)、財(cái)政局的福利待遇在事業(yè)單位里也是非常優(yōu)渥的。

二、法學(xué)

法學(xué)專業(yè)一直是一個(gè)就讀熱但就業(yè)冷的專業(yè)，而我國(guó)提倡依法治國(guó)，因此也十分需要優(yōu)秀的法律人才。隨著法制建設(shè)的深入，人民的法律意識(shí)愈發(fā)強(qiáng)烈，對(duì)此類人才的需求只會(huì)越來(lái)越大。

法學(xué)人才大可以至檢察機(jī)關(guān)，小可以到單位主管法律事務(wù)，其他比如勞動(dòng)監(jiān)察、醫(yī)療監(jiān)察也需要懂法律的崗位。

而法學(xué)專業(yè)的學(xué)生素質(zhì)、學(xué)歷普遍較高，事業(yè)單位是非常歡迎的，甚至有人稱法學(xué)為考公、考事業(yè)單位的第一專業(yè)，法學(xué)專業(yè)報(bào)考事業(yè)單位的優(yōu)勢(shì)可見(jiàn)一斑。

值得一提的是，有些單位在招考時(shí)會(huì)針對(duì)通過(guò)司法考試的該專業(yè)學(xué)生進(jìn)行加分，擁有法律職業(yè)資格證的同學(xué)不妨一試。

三、計(jì)算機(jī)類專業(yè)

信息化時(shí)代的發(fā)展也推動(dòng)了計(jì)算機(jī)行業(yè)走向高潮，事業(yè)單位的辦公也越來(lái)越趨向信息化，當(dāng)然也需要大量的計(jì)算機(jī)類人才來(lái)進(jìn)行設(shè)備維護(hù)、運(yùn)營(yíng)等事務(wù)以保證部門(mén)工作的有序開(kāi)展。

例如稅務(wù)部門(mén)最近研發(fā)的“金三稅”系統(tǒng)，該系統(tǒng)給稅務(wù)工作的開(kāi)展帶來(lái)了極大便利，而背后少不了計(jì)算機(jī)人才的辛苦付出。

因此，計(jì)算機(jī)專業(yè)的.學(xué)生在事業(yè)單位考試中也是十分搶手的。

事業(yè)單位考試報(bào)名流程

申請(qǐng)人應(yīng)該登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)(各地人事考試信息網(wǎng)站)，填寫(xiě)并提交相關(guān)個(gè)人信息。如果申請(qǐng)人在資格初審前必須多次登錄并填寫(xiě)注冊(cè)信息，后續(xù)填寫(xiě)的信息將自動(dòng)替換之前的填寫(xiě)信息。

申請(qǐng)資格一經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，便不得變更。因此，申請(qǐng)人不能同時(shí)使用新舊身份證號(hào)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須相同。

進(jìn)入面試的候選人，面試人員名單確定以后，必須按照招聘信息公告的要求向招聘單位提交相關(guān)證明材料。

取得面試資格的應(yīng)聘者，未在面試前3天向招聘單位提交相關(guān)材料的，視為放棄面試。經(jīng)審查不符合申請(qǐng)條件者，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，取消面試資格。因棄權(quán)或失格造成的空缺將根據(jù)筆試成績(jī)填補(bǔ)。

【第5篇】權(quán)責(zé)發(fā)生制適用于所有企事業(yè)單位

權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱應(yīng)收應(yīng)付制、應(yīng)計(jì)制，該原則要求“企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)作為本期的收入和費(fèi)用，凡是不屬于本期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收付，也不應(yīng)作為本期的收入和費(fèi)用，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，企業(yè)必須以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為記賬的基礎(chǔ)；

目前我國(guó)的行政單位會(huì)計(jì)主要采用收付實(shí)現(xiàn)制，事業(yè)單位會(huì)計(jì)除經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可以采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，其他大部分業(yè)務(wù)采用收付實(shí)現(xiàn)制。

【第6篇】事業(yè)單位面試過(guò)了可以不去嗎

如果考的事業(yè)單位已經(jīng)公示而沒(méi)有去報(bào)道，是會(huì)被記入誠(chéng)信檔案，記入誠(chéng)信檔案是會(huì)影響以后幾年公職類考試，所以如果考上事業(yè)單位卻又不打算去上班的話，在面試結(jié)束后會(huì)有主動(dòng)放棄的機(jī)會(huì)，在這個(gè)環(huán)節(jié)自主放棄是不會(huì)被記入誠(chéng)信檔案的。事業(yè)單位一般國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

【第7篇】事業(yè)單位政審查父母嗎？

事業(yè)單位政審查父母。

事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。

根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位。

還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

【第8篇】事業(yè)單位工作人員工資包括哪些

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資；績(jī)效工資，事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配；津貼補(bǔ)貼，主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【第9篇】事業(yè)單位申論和公務(wù)員申論區(qū)別

事業(yè)單位申論和公務(wù)員申論區(qū)別：事業(yè)單位申論相對(duì)公務(wù)員申論考試內(nèi)容要少，深度也次于公務(wù)員考試內(nèi)容。申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。試卷包括注意事項(xiàng)、多個(gè)給定資料和作答要求，考生根據(jù)給定資料，綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)進(jìn)行分析判斷、整理加工，按照作答要求進(jìn)行答題。試題主要是主觀性試題。

【第10篇】事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同嗎？

事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

【第11篇】事業(yè)單位年休假天數(shù)是多久

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的長(zhǎng)知和工作年限有關(guān)。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【第12篇】事業(yè)單位人員可以考公務(wù)員嗎

公務(wù)員報(bào)考條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度；

8、具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

【第13篇】事業(yè)單位面試著裝怎么搭配

搭配方法如下：

1、男士面試時(shí)，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋，夏季穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，冷色調(diào)是最佳選擇，能給面試官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠(chéng)、樸實(shí)、冷靜和負(fù)責(zé)的印象。著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍加修飾，但不能過(guò)分，男生應(yīng)把頭發(fā)吹整齊，皮鞋擦干凈；

2、女性面試時(shí)，夏季時(shí)候推薦套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季則套裙或者女士正裝，配上普通黑皮鞋為最佳選擇。 女性穿著的基本要求是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過(guò)于艷麗，更不能珠光寶氣，不佩戴飾品，根據(jù)不同的身材決定，也可以靈活選擇適合自己的著裝。

【第14篇】教師在事業(yè)單位中屬于什么崗位

教師在事業(yè)單位中屬于專業(yè)技術(shù)崗位。

若由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)組織，通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招考，且注明納入編制管理的，均屬于事業(yè)單位編制。相反，私立學(xué)校雖然也向社會(huì)招考，但其本身屬于私立，不存在國(guó)家事業(yè)單位編制，僅屬于企業(yè)編制。

目前多數(shù)公辦學(xué)校教師招考均由地方統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一試卷等進(jìn)行招考，這類均屬于事業(yè)單位編制，且屬于全額撥款類。

【第15篇】事業(yè)單位交的稅是記在什么科目里

事業(yè)單位在其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中經(jīng)常要發(fā)生納稅行為，但有些稅種要等一定期限后定期繳納，各種應(yīng)繳未繳的稅款就是事業(yè)單位欠稅務(wù)機(jī)關(guān)的債務(wù)，是事業(yè)單位的負(fù)債。事業(yè)單位應(yīng)設(shè)置“應(yīng)交稅費(fèi)”科目，以便核算單位繳納的各種稅款。單位計(jì)算出繳納的各種稅款，借記“銷售稅金”、“結(jié)余分配”等科目，貸記本科目。繳納稅金時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。單位與稅務(wù)機(jī)關(guān)結(jié)算或結(jié)清后，補(bǔ)繳的稅金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目，退回多繳的稅金，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。本科目貸方余額為未繳的稅金，借方余額為多繳的稅金。

【第16篇】事業(yè)單位考試舞弊案怎樣舉報(bào)

舉報(bào)方法：

1、撥打各級(jí)紀(jì)檢委咨詢投訴電話；

2、各個(gè)考點(diǎn)設(shè)立的舉報(bào)箱；

3、省級(jí)事業(yè)單位人事廳門(mén)戶網(wǎng)的舉報(bào)郵箱；

4、各級(jí)紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)。

考試作弊行為是指在監(jiān)考者通過(guò)書(shū)面、口頭提問(wèn)或?qū)嶋H操作等方式考查參試者所掌握的知識(shí)和技能時(shí)，參試者通過(guò)不正當(dāng)途徑參試、考核過(guò)程中在考核不允許的范圍內(nèi)尋求或者試圖尋求答案，與公平、公正原則相悖的行為。