【導(dǎo)語(yǔ)】人力資源管理屬于什么專(zhuān)業(yè)類(lèi)別怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的人力資源管理屬于什么專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】人力資源管理屬于什么專(zhuān)業(yè)類(lèi)別
本科學(xué)歷中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)隸屬于管理學(xué)門(mén)類(lèi)下的工商管理類(lèi)。專(zhuān)科學(xué)歷中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門(mén)類(lèi)下的公共管理類(lèi)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。
主干課程：組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、招聘與人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)等。
就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
【第2篇】人力資源管理師考試科目
人力資源管理師考試科目如下：
1、人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
2、作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
【第3篇】人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別
公共部門(mén)人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于全國(guó)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門(mén)，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。
公共部門(mén)人力資源與人力資源不同
1、內(nèi)容不同：
側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門(mén)人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。
2、主體不同：
公共部門(mén)人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門(mén)人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。
公共人力資源管理與人力資源管理以中國(guó)公認(rèn)最好的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)的這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)做區(qū)分。
公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)政府機(jī)關(guān)，非盈利性機(jī)構(gòu)，比如慈善基金之類(lèi)的組織——所在地，公共管理學(xué)院
普通人力資源基本上，出來(lái)就是進(jìn)企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動(dòng)學(xué)院
也就是說(shuō)，一個(gè)是公務(wù)員，一個(gè)是企業(yè)高管，喜歡哪個(gè)，就看你了。
【第4篇】三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)屬于職稱(chēng)嗎
1、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)不屬于職稱(chēng)，而是職業(yè)資格證書(shū)。
2、三級(jí)人力資源管理師—也稱(chēng)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，是國(guó)家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書(shū)。共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
【第5篇】2023本科人力資源屬于公共管理嗎
人力資源同屬于公共管理類(lèi)和工商管理類(lèi)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師總共分為四個(gè)等級(jí),即四級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師、二級(jí)人力資源管理師、一級(jí)人力資源管理師。其中四級(jí)和三級(jí)考2門(mén)科目,分別是《理論知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)技能》,二級(jí)和一級(jí)考3門(mén)科目,需要多考一門(mén)《綜合評(píng)審》。
【第6篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景怎么樣
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、招聘專(zhuān)員/助理、薪酬福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等、獵頭咨詢(xún)崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。
2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)的前景
企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)有前途嗎
人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專(zhuān)員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。
【第7篇】經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理報(bào)考條件
1、各地初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名除了具備經(jīng)濟(jì)師報(bào)名必備條件外，還須滿(mǎn)足下列條件之一：
2、一般是取得高中以上學(xué)歷就可以報(bào)考，個(gè)別地區(qū)需要從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年。具體要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。
3、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2004〕45號(hào))文件精神，應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格考試，在報(bào)名時(shí)尚未獲得學(xué)歷證書(shū)的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學(xué)生證等)和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試。
【第8篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)女生學(xué)怎么樣
女生很適合學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強(qiáng)的同理心。女生心思細(xì)膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，可以很好的感受到對(duì)方的情緒和需求，了解其真實(shí)的期望或者顧慮。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)女生學(xué)好不好
女生比較適合人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)是不錯(cuò)的選擇。女生在這個(gè)專(zhuān)業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。
人力資源管理崗位90%是女生在從事，因?yàn)榕煨缘募?xì)心，適合人力資源管理，女生的柔性在人力資源管理中可以很好協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系。不過(guò)人力資源管理這個(gè)崗位，并不是所有女生都適合，關(guān)鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業(yè)本身來(lái)說(shuō)，是一個(gè)值得女生去長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)，而且從事越久越吃香。
人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
首先，這個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)本身是一個(gè)朝陽(yáng)專(zhuān)業(yè)，適合女生學(xué)習(xí)。中國(guó)現(xiàn)在存在著很多的專(zhuān)業(yè)和工作不對(duì)口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問(wèn)題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，找到合適自己的工作。
其次，社會(huì)對(duì)人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊的專(zhuān)業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個(gè)其他專(zhuān)業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來(lái)我們學(xué)校招人的時(shí)候，都會(huì)指明需要人力資源管理專(zhuān)業(yè)的女生或者以人力資源為優(yōu)先。
最后，從市場(chǎng)需求上來(lái)看，人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對(duì)人才的重視，對(duì)人力資源的重視，使人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會(huì)認(rèn)可。大部分企業(yè)都開(kāi)始重視人力資源這個(gè)職能部門(mén)，社會(huì)對(duì)人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)的需求正在逐步上升。
【第9篇】人力資源管理師是干什么的
人力資源管理師的工作職責(zé)是：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展；2、協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施；3、協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘；4、做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍；5、負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效管理工作。人力資源管理師的招聘要求是：1、具有全日制本科及以上學(xué)歷；2、1至3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源的流程體系；4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓性能力；5、善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。【第10篇】人力資源管理師工資一般是多少
人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000，甚至月入過(guò)萬(wàn)。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。
人力資源管理師的工資是多少
人力資源總監(jiān)一般為8萬(wàn)元至15萬(wàn)元;人力資源經(jīng)理一般在2.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源主管一般在1.5萬(wàn)元至2萬(wàn)元;人事專(zhuān)員為8千元至1萬(wàn)元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到100-150萬(wàn)元甚至更高。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
人力資源管理師的就業(yè)前景
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近些年來(lái)的會(huì)上，“人力資源管理師”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀(guān)。
沒(méi)有人懷疑hr在企業(yè)中的地位。打開(kāi)任何一個(gè)網(wǎng)站，人力資源信息永遠(yuǎn)處在“集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要人力資源管理師。
近幾年hr這個(gè)職業(yè)得到越來(lái)越多大企業(yè)的認(rèn)可和支持，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)把hr作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，而不是之前hr在企業(yè)中的定位就是后勤部門(mén)?？偟膩?lái)說(shuō)，hr的發(fā)展空間是比較大的。
【第11篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程是什么
在填報(bào)高考志愿時(shí)，有小伙伴比較關(guān)心人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程是什么 就業(yè)前景如何”。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會(huì)保障學(xué)、行政管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)概論、項(xiàng)目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場(chǎng)調(diào)查分析、電子政務(wù)概論、保險(xiǎn)學(xué)原理、勞動(dòng)法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、管理決策學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開(kāi)發(fā)、國(guó)際人力資源管理、客戶(hù)關(guān)系管理、旅游管理。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)要求
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
【第12篇】人力資源管理及職責(zé)
1、人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
2、人力資源的職責(zé)包括：制訂人力資源計(jì)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理與勞資關(guān)系、入廠(chǎng)教育、培訓(xùn)和發(fā)展、工作績(jī)效考核、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案。
【第13篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要課程
在高考志愿填報(bào)時(shí)，很多考生和家長(zhǎng)對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向有哪些很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要課程 就業(yè)方向”。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要職業(yè)能力
1.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;
2.具備招募需求統(tǒng)計(jì)、招聘廣告設(shè)計(jì)、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力;
3.具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評(píng)估能力;
4.具備工時(shí)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、薪酬體系的初步設(shè)計(jì)、考評(píng)信息收集與統(tǒng)計(jì)能力;
5.具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;
6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：
1 新能源;
2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);
3 金融/投資/證券;
4 貿(mào)易/進(jìn)出口;
5 其他行業(yè)。
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員等工作，大致如下：
1 人事專(zhuān)員;
2 招聘專(zhuān)員。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
【第14篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)適合女生學(xué)嗎
2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)適合女生學(xué)。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景就業(yè)方向
各類(lèi)企事業(yè)單位：招聘專(zhuān)員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 獵頭類(lèi)公司：獵頭。
考研方向
企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么
人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，包括公司組織與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、人事心理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績(jī)考核與管理、組織理論與設(shè)計(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等課程。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)
具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型人才。
【第15篇】本科人力資源屬于公共管理類(lèi)嗎
人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科不屬于公共管理類(lèi)，本科屬于工商管理類(lèi)。人力資源管理要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
人力資源管理就業(yè)方向
本科學(xué)歷中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)隸屬于管理學(xué)門(mén)類(lèi)下的工商管理類(lèi)。專(zhuān)科學(xué)歷中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門(mén)類(lèi)下的公共管理類(lèi)。
人力資源管理的就業(yè)方向有面向企業(yè)、公共事業(yè)單位(如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織)、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹它是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
1.培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過(guò)人力資源管理專(zhuān)家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專(zhuān)家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。
【第16篇】公共部門(mén)人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別
公共部門(mén)人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于全國(guó)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門(mén)，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。
公共部門(mén)人力資源與一般人力資源不同
1、內(nèi)容不同：
側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門(mén)人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。
2、主體不同：
公共部門(mén)人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門(mén)人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。
公共部門(mén)人力資源管理介紹公共部門(mén)人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門(mén)人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的，它是對(duì)公共部門(mén)人事行政管理理論和實(shí)踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理，無(wú)論是從管理內(nèi)容、管理原則、管理方法還是在管理部門(mén)的地位等方面都有很大的區(qū)別。
