事業(yè)單位招聘信息在哪里看（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位招聘信息在哪里看

公務(wù)員、事業(yè)單位的招聘工作，是由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)的。參加全國(guó)公務(wù)員招聘考試，首選“國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)”，其次是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站。參加省公務(wù)員招聘考試，首選省人力資源和社會(huì)保障廳的官方網(wǎng)站，其次是省人事考試網(wǎng)。參加事業(yè)單位招聘，是全省組織的，要查詢省人事考試網(wǎng)；是全市組織的，要查詢市人社局官方網(wǎng)站；是縣區(qū)組織的，要查詢區(qū)縣的人社局官方網(wǎng)站。

【第2篇】事業(yè)單位有編制嗎？

事業(yè)單位部分有編制，部分單位沒(méi)有編制。事業(yè)單位有編制和沒(méi)有編制的區(qū)別在于工資待遇不同、工作的穩(wěn)定性不同、晉升途徑不同、工作量不同，有編制是正式員工，沒(méi)有編制就是臨時(shí)工。事業(yè)單位編制通常有兩種情況：

1. 該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，屬于工勤人員；2、單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員身份是企業(yè)員工。

【第3篇】事業(yè)單位考試一年可以考幾次

1、事業(yè)單位考試不同于公務(wù)員考試，考試周期不定，具體有多少次招考的話是不好說(shuō)的，但一般比較大型的事業(yè)單位考試比如事業(yè)單位統(tǒng)考、省直事業(yè)單位考試這樣的一年一般只有一次，其他小型的事業(yè)單位統(tǒng)考則是由各單位自行組織，考試時(shí)間和考試次數(shù)同樣是由各單位自行決定。

2、招考公告一般情況下發(fā)布在省,地級(jí)市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開(kāi)，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線。

3、報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

【第4篇】事業(yè)單位考試的教材有哪些

根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位考試最新政策，事業(yè)單位考試一般必備教材如下：

1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試模擬試卷職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)；

2、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試復(fù)習(xí)指南公共基礎(chǔ)知識(shí)；

3、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試模擬試卷公共基礎(chǔ)知識(shí)；

4、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)；

5、公共基礎(chǔ)知識(shí)；

6、行政能力測(cè)試；

7、事業(yè)單位歷年真題；

8、事業(yè)單位考試核心考點(diǎn)手冊(cè)；

9、時(shí)政熱點(diǎn)解析；

10、綜合

【第5篇】事業(yè)單位面試夏天男生穿什么好

夏季面試男生穿衣建議：

1、襯衣：可選擇扣角襯衣，搭配一條領(lǐng)帶，或者合適的有領(lǐng)短袖。

2、褲子：可穿卡其褲和亞麻料的褲子，這樣比大短褲和牛仔褲更專業(yè)，因此，最適合面試穿著。

3、保證褲子和襯衫平整沒(méi)有皺紋。襯衫要掖進(jìn)褲子中，襯衫和褲子不要太寬松，也不要太緊，也不能有破洞。

4、鞋子：選擇穿滿幫的鞋子，類似禮服鞋或帆船鞋，注意不要穿運(yùn)動(dòng)鞋，就像禮服鞋或帆船鞋。

【第6篇】女士事業(yè)單位冬季面試如何著裝

冬天女生面試著裝建議：

1、冬季以套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇，正裝以白襯衣配單色領(lǐng)帶，深色西服，要給考官留下穩(wěn)重大方的印象。

2、穿著的基本要求是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過(guò)于艷麗，不能珠光寶氣，不佩戴飾品。

3、根據(jù)不同的身材決定，也可以靈活選擇適合自己的著裝。

4、禁忌穿超高跟鞋、超短裙和低胸等過(guò)度裝束，不能給考官留下漂浮、趾高氣揚(yáng)、放蕩不羈的印象。

【第7篇】2023年事業(yè)單位招聘面試技巧

山東的事業(yè)單位面試基本上都會(huì)采取結(jié)構(gòu)化的形式去進(jìn)行考察，結(jié)構(gòu)化考察點(diǎn)是多種多樣的，比如分析能力、邏輯表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際解決能力等等。當(dāng)然考察的點(diǎn)也不僅僅是答題，也會(huì)注意到行為外在跟語(yǔ)言表達(dá)邏輯等能力。但是核心點(diǎn)還是要你說(shuō)話，所以面試本質(zhì)上還是一個(gè)說(shuō)話的考試，所以一定要多練多答多說(shuō)！

以上是面試經(jīng)驗(yàn)，望樓主采納！

【第8篇】可以同時(shí)考幾個(gè)事業(yè)單位嗎

同一地區(qū)，同一時(shí)間，只能報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位。

事業(yè)單位，是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。 事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

【第9篇】事業(yè)單位實(shí)行任期制的困難是什么

事業(yè)單位實(shí)行任期制的困難主要有以下幾點(diǎn)：

1·對(duì)改革的思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。

2·干部管理體制不順。

3·法規(guī)政策不配套。

4·考核手段落后。

5·配套制度不完善。

【第10篇】事業(yè)單位和國(guó)企的區(qū)別

國(guó)有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國(guó)家所有，并按《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。不包括有限責(zé)任公司中的國(guó)有獨(dú)資公司。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。

國(guó)企的本質(zhì)是所有人是國(guó)家或者地方政府的企業(yè)單位，主要目的是盈利性質(zhì);而事業(yè)單位相當(dāng)于是一個(gè)為人民服務(wù)的非盈利性機(jī)構(gòu)，是為了國(guó)家正常運(yùn)轉(zhuǎn)而設(shè)置的機(jī)構(gòu)。

由于國(guó)企是自負(fù)盈虧，所以工資發(fā)放屬于國(guó)企自己管理，工資由國(guó)企自己發(fā)放，國(guó)家不給，如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況很好，那么國(guó)企員工和領(lǐng)導(dǎo)的工資就比較高。

事業(yè)單位的工資形式有三種：

一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額國(guó)家財(cái)政撥款，像林業(yè)局。

一種是差額的,國(guó)家給一個(gè)百分點(diǎn)，然后自己?jiǎn)挝唤o你發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，像公立醫(yī)院。

還有一種就是國(guó)家只管編制，不管工資，只給政策，例如博物館。如果單位是全額財(cái)政，退休還是吃財(cái)政，前提是你要是正式人事編制。如果國(guó)家不管你們單位的工資，退休就要吃社會(huì)養(yǎng)老。

【第11篇】事業(yè)單位定額補(bǔ)助與定向補(bǔ)助

1、事業(yè)單位的定額補(bǔ)助，是指財(cái)政部門以事業(yè)單位某一年或者某幾年平均的收支情況以及資金缺口，并考慮其以后年度收支變化趨勢(shì)和事業(yè)發(fā)展需求等因素，確定一個(gè)補(bǔ)助基數(shù)，每年給予一定數(shù)額的財(cái)政資金補(bǔ)助。

2、定向補(bǔ)助，又稱有條件補(bǔ)助，是指對(duì)所撥出的資金規(guī)定了使用方向或具體用途的轉(zhuǎn)移支付方式，受援地方必須按規(guī)定要求運(yùn)用該種資金，安排定向補(bǔ)助一般是為了配合宏觀調(diào)控政策、解決區(qū)域性公共產(chǎn)品外溢問(wèn)題或促進(jìn)特定公共事業(yè)的發(fā)展。

【第12篇】本科生進(jìn)事業(yè)單位是如何定級(jí)的

1、單位委托人事代理或個(gè)人委托代理的大中專畢業(yè)生，一年見(jiàn)習(xí)期滿后，填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，提交畢業(yè)生本人800字以上的見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)。

2、用人單位簽發(fā)考核(蓋章)意見(jiàn)后，報(bào)送所屬政府人事部門人才交流服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，確定工資級(jí)別。

3、初次認(rèn)定技術(shù)職稱，中專畢業(yè)生可以定為三級(jí)，大專畢業(yè)生定為二級(jí)，本科及以上定為一級(jí)。審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據(jù)。

【第13篇】事業(yè)單位筆試成績(jī)什么時(shí)候出來(lái)

一般考試結(jié)束半個(gè)月左右就會(huì)公布相關(guān)考試成績(jī)。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心，事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。

尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

【第14篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國(guó)務(wù)院從2006年開(kāi)始，對(duì)事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實(shí)施。實(shí)行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過(guò)崗位管理實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過(guò)崗位設(shè)置管理，也能推動(dòng)收入分配制度的改革，通過(guò)崗位管理，對(duì)不同的崗位實(shí)行不同的工資，并建立崗位績(jī)效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進(jìn)一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問(wèn)題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運(yùn)行過(guò)程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問(wèn)題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進(jìn)行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對(duì)照人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。個(gè)別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實(shí)際人員情況存在矛盾。《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個(gè)崗位類別的各個(gè)崗位級(jí)別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國(guó)控制目標(biāo)，這在一定程度上來(lái)看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個(gè)事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時(shí)間段進(jìn)入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒(méi)有進(jìn)人，多年以后部分人員達(dá)到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過(guò)公開(kāi)招聘大學(xué)畢業(yè)生補(bǔ)充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般是在初級(jí)崗位，則該單位就會(huì)出現(xiàn)初級(jí)職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級(jí)崗位超編，高級(jí)崗位空缺的情況。隨著一定的時(shí)間推移，初級(jí)崗位人員達(dá)到年限評(píng)聘中級(jí)職稱時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致中級(jí)崗位超編。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實(shí)際上是動(dòng)態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)達(dá)到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時(shí)期內(nèi)仍然會(huì)存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進(jìn)一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級(jí)及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對(duì)實(shí)施中存在的基本問(wèn)題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實(shí)施中仍然會(huì)有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問(wèn)題時(shí)只能咨詢政府人事部門，有時(shí)因時(shí)間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒(méi)有形成具體的配套文件，工作時(shí)缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅(jiān)持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級(jí)別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時(shí)間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實(shí)際時(shí)，應(yīng)及時(shí)向政府人事主管部門進(jìn)行申請(qǐng)，及時(shí)對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強(qiáng)崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機(jī)制。科學(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進(jìn)行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)照崗位制定切實(shí)可以的考核機(jī)制，考核時(shí)應(yīng)以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，并且充分考慮各崗位工作量，合理拉開(kāi)差距，避免考核走過(guò)場(chǎng)，對(duì)考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級(jí)別。通過(guò)科學(xué)合理的考核辦法，加強(qiáng)崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動(dòng)基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語(yǔ)；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見(jiàn)崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對(duì)此進(jìn)行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第15篇】公路管理站屬于哪一類事業(yè)單位

公路管理站屬于事業(yè)單位第二類。 事業(yè)單位（public institutions），是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。 事業(yè)單位一般要接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實(shí)體。事業(yè)單位絕大部分由國(guó)家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

【第16篇】公共事業(yè)局是什么單位

公用事業(yè)局是城建部門的下屬子局，不是行政單位，只是授權(quán)管理公用事業(yè)的事業(yè)單位。

公共事業(yè)局主要是城市的水、電、氣、熱、垃圾、污水、路燈、公共交通、城市道路的建設(shè)、管護(hù)和維修，下屬有自來(lái)水公司，煤氣公司，熱電公司等。負(fù)責(zé)供水的管理，指導(dǎo)計(jì)劃用水、節(jié)約用水等工作。負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的管理及垃圾處理場(chǎng)和公廁的規(guī)劃、建設(shè)和管理等工作，指導(dǎo)、檢查各鎮(zhèn)、辦事處的環(huán)衛(wèi)工作。負(fù)責(zé)市政公用事業(yè)設(shè)施的建設(shè)、維修和管理等工作。負(fù)責(zé)城區(qū)的園林綠化工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)園林資源的保護(hù)、利用、開(kāi)發(fā)和建設(shè)等工作。