【導(dǎo)語】行政拘留單位會(huì)知道嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的行政拘留單位會(huì)知道嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】行政拘留單位會(huì)知道嗎？
不會(huì)知道，行政拘留通知，是必須通知家屬的。非司法機(jī)關(guān)、非正當(dāng)渠道，其它人是不能調(diào)取當(dāng)事人行政處罰信息的。
行政拘留：
《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第150條規(guī)定：公安機(jī)關(guān)作出行政拘留處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處罰情況和執(zhí)行場所通知被處罰人家屬。被處罰人拒不提供家屬聯(lián)系方式或者有其他無法通知情形的，公安機(jī)關(guān)可以不予通知，但應(yīng)當(dāng)在決定書中注明。
【第2篇】員工被行政拘留能隱瞞單位嗎
行政拘留不能隱瞞單位?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國治安管理處罰法》第九十七條，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向被處罰人宣告治安管理處罰決定書，并當(dāng)場交付被處罰人;無法當(dāng)場向被處罰人宣告的，應(yīng)當(dāng)在二日內(nèi)送達(dá)被處罰人。決定給予行政拘留處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被處罰人的家屬。有被侵害人的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將決定書副本抄送被侵害人。【第3篇】行政拘留單位會(huì)知道嗎
不會(huì)知道，行政拘留通知，是必須通知家屬的。非司法機(jī)關(guān)、非正當(dāng)渠道，其它人是不能調(diào)取當(dāng)事人行政處罰信息的。
行政拘留：
《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第150條規(guī)定：公安機(jī)關(guān)作出行政拘留處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處罰情況和執(zhí)行場所通知被處罰人家屬。被處罰人拒不提供家屬聯(lián)系方式或者有其他無法通知情形的，公安機(jī)關(guān)可以不予通知，但應(yīng)當(dāng)在決定書中注明。
【第4篇】行政拘留通知了單位怎么辦
行政拘留通知了單位可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，對他人的行政拘留這是屬于一種個(gè)人隱私的行為，則需要行政拘留相關(guān)部門對其遵守隱私權(quán)的保護(hù)。行政拘留是一種嚴(yán)厲的行政處罰形式，只有縣級以上公安機(jī)關(guān)才享有拘留裁決權(quán)，期限限制在1日以上15日以內(nèi)。
根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第150條規(guī)定：公安機(jī)關(guān)作出行政拘留處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處罰情況和執(zhí)行場所通知被處罰人家屬。被處罰人拒不提供家屬聯(lián)系方式或者有其他無法通知情形的，公安機(jī)關(guān)可以不予通知，但應(yīng)當(dāng)在決定書中注明。
【第5篇】行政拘留通知了單位怎么辦呢？
行政拘留通知了單位可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，對他人的行政拘留這是屬于一種個(gè)人隱私的行為，則需要行政拘留相關(guān)部門對其遵守隱私權(quán)的保護(hù)。行政拘留是一種嚴(yán)厲的行政處罰形式，只有縣級以上公安機(jī)關(guān)才享有拘留裁決權(quán)，期限限制在1日以上15日以內(nèi)。
根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第150條規(guī)定：公安機(jī)關(guān)作出行政拘留處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處罰情況和執(zhí)行場所通知被處罰人家屬。被處罰人拒不提供家屬聯(lián)系方式或者有其他無法通知情形的，公安機(jī)關(guān)可以不予通知，但應(yīng)當(dāng)在決定書中注明。
【第6篇】行政拘留是否會(huì)被單位開除
行政拘留一般是不會(huì)被單位開除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
