用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（16篇）

【第1篇】用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

【第2篇】用人單位可以不買社保嗎

不可以。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第3篇】用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪可以嗎

用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。確有調(diào)崗的必要的，用人單位可以和勞動者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪事項。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第4篇】用人單位解除勞動合同流程是什么

用人單位解除勞動合同的流程為：

1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：

第一步，用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見;

第二步，工會提出意見;

第三步，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;

第四步，用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;

第五步，將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第5篇】用人單位辭退員工應(yīng)出具什么書面材料

1、用人單位辭退員工需要書面通知，并辦理勞動合同解除手續(xù)。

2、按勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩??；蚺c勞動者協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議，就終止勞動合同的時間，工資的支付，補(bǔ)償金的支付，工作的交接，解除勞動合同證明的出具等一系列問題約定明確。按協(xié)議執(zhí)行。

【第6篇】用人單位不給交社會保險怎么辦

用人單位不給交社會保險，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。

個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第7篇】用人單位簽訂合同有時間的規(guī)定嗎？

用人單位簽訂勞動合同有年限規(guī)定的。勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第8篇】用人單位可以解除勞動合同嗎？

用人單位可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第9篇】用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎

如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，您有權(quán)拒絕。

1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金(二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【第10篇】用人單位可以不買社保嗎？

不可以。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第11篇】用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第12篇】用人單位裁員要符合什么條件

用人單位裁員要符合的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

【第13篇】用人單位拒簽勞動合同賠償怎么算

用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下：

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【第14篇】戶籍和檔案如何遷入用人單位

用人單位可以辦理員工檔案轉(zhuǎn)移（在辦理檔案轉(zhuǎn)移前，如果黨組織關(guān)系和戶口掛靠在中心，必須先行辦理黨組織關(guān)系和戶口遷移手續(xù)）。辦理檔案轉(zhuǎn)移須提供如下材料：

（1）《戶籍檔案受理憑證》。

（2）a.若用人單位具有檔案管理權(quán)限，可直接開具《催調(diào)干部人事檔案通知單》或由單位黨組織開具調(diào)檔介紹信。若檔案接收部門來人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來人需出示有效的身份證明。

b.若用人單位委托其他檔案接收部門調(diào)檔的，須出具用人單位同意轉(zhuǎn)檔的證明或介紹信，并出具檔案接收部門開具的《催調(diào)干部人事檔案通知單》方可調(diào)檔。若檔案接收部門來人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來人需出示有效的身份證明方可。

c.若原用人單位已辦理退工，可憑退工單由檔案接收部門開具的《催調(diào)干部人事檔案通知單》轉(zhuǎn)移檔案。

【第15篇】什么是用人單位責(zé)任

工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任在侵權(quán)責(zé)任法上稱為用人單位責(zé)任，用人單位責(zé)任具有以下特征：

1、責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外；

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體等都是用人單位所涵射的對象。

2、適用無過錯責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、用人單位責(zé)任屬于替代責(zé)任。實施侵權(quán)行為的是工作人員，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的卻是用人單位，行為主體和責(zé)任主體相分離。

需要強(qiáng)調(diào)的是，必須是因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為即職務(wù)行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責(zé)任構(gòu)成要件，則應(yīng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【第16篇】用人單位一般分為哪幾個類型

用人單位一般分為：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。其中，企業(yè)是指我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)；個體經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶。

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。