事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：

1. 因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資。

2. 因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資。

3. 喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元;因工(公)5000元。

4. 遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元;二人以上的每人月補(bǔ)助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

【第2篇】事業(yè)單位專用基金是什么

事業(yè)單位專用基金是指事業(yè)單位按規(guī)定提取、設(shè)置的有專門用途的凈資產(chǎn)。 來源的特定性，按規(guī)定主要從事業(yè)收入和經(jīng)營(yíng)收入以及單位結(jié)余中提取形成；用途的特定性，按規(guī)定用途使用，?？顚Ｓ茫瑢ｉT用于固定資產(chǎn)的維修與購(gòu)置、職工集體福利設(shè)施與待遇、職工公費(fèi)醫(yī)療開支等。 分為職工福利基金、醫(yī)療基金、修購(gòu)基金等種類。 職工福利基金按規(guī)定從單位結(jié)余和收入中提取形成，專門用于職工集體福利設(shè)施、集體福利待遇、職工個(gè)人生活困難補(bǔ)助等開支； 醫(yī)療基金按當(dāng)?shù)刎?cái)政部門規(guī)定的公費(fèi)醫(yī)療開支標(biāo)準(zhǔn)從單位收入中提取形成，專門用于職工公費(fèi)醫(yī)療開支； 修購(gòu)基金由單位事業(yè)收入和經(jīng)營(yíng)收入中提取以及固定資產(chǎn)殘值變價(jià)收入轉(zhuǎn)入形成，專門用于固定資產(chǎn)的維修購(gòu)置開支。

【第3篇】事業(yè)單位職工體檢費(fèi)計(jì)入什么科目

事業(yè)單位職工體檢費(fèi)用計(jì)入職工福利開支，事業(yè)單位體檢項(xiàng)目比較全面的，如果體檢合格就不影響入職。反之就會(huì)影響入職。福利費(fèi)的開支范圍，國(guó)家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)、職工工傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)以及企業(yè)福利部門的各項(xiàng)開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。金額不超過工資總額的14％。

【第4篇】汽車專業(yè)可以進(jìn)哪些事業(yè)單位

汽車專業(yè)可以進(jìn)的事業(yè)單位具體可以參考報(bào)考地區(qū)的官方網(wǎng)站，可報(bào)考的事業(yè)單位有：

1、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局下屬事業(yè)單位“特種設(shè)備檢測(cè)研究所”，進(jìn)行廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛安全檢測(cè)工作。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局是國(guó)家職能部門之一，國(guó)家設(shè)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，2001年與國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫局合并成為國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局，正部級(jí)；

2、公安部交通車輛管理所，車管所主要負(fù)責(zé)承辦機(jī)動(dòng)車注冊(cè)、變更、轉(zhuǎn)移、抵押、注銷登記。車管所進(jìn)行機(jī)動(dòng)車駕駛證申請(qǐng)、補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)、審驗(yàn)及受理機(jī)動(dòng)車和駕駛員相關(guān)的其他業(yè)務(wù)；

3、機(jī)械管理辦公室。

【第5篇】事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同嗎？

事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

【第6篇】事業(yè)單位一般怎么報(bào)名

根據(jù)招考公告，按要求報(bào)名參加，考試全部通過，即可考取事業(yè)編。

報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

【第7篇】事業(yè)單位工勤人員滿多少年考高工

滿年限還需要學(xué)歷支持。

1、大學(xué)本科畢業(yè)：從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)專科畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)：從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

4、有其他突出貢獻(xiàn)可以破格申請(qǐng)。

【第8篇】事業(yè)單位考試從哪里出題

事業(yè)單位考試通常會(huì)分省、市、縣三級(jí)統(tǒng)考，另外各個(gè)事業(yè)單位也會(huì)不定期的組織單獨(dú)的考試；對(duì)于事業(yè)單位統(tǒng)考來說，一般是由各級(jí)的考試院自己出題或者是購(gòu)買專業(yè)出題機(jī)構(gòu)的題目，試卷的批閱一般是直接的電腦閱卷，不同地區(qū)的人來完成。省級(jí)的考試出現(xiàn)原題的可能性較小，市級(jí)和縣級(jí)很大一部分會(huì)出現(xiàn)原題。事業(yè)單位在發(fā)布招聘公告的時(shí)候都會(huì)發(fā)布考試大綱，考試的重點(diǎn)都是依據(jù)考綱來出的，可以提前看下考試大綱，以方便復(fù)習(xí)。

【第9篇】事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試的區(qū)別

1、發(fā)起考試的機(jī)構(gòu)一樣。公務(wù)員考試分為國(guó)考和省考。國(guó)考發(fā)起的機(jī)構(gòu)是中組部和人力資源社會(huì)保障部。省考發(fā)起的是省、市委組織部和人力資源社會(huì)保障廳。事業(yè)單位考試發(fā)起的是各用人單位人力資源保障部門。

2、考試筆試組織實(shí)施的機(jī)構(gòu)不一樣。公務(wù)員是人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司，省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。事業(yè)單位是用人單位委托省級(jí)和地市級(jí)人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心命題和組織。

3、舉辦的時(shí)間不一樣。公務(wù)員考試是每年一次，全國(guó)招考。事業(yè)單位沒有全國(guó)招考，一般是全市或者是縣級(jí)統(tǒng)一招考，單位發(fā)公告招考。

4、兩者報(bào)名方法的不同。公務(wù)員考試涉及到全國(guó)所以一般都是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。事業(yè)單位如果是大規(guī)?？荚嚂?huì)采取網(wǎng)上報(bào)名，小規(guī)模的有時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

5、筆試科目的不一樣。公務(wù)員筆試國(guó)家只考行測(cè)、申論，個(gè)別的可能會(huì)有公基和專業(yè)課。事業(yè)單位考試一般考行測(cè)、申論或行測(cè)、申論與寫作、專業(yè)測(cè)試。

6、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同。公務(wù)員考試會(huì)設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)置單科最低線。事業(yè)單位考試筆試以及面試各占一半，一般沒有最低分?jǐn)?shù)線。

7、編制的不同。公務(wù)員主要是管理人才。事業(yè)單位主要是專業(yè)人才。公務(wù)員是行政編制而事業(yè)單位是事業(yè)編制。

【第10篇】事業(yè)單位年齡限制是多少

事業(yè)單位一般會(huì)有年齡限制，有的事業(yè)單位找招考的時(shí)候會(huì)限制年齡在35歲以下，有的會(huì)限制在40歲以下，對(duì)于一些高級(jí)技術(shù)人員，有的也會(huì)限制在50歲以下，具體參考招考簡(jiǎn)章上的要求為主。

事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

【第11篇】事業(yè)單位退休工資何時(shí)才能到位

1、有關(guān)力事業(yè)單位中人退休金何時(shí)到位這個(gè)問題做了如下解答。力保待遇不降低，老中新三類人區(qū)別對(duì)待人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“逐步過渡”政策主要是兩條： 一是他們?cè)诟母锴暗臎]有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來退休時(shí)在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。 二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

2、任何人退休，退休待遇的計(jì)算，也是依據(jù)規(guī)定計(jì)算退休金，現(xiàn)在每年都在調(diào)整，漲幅也是5%，是否滿足個(gè)人需要，只能計(jì)劃好開支。

【第12篇】事業(yè)單位綜合管理崗位是什么工作

事業(yè)單位綜合管理崗位是事業(yè)單位內(nèi)部具有的綜合管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三大崗位之一。該崗位主要負(fù)責(zé)辦公室的綜合協(xié)調(diào)、文件秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調(diào)配和檔案管理工作，以及各類信息的收集、整理、上報(bào)等工作。主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員、人力資源部門的科（處、部）長(zhǎng)、副科（處、部）長(zhǎng)、人事干部、信息服務(wù)部門的信息員等。

【第13篇】事業(yè)單位還能考造價(jià)師嗎

事業(yè)單位員工可以報(bào)考造價(jià)師，但是需要本人在事業(yè)單位工作兩年之后，經(jīng)過該事業(yè)單位同意本人報(bào)考造價(jià)師的邀請(qǐng)才可以報(bào)考造價(jià)師。

公務(wù)員招錄常見不可報(bào)名的情況：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2、在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處理期內(nèi)的人員；

3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的人員；

4、公務(wù)員和參照管理單位工作人員已離職，截至報(bào)名時(shí)，在機(jī)關(guān)工作和離職年限累計(jì)未滿5年的人員；

5、截至報(bào)名時(shí)錄用未滿2年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員；

6、現(xiàn)役軍人；

7、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8、法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

【第14篇】事業(yè)單位人員怎么辦理調(diào)動(dòng)程序

工作上有時(shí)經(jīng)常需要調(diào)動(dòng)，今天小編就為大家介紹一下事業(yè)單位人員怎么辦理調(diào)動(dòng)程序。

步驟或流程

1到人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取事業(yè)單位人員商調(diào)表。

2填寫商調(diào)表，到接收單位將商調(diào)表的調(diào)入單位意見和調(diào)入單位主管部門意見欄簽字蓋章。

3到調(diào)出單位將商調(diào)表的調(diào)出單位意見和調(diào)出單位主管部門意見欄簽字蓋章。

4到調(diào)入單位機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用通知書，去人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5需要文件：事業(yè)單位人員商調(diào)表、空編使用通知書、單位現(xiàn)實(shí)鑒定材料、調(diào)入單位主管部門的函。

【第15篇】事業(yè)單位的職稱將來會(huì)取消么

是不會(huì)取消的。

職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即'評(píng)聘分離'，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為'專業(yè)技術(shù)職務(wù)'，簡(jiǎn)稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以'專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格'來標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。

【第16篇】什么是推公事業(yè)單位

1、所謂的推公事業(yè)單位是指對(duì)事業(yè)單位實(shí)行公務(wù)員化的管理，也叫做參照公務(wù)員管理單位，他們的工作人員是不屬于公務(wù)員的，工作人員的身份依然是事業(yè)身份，需要由省一級(jí)人事部門組織專門的考試，通過考試后獲得公務(wù)員身份；

2、他們和公務(wù)員的差別在于一是身份不同，二是待遇不同，公務(wù)員實(shí)行的是公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，而他們實(shí)行的事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)退休的時(shí)候也是按照事業(yè)人員退休；

3、這樣的事業(yè)單位一般來說不會(huì)像其他事業(yè)單位一樣 ，通過事業(yè)單位改革，改制為企業(yè)的，但是要想成為公務(wù)員還需要一段時(shí)間。