事業(yè)單位慰問(wèn)金計(jì)入什么科目（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位慰問(wèn)金計(jì)入什么科目

事業(yè)單位慰問(wèn)金應(yīng)計(jì)入：事業(yè)支出科目核算。

事業(yè)支出是核算事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的實(shí)際支出。有財(cái)政補(bǔ)助收入的事業(yè)單位，其財(cái)政補(bǔ)助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。

事業(yè)支出應(yīng)按以下科目進(jìn)行明細(xì)核算：基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

【第2篇】四川省事業(yè)單位聯(lián)考一年幾次

事業(yè)單位聯(lián)考是指多省份以相同時(shí)間、相同內(nèi)容、相同評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的形式進(jìn)行的事業(yè)單位聯(lián)合考試。事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試分為綜合管理類(lèi)（a類(lèi)）、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（b類(lèi)）、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（c類(lèi)）、中小學(xué)教師類(lèi)（d類(lèi)）和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（e類(lèi)）五個(gè)類(lèi)別。事業(yè)單位聯(lián)考科目：《職業(yè)傾向能力測(cè)驗(yàn)》：以公務(wù)員考試中的《行測(cè)》為原型，加入了部分新題型?！毒C合應(yīng)用能力》：以主觀題為主，考查考生的五項(xiàng)基本能力，內(nèi)容偏重于解決實(shí)際問(wèn)題。

【第3篇】進(jìn)事業(yè)單位要考什么內(nèi)容

事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。

筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組。

考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和公考的《行測(cè)》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；而《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外還會(huì)有一定的專(zhuān)業(yè)課目考試。

專(zhuān)業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統(tǒng)一。

【第4篇】什么是事業(yè)單位

1、事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

2、事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類(lèi)事業(yè)單位、公益二類(lèi)事業(yè)單位，還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

3、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。

4、2023年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。

【第5篇】關(guān)于事業(yè)單位聘用制的問(wèn)題

現(xiàn)在事業(yè)單位用工作人員分兩種情況，一是編內(nèi)工作人員，在編人員，二是編外工作人員，也叫編外用工。

區(qū)別：

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大 。

2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理 。

3、編內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘 。

【第6篇】事業(yè)單位考試分多少種

1、按編制的話，有編內(nèi)人員和聘用人員招聘考試，前者根據(jù)考試的組織機(jī)構(gòu)，分為省，市，縣級(jí)，后者有時(shí)由招聘單位自行組織，有時(shí)由當(dāng)?shù)厝松缇纸M織。

2、按職位，分別分為招初級(jí)崗位和中高級(jí)崗位的考試，后者一般對(duì)職稱(chēng)，工作年限或者成果等有要求。

3、按崗位類(lèi)別，往往分成綜合類(lèi)，醫(yī)療類(lèi)，教育類(lèi)，考試科目根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所不同。

考試科目如下：

筆試科目有行政能力測(cè)驗(yàn)，公共基礎(chǔ)知識(shí)，申論等，各地有所不同，考試1到3場(chǎng)有些崗位需要專(zhuān)業(yè)加試，面試的話有時(shí)是結(jié)構(gòu)化面試，有些則

【第7篇】企事業(yè)單位年度季度員工考核的工作方法

企事業(yè)單位及各部門(mén)考核管理，可以從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面展開(kāi)，這四個(gè)方面基本上涵蓋員工日常工作的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，考察到位了，量化分解到位了，執(zhí)行流程標(biāo)準(zhǔn)了，考核評(píng)定客觀公正了，自然也就實(shí)現(xiàn)了員工考核管理的目的。

考核方案1、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占權(quán)重40%）：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各部門(mén)、下屬企業(yè)員工就德、能、勤、績(jī)展開(kāi)的主要職能完成情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。對(duì)年度工作總結(jié)進(jìn)行評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分占比為：總經(jīng)理占20%、考核小組平均分占20%，以上評(píng)分取平均值；2、民主評(píng)議（占權(quán)重30%）：由公司各部門(mén)下屬企業(yè)員工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人之間就德、能、勤、績(jī)展開(kāi)的工作態(tài)度及責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬、協(xié)作精神、全局觀、職業(yè)道德等進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分取平均值；3、自我評(píng)議（占權(quán)重30%）：由各部門(mén)下屬企業(yè)員工，對(duì)自己工作完成情況從德、能、勤、績(jī)四方面展開(kāi)評(píng)價(jià)，具體可以量化分解為工作量，協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、全局觀、勤奮敬業(yè)、職業(yè)道德等要素進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。4、將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、民主評(píng)議、自我評(píng)價(jià)得分?jǐn)?shù)相加即考核最終結(jié)果。5、評(píng)分可以采取百分制也可以十分制；6、德、能、勤、績(jī)可以根據(jù)不同企業(yè)和不同工作內(nèi)容量化分解到考核表里，例如“德”可以分解為（事業(yè)心、廉潔度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等）“能”可以分解為（業(yè)務(wù)能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力等）“勤”可以分解為（責(zé)任心、時(shí)間管理、考勤紀(jì)律等）“績(jī)”可以分解為（工作業(yè)績(jī)、工作量、崗位工作完成情況等）。

考核流程1、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、民主評(píng)議、自我評(píng)議可以同時(shí)填表進(jìn)行，由人力資源部發(fā)放考核評(píng)價(jià)表并就考核進(jìn)行說(shuō)明，各評(píng)議環(huán)節(jié)應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)完成評(píng)議并上報(bào)人力資源部； 2、人力資源部及考核小組成員應(yīng)該現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，計(jì)分過(guò)程應(yīng)該公開(kāi)；如因特殊需要不能現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分的，應(yīng)該現(xiàn)場(chǎng)封存評(píng)議表，由工會(huì)代表、考核小組、人力資源部擇日擇時(shí)完成計(jì)分工作。3、最終計(jì)分由人力資源部負(fù)責(zé)存檔并將考核結(jié)果對(duì)接公司具體的獎(jiǎng)懲或者薪酬制度，公司可以根據(jù)具體情況，決定是否公布考核結(jié)果。不公布考核結(jié)果的應(yīng)該將考核結(jié)果郵件或者通知單形式通知員工本人。

申訴流程?？己私Y(jié)束，公布考核結(jié)果，應(yīng)該留給員工申訴渠道，員工認(rèn)為考核有失公正的，可以申訴到工會(huì)或者考核小組，也可以申訴到上級(jí)公司的人力資源部或者考核工作組。

注意事項(xiàng)；考核的目的是督促員工提升業(yè)績(jī)，切忌有失公正，不客觀不公正的考核和處罰只能打擊員工積極性。

【第8篇】事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)定有什么好處

職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)；對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)與工資福利相關(guān)聯(lián)，同時(shí)也與個(gè)人職務(wù)升遷相關(guān)聯(lián)，是個(gè)人求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)；對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

【第9篇】事業(yè)單位在試用期可以考公務(wù)員嗎

1、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員是不可以參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，只有過(guò)了試用期后才可以參加；2、根據(jù)公務(wù)員招考公告：在職公務(wù)員和參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)不得參加公務(wù)員考試；

3、而事業(yè)單位考試公告要求試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)是不能參加事業(yè)單位招考。

【第10篇】事業(yè)單位的政審和公務(wù)員的一樣嗎

事業(yè)單位的政審和公務(wù)員的基本一樣。

政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的等。

【第11篇】事業(yè)單位招聘信息在哪里看

公務(wù)員、事業(yè)單位的招聘工作，是由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)的。參加全國(guó)公務(wù)員招聘考試，首選“國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)”，其次是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站。參加省公務(wù)員招聘考試，首選省人力資源和社會(huì)保障廳的官方網(wǎng)站，其次是省人事考試網(wǎng)。參加事業(yè)單位招聘，是全省組織的，要查詢(xún)省人事考試網(wǎng)；是全市組織的，要查詢(xún)市人社局官方網(wǎng)站；是縣區(qū)組織的，要查詢(xún)區(qū)縣的人社局官方網(wǎng)站。

【第12篇】公安局是事業(yè)單位嗎

公安機(jī)關(guān)屬?lài)?guó)家行政機(jī)關(guān)，不是事業(yè)單位。公安局的正式事業(yè)編制的工勤人員屬于待入警人員，并不是公務(wù)員，不享有執(zhí)法權(quán)。該職位通常都在非執(zhí)法崗位，如110接警中心等。工勤人員無(wú)警銜和警內(nèi)服，享受人民警察待遇。事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。公安局是公安機(jī)關(guān)的組織形式，是主管公安工作的政府下設(shè)職能部門(mén)。

【第13篇】零基礎(chǔ)想考上事業(yè)單位怎么復(fù)習(xí)

首先需要掌握良好的復(fù)習(xí)方法：

1、 夯實(shí)基礎(chǔ)：復(fù)習(xí)過(guò)程是掌握知識(shí)的高級(jí)階段，復(fù)習(xí)質(zhì)量的優(yōu)劣，取決于基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。對(duì)基本概念、基本規(guī)律、基本方法要全部理解和掌握。不能在學(xué)新知識(shí)時(shí)指望到復(fù)習(xí)時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ)，那樣會(huì)為全面掌握知識(shí)設(shè)下障礙；

2、 自學(xué)歸納：復(fù)習(xí)開(kāi)始時(shí)，首先按教材分單元看書(shū)研究，系統(tǒng)復(fù)習(xí)，并歸納整理，做好筆記；

3、 查漏補(bǔ)缺：復(fù)習(xí)時(shí)，在自己歸納的基礎(chǔ)上，再和老師全面系統(tǒng)的總結(jié)進(jìn)行對(duì)照，查出漏缺，分析原因，從而完善自己的歸納，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)知識(shí)

【第14篇】事業(yè)單位的休假制度是什么

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

（2）第七條：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

【第15篇】事業(yè)單位需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證嗎

如應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位則需要，如其他崗位則不需要。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)是具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書(shū)，是從事會(huì)計(jì)工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會(huì)計(jì)工作的唯一合法憑證，是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的準(zhǔn)入證，是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路。是一種資格證書(shū)，是會(huì)計(jì)工作的上崗證，不分級(jí)，由于會(huì)計(jì)是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力如何，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。因此，凡是從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，才能從事會(huì)計(jì)工作。

【第16篇】事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試的區(qū)別

1、發(fā)起考試的機(jī)構(gòu)一樣。公務(wù)員考試分為國(guó)考和省考。國(guó)考發(fā)起的機(jī)構(gòu)是中組部和人力資源社會(huì)保障部。省考發(fā)起的是省、市委組織部和人力資源社會(huì)保障廳。事業(yè)單位考試發(fā)起的是各用人單位人力資源保障部門(mén)。

2、考試筆試組織實(shí)施的機(jī)構(gòu)不一樣。公務(wù)員是人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司，省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。事業(yè)單位是用人單位委托省級(jí)和地市級(jí)人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心命題和組織。

3、舉辦的時(shí)間不一樣。公務(wù)員考試是每年一次，全國(guó)招考。事業(yè)單位沒(méi)有全國(guó)招考，一般是全市或者是縣級(jí)統(tǒng)一招考，單位發(fā)公告招考。

4、兩者報(bào)名方法的不同。公務(wù)員考試涉及到全國(guó)所以一般都是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。事業(yè)單位如果是大規(guī)模考試會(huì)采取網(wǎng)上報(bào)名，小規(guī)模的有時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

5、筆試科目的不一樣。公務(wù)員筆試國(guó)家只考行測(cè)、申論，個(gè)別的可能會(huì)有公基和專(zhuān)業(yè)課。事業(yè)單位考試一般考行測(cè)、申論或行測(cè)、申論與寫(xiě)作、專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

6、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同。公務(wù)員考試會(huì)設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)置單科最低線。事業(yè)單位考試筆試以及面試各占一半，一般沒(méi)有最低分?jǐn)?shù)線。

7、編制的不同。公務(wù)員主要是管理人才。事業(yè)單位主要是專(zhuān)業(yè)人才。公務(wù)員是行政編制而事業(yè)單位是事業(yè)編制。