用人單位延長工時要如何補償（16篇）

【第1篇】用人單位延長工時要如何補償

用人單位延長工時的補償依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【第2篇】用人單位簽訂合同有時間的規(guī)定嗎？

用人單位簽訂勞動合同有年限規(guī)定的。勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第3篇】用人單位違反勞動合同了怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【第4篇】用人單位未買工傷保險怎么辦呢？

用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責令限期參保，補繳保費，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加。

補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

【第5篇】怎么樣才能認定用人單位克扣工資

勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

但是克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【第6篇】用人單位不簽勞動合同如何維權

用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第7篇】什么是用人單位責任

工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責任，這種侵權責任在侵權責任法上稱為用人單位責任，用人單位責任具有以下特征：

1、責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外；

國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)、分支機構(gòu)、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。

2、適用無過錯責任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。

3、用人單位責任屬于替代責任。實施侵權行為的是工作人員，承擔侵權責任的卻是用人單位，行為主體和責任主體相分離。

需要強調(diào)的是，必須是因工作人員執(zhí)行工作任務的行為即職務行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責任構(gòu)成要件，則應由工作人員自己承擔侵權責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

【第8篇】用人單位遺失勞動合同有什么后果

《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復印一份重新簽字或蓋章即可。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第9篇】用人單位裁員一定要付代通知金嗎？

勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第10篇】實習生和用人單位存在勞動關系嗎

根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，一般應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調(diào)整，不屬于勞動關系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【第11篇】用人單位招未成年工是犯法的嗎

用人單位招用未滿十六周歲的未成年人是犯法的。

《刑法》第二百四十四條規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

【第12篇】員工辭職須經(jīng)用人單位批準嗎？

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。

勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，現(xiàn)在只是提前1天或者提前7天或者提前15天離職的，那么勞動者應當和單位協(xié)商，必須經(jīng)過單位批準后才可以提前離職。

【第13篇】用人單位怎么安排加班才是合法的

用人單位安排加班的合法方式如下：

(1)應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。

(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”

【第14篇】用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準

用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標準，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

【第15篇】五險一金用人單位一定要繳納嗎？

五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【第16篇】用人單位不交社保怎么辦呢？

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。

同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。